UNAT a jug¨¦ que le m¨¦morandum contest¨¦ n'¨¦tait pas une d¨¦cision administrative car l'appelant n'a pas identifi¨¦ comment elle affectait ses conditions ou conditions de nomination. Unat a jug¨¦ que le m¨¦morandum contest¨¦ concernait une d¨¦l¨¦gation g¨¦n¨¦rale de l'autorit¨¦ et, par cons¨¦quent, ¨¦tait une d¨¦cision de demande g¨¦n¨¦rale.
Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT exer?ait son pouvoir discr¨¦tionnaire pour poursuivre le jugement sommaire l¨¦galement et de mani¨¨re appropri¨¦e. Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT avait commis une erreur lorsqu'elle a d¨¦cid¨¦ que la demande de l'appelant n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir Ratione Materiae. UNAT a not¨¦ que l'affaire ¨¦tait presque identique ¨¤ Oussama Abed & Eman Abed c. Commissaire g¨¦n¨¦ral de l'Agence des Nations Unies pour Relief and Works pour les r¨¦fugi¨¦s palestiniens du Proche-Orient (jugement n ¡ã 2022-UNAT-1297). Conform¨¦ment ¨¤ ce jugement, Unat a jug¨¦ que le placement d'une lettre rappelant ¨¤ l...
L'UNAT a rejet¨¦ ¨¤ la fois l'appel et l'appel ¨¤ travers. En ce qui concerne l'appel crois¨¦ du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral contre la d¨¦cision de la r¨¦ception de l'UNT, l'UNAT a jug¨¦ que l'UNDT avait raison de ne pas rejeter les r¨¦clamations comme irr¨¦alisables, mais d'enqu¨ºter sur leurs m¨¦rites. En ce qui concerne les m¨¦rites, l'UNAT a not¨¦ que les prestations de d¨¦c¨¨s en vertu des r¨¨gles ne sont pas payables aux b¨¦n¨¦ficiaires nomm¨¦s par un membre du personnel, mais aux b¨¦n¨¦ficiaires d¨¦sign¨¦s tels que d¨¦finis par les r¨¨gles du personnel (c'est-¨¤-dire le conjoint survivant ou les enfants ¨¤ charge). L'UNAT...
L'UNAT a jug¨¦ que les questions factuelles et juridiques r¨¦sultant de cet appel ont d¨¦j¨¤ ¨¦t¨¦ clairement d¨¦finies par les parties et qu'il n'est pas n¨¦cessaire de clarifier davantage par le biais d'une audience orale. L'UNAT a constat¨¦ que l'UNDT n'avait commis aucune erreur lorsqu'elle a constat¨¦ que la demande du membre du personnel ¨¦tait une rationne materiae irr¨¦couvrable. L'UNAT a not¨¦ que l'UNDT avait correctement jug¨¦ que le membre du personnel avait connaissance du pr¨¦sum¨¦ licenciement constructif ¨¤ la date qu'il a r¨¦it¨¦r¨¦ sa d¨¦mission, soit au plus tard lorsque l'UNICEF a accept¨¦ sa...
L'UNAT a jug¨¦ que l'attribution pour compensation au lieu de l'annulation comprenait le co?t suppl¨¦mentaire encouru par le membre du personnel dans le maintien de deux m¨¦nages ¨¤ la suite de la d¨¦cision contest¨¦e. L'UNAT a constat¨¦ que, compte tenu de la demande d'interpr¨¦tation, il ¨¦tait raisonnable que l'administration attende l'interpr¨¦tation du Tribunal d'appel. Cependant, le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral est condamn¨¦ ¨¤ ex¨¦cuter pleinement le jugement initial et ¨¤ payer le membre du personnel de 450 USD dans les 30 jours civils ¨¤ compter de la d¨¦livrance du jugement actuel. L'UNAT a not¨¦ que, ¨¦tant...
Unat a jug¨¦ que la d¨¦cision de l'administration de suspendre l'examen de l'initiation d'un processus disciplinaire et de reprendre ¨¤ la place si l'appelant est r¨¦approvisi¨¦ par l'organisation ¨¤ l'avenir, ne constituait pas une d¨¦cision administrative appelable aux fins de l'article 2 (1) (a) de la loi UNDT, car il n'a pas produit d'impact n¨¦gatif actuel et direct sur les conditions de nomination de Mme Mugo. Unat a jug¨¦ que tout ce que l'administration avait fait ¨¦tait de savoir si l'appelant ¨¦tait pr¨ºt ¨¤ coop¨¦rer dans un processus disciplinaire. Par cons¨¦quent, comme aucune all¨¦gation ¨¦crite...
L'UNAT a jug¨¦ que la recommandation de l'OAI dans son rapport d'enqu¨ºte selon laquelle des mesures disciplinaires devaient ¨ºtre prises contre le membre du personnel ne constituaient pas une d¨¦cision administrative. De plus, la recommandation d'OAI n'¨¦tait pas une ?d¨¦cision?. Il s'agissait d'une recommandation interm¨¦diaire et n'a donc pas eu d'effet direct, l¨¦gal ou n¨¦gatif. L'UNAT a constat¨¦ que, de m¨ºme, la d¨¦cision selon laquelle il n'y avait pas suffisamment de preuves pour inculper le membre du personnel d'inconduite ne constituait pas une d¨¦cision administrative car elle n'avait pas eu d...
L'UNAT a jug¨¦ que le membre du personnel ¨¦tait responsable d'avoir convenu que l'UNDT ne devait entendre aucune preuve directe des t¨¦moins en personne, mais devrait d¨¦cider de l'affaire sur les documents soumis. En tant que tribunal inquisitoire et non uniquement contradictoire, l'UNDT aurait n¨¦anmoins pu avoir tenu une audience. L'UNAT a constat¨¦ que l'UNDT avait le droit de conclure sur les preuves du plaignant ¨¤ elle seule que le membre du personnel s'¨¦tait engag¨¦ dans une relation sexuelle avec elle. Leur relation sexuelle ¨¦tait li¨¦e ¨¤ l'emploi et donc transactionnelle. L'UNDT avait le...
L'UNAT a rejet¨¦ l'appel de M. Ponce-Gonzalez. L'UNAT a rejet¨¦ l'argument de M. Ponce-Gonzalez sur l'appr¨¦hension de la partialit¨¦ du responsable du recrutement affirmant qu'il y avait un motif inappropri¨¦ pour l'¨¦liminer injustement. Le tribunal d'appel a constat¨¦ que le simple fait que le responsable du recrutement ¨¦tait impliqu¨¦ dans deux exercices de s¨¦lection dans lesquels M. Ponce-Gonzalez n'a pas ¨¦t¨¦ r¨¦ussi n'a pas indiqu¨¦ de partialit¨¦, mais plut?t un exercice r¨¦gulier de la routine de l'administration de s¨¦lectionner les candidats ¨¤ des postes annonc¨¦s. L'UNAT a en outre constat¨¦ que l...
L'UNAT a rejet¨¦ l'appel. L'UNAT a jug¨¦ que l'UNT ne s'est pas tromp¨¦ en concluant que M. Reiterer avait commis l'inconduite pr¨¦sum¨¦e. L'UNAT a convenu de la conclusion de l'UNDT que les faits ¨¦tablis ¨¦quivalaient ¨¤ une faute de la part de M. Reiterer, ¨¤ savoir qu'il a viol¨¦ ST / SGB / 2008/5 concernant le chef et le ST / AI / 2013/4 concernant le chef deux. L'UNAT a en outre constat¨¦ que, compte tenu de la nature et des faits sp¨¦cifiques entourant l'inconduite de M. Reiterer, la sanction de la r¨¦trogradation par une cat¨¦gorie avec un report, pendant un an, d'admissibilit¨¦ ¨¤ l'examen de la...
