Le défendeur versera au requérant des dommages-intérêts équivalant à trois mois de salaire de base net à la classe P-3. L'indemnité porte intérêt au taux de base des ?tats-Unis d'Amérique à compter de la date à laquelle le présent arrêt devient exécutoire jusqu'au paiement de ladite indemnité. Un supplément de cinq pour cent sera appliqué au taux préférentiel des ?tats-Unis d'Amérique 60 jours après la date à laquelle l'arrêt devient exécutoire.
En ce qui concerne les promotions, compte tenu de la nature discrétionnaire de ces décisions, le r?le du tribunal est uniquement de revoir la légalité de la procédure suivie et d'examiner s'il y a eu des erreurs de fait dans l'évaluation de la carrière du membre du personnel. En vertu du principe selon lequel des actes similaires nécessitent des règles similaires, la décision qui modifie la disposition initiale régissant la procédure de promotion du HCR doit être prise par la même procédure suivie pour adopter la disposition initiale. Le haut-commissaire n'était pas tenu de suivre les...
En ce qui concerne les promotions, compte tenu de la nature discrétionnaire de ces décisions, le r?le du tribunal est uniquement de revoir la légalité de la procédure suivie et d'examiner s'il y a eu des erreurs de fait dans l'évaluation de la carrière du membre du personnel. En vertu du principe selon lequel des actes similaires nécessitent des règles similaires, la décision qui modifie la disposition initiale régissant la procédure de promotion du HCR doit être prise par la même procédure suivie pour adopter la disposition initiale. L'absence de transparence alléguée par le demandeur est un...
Le haut-commissaire adjoint, qui a re?u une délégation du haut-commissaire, est légalement compétent pour effectuer l'évaluation de la direction d'une décision prise par ce dernier. La légalité d'une décision doit être évaluée à la date où elle a été prise, et non à la lumière des circonstances suivantes. En ce qui concerne les promotions, compte tenu de la nature discrétionnaire de ces décisions, le r?le du tribunal est uniquement de revoir la légalité de la procédure suivie et d'examiner s'il y a eu des erreurs de faits dans l'évaluation de la carrière du membre du personnel. En vertu du...
