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La demande de r¨¦vision de M. Mukeba n'a pas rempli les crit¨¨res stricts et exceptionnels ¨¦tablis par l'article 11 du statut.

Le tribunal a constat¨¦ que la contestation du demandeur de la d¨¦cision de placer une note sur le dossier officiel du demandeur et la d¨¦cision de l¡¯UNICEF de ne pas d¨¦terminer si le demandeur a commis une faute n¡¯est pas cr¨¦able. Les d¨¦conseilles n¡¯ont aucune cons¨¦quence directe sur les termes et conditions de l¡¯ancienne nomination du demandeur.

Les divers actes soumis par l'intim¨¦ - R¨¦solution de l'assemblage g¨¦n¨¦ral 76/245 (questions relatives au budget du programme propos¨¦ pour 2022) du 24 d¨¦cembre 2021; Rapport ACABQ A / 76/7 (premier rapport sur le budget du programme propos¨¦ pour 2022) dat¨¦ du 13 ao?t 2021; Projet de cinqui¨¨me r¨¦solution du comit¨¦ soumis par son pr¨¦sident ¨¤ la suite des consultations informelles A / C.5 / 77 / L.23 (questions relatives au budget du programme propos¨¦ pour 2023) du 30 d¨¦cembre 2022; R¨¦solution de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale A / RES / 77/262 (soixante-septi¨¨me session, point de l'ordre du jour 138, budget...

La requ¨¦rante n'¨¦tait pas ¨¦ligible pour demander et participer au processus de s¨¦lection du poste car, apr¨¨s avoir r¨¦ussi l'examen G ¨¤ N, elle s'est vu offrir un placement YPP et a refus¨¦ ce placement YPP. Le tribunal constate que le demandeur, un personnel de service g¨¦n¨¦ral qui ne figurait plus sur la liste des ?candidats retenus? pour l'examen comp¨¦titif, n'¨¦tait donc pas ¨¦ligible pour demander et participer au processus de s¨¦lection des postes dans la cat¨¦gorie professionnelle, y compris le Poste. La d¨¦cision d'exclure le demandeur de la proc¨¦dure de s¨¦lection du poste ¨¦tait donc l¨¦gale.

La demande n'est pas ¨¤ recevoir Ratione tempis comme barr¨¦ dans le temps.

Aucun des documents soumis par l'intim¨¦ n'avait le caract¨¨re officiel ou faisant autorit¨¦ d'un dossier budg¨¦taire et / ou financier pour d¨¦montrer comment le poste de demandeur a ¨¦t¨¦ ¨¦tabli et financ¨¦ et - par une exclusion ult¨¦rieure - a ¨¦galement montr¨¦ que le poste avait ¨¦t¨¦ aboli (voir, De m¨ºme, le jugement non attir¨¦ du Tribunal des litiges dans Quatrini UNDT / 2020/043). De plus, nulle part dans l¡¯une des documents n¡¯est impliqu¨¦ que le mandat du bureau des femmes de l¡¯ONU n¡¯a chang¨¦ d¡¯une mani¨¨re qui interdire l¡¯emploi d¡¯un conducteur au niveau 3 de la cat¨¦gorie du personnel de service...

Le tribunal note qu'il r¨¦sulte de ST / SGB / 2019/2 que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a d¨¦l¨¦gu¨¦ l'autorit¨¦ pertinente au sous-secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral pour la strat¨¦gie de gestion, la politique et la conformit¨¦ (?l'USG?), qui ¨¤ son tour, a ¨¤ son tour, Sous-d¨¦l¨¦gu¨¦e ¨¤ l'ASG conform¨¦ment ¨¤ un tableau de sous-d¨¦l¨¦gation dat¨¦ du 1er mars 2021 que l'intim¨¦ a soumis en preuve. Dans une note sur les ?d¨¦tails de d¨¦l¨¦gation? valides ¨¤ partir du 15 avril 2021, est indiqu¨¦ que ?cette sous-d¨¦l¨¦gation de l'autorit¨¦ d¨¦cisionnelle aborde une erreur technique dans l'attachement de la sous-d¨¦l¨¦gation de l'autorit¨¦...

L'application est en partie non r¨¦ceptable et est rejet¨¦e sur le fond. L¡¯objection du demandeur ¨¤ la d¨¦cision de l¡¯Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale de restructurer le poste de niveau D-1 et de soumettre la s¨¦lection du secr¨¦taire du conseil d¡¯administration ¨¤ un processus concurrentiel par le comit¨¦ de planification de la succession n¡¯est pas r¨¦visable par le tribunal. Le Tribunal a constat¨¦ que le demandeur avait re?u une contrepartie compl¨¨te et ¨¦quitable et que la d¨¦cision de non-s¨¦lection ¨¦tait l¨¦gale. Le tribunal a constat¨¦ que l'USG / DMSPC avait l¨¦galement attribu¨¦ le demandeur ¨¤ un poste appropri¨¦...

La situation de la pr¨¦sente affaire est que seules deux personnes, ¨¤ savoir le demandeur et AA, ¨¦taient pr¨¦sentes lorsque les abus sexuels all¨¦gu¨¦s ont eu lieu et qu'elles ont pr¨¦sent¨¦ des t¨¦moignages contradictoires. S'agissant d'une affaire de licenciement, la question que le Tribunal doit d¨¦terminer est donc de savoir si le d¨¦fendeur a ¨¦tabli, ¨¤ l'aide de preuves claires et convaincantes, que le contexte factuel sur lequel la sanction disciplinaire est bien fond¨¦e. Cela signifie que le t¨¦moignage d¡¯AA est hautement probable alors que, par cons¨¦quent, celui du Requ¨¦rant n¡¯est pas fiable.

En...

M. Farhadi a fait appel. L'UNAT a rejet¨¦ l'appel.

L'UNAT a rejet¨¦ l'affirmation de M. Farhadi selon laquelle le candidat retenu n'avait pas ¨¦t¨¦ soumis ¨¤ la proc¨¦dure de v¨¦rification obligatoire. La simple indication par le gestionnaire d'embauche du fait que ? [l]es deux candidats ont d¨¦j¨¤ travaill¨¦ avec des femmes et des m¨¦tiers ? sous la rubrique ? V¨¦rification des r¨¦f¨¦rences ? n'¨¦tait pas suffisant pour conclure qu'il n'y avait pas eu de v¨¦ritable v¨¦rification des r¨¦f¨¦rences. L'UNAT a soutenu que, plus important encore, les v¨¦rifications des r¨¦f¨¦rences n'ont normalement lieu qu'une fois la...