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En ce qui concerne les promotions, compte tenu de la nature discr¨¦tionnaire de ces d¨¦cisions, le r?le du tribunal est uniquement de revoir la l¨¦galit¨¦ de la proc¨¦dure suivie et d'examiner s'il y a eu des erreurs de fait dans l'¨¦valuation de la carri¨¨re du membre du personnel. En vertu du principe selon lequel des actes similaires n¨¦cessitent des r¨¨gles similaires, la d¨¦cision qui modifie la disposition initiale r¨¦gissant la proc¨¦dure de promotion du HCR doit ¨ºtre prise par la m¨ºme proc¨¦dure suivie pour adopter la disposition initiale. L'absence de transparence all¨¦gu¨¦e par le demandeur est un argument g¨¦n¨¦ral qui, ¨¤ conserver, doit ¨ºtre bas¨¦ sur des faits particuliers montrant que les instruments juridiques applicables ¨¤ la promotion du personnel n'ont pas ¨¦t¨¦ suivis. Le juge ne conserverait que par manque de transparence le refus de l¡¯administration de partager avec le tribunal et le demandeur les documents sur lesquels le haut-commissaire a fond¨¦ sa d¨¦cision. Il n¡¯y avait pas un tel refus dans le cas pr¨¦sent. Il est in¨¦vitable que l¡¯¨¦valuation de la comp¨¦tence du personnel soit subjective dans une certaine mesure, mais cela ne peut pas ¨ºtre consid¨¦r¨¦ comme une irr¨¦gularit¨¦. Le haut-commissaire n¡¯¨¦tait pas tenu de suivre les recommandations de l¡¯APPB. Il a ¨¦t¨¦ en mesure de promouvoir l¨¦galement les membres du personnel qui n'¨¦taient pas recommand¨¦s par l'APPB dans la mesure o¨´ ils ¨¦taient ¨¦ligibles.