Les questions devant le tribunal étaient de savoir si le demandeur avait une espérance légale de renouvellement; Si la suppression du poste du demandeur était un exercice valable de la discrétion de l'organisation; et si le demandeur a été pleinement et assez considéré pour les postes nouvellement créés à la suite d'une restructuration au sein de l'organisation. Résultat: la demande a échoué et a été rejetée.
Le poste du demandeur a été l'un des 45 postes réservés en novembre 2007 à l'abolition d'ici décembre 2008. Il n'est pas contesté que les 45 postes d'abolition qui comprenaient le poste de demandeur ont été prolongés sur le financement de la GTA jusqu'en juin 2011. Dans la présente demande sur le fond, Le demandeur doit prouver, au moins sur l'équilibre des probabilités, que le comité de rétention était injuste dans son évaluation de lui et était discriminatoire. Non seulement il a échoué dans sa demande de suspension d'action antérieure pour donner des détails sur les irrégularités, les...
Le processus concurrentiel proposé a été rendu nécessaire par la fin du financement du plan directeur du capital (?CMP?), une rénovation à grande échelle du complexe du siège des Nations Unies à New York. Selon l'intimé, les postes des demandeurs sont financés par le CMP; Les candidats contestent cela. Le principal problème dans cette affaire est de savoir si la décision contestée de soumettre les candidats au test de processus concurrentiel ad hoc est légale. Le Tribunal a constaté que le processus compétitif ad hoc annoncé en avril 2012 était illégal et a ordonné l'annulation de la décision...
L'obligation de consulter le membre du personnel touché par une décision de cesser son poste: compte tenu de l'importance, pour le membre du personnel concerné, de la décision de cesser son poste, le Tribunal interprète strictement l'obligation de procédure de consulter le affecté membre du staff.
?valuation de la gestion: Conformément à la jurisprudence bien établie du tribunal des litiges et du tribunal d'appel, les demandes d'examen administratif ou d'évaluation de la gestion sont les premières étapes obligatoires du processus d'appel. Motifs inappropriés: Il incombe au demandeur de fournir des preuves suffisantes que la décision contestée a été entachée par des motifs inappropriés.
En l'absence d'une décision d'abolir le poste, il ne peut y avoir de suspension d'une telle décision. Le tribunal conclut que le demandeur n'a pas expliqué que la mise en ?uvre de la décision contestée lui causerait un préjudice qui ne pourrait être indemnisé par une attribution appropriée de dommages-intérêts en cas de réussite dans l'affaire de fond. La demande de suspension de l'action échouerait donc uniquement sur ce terrain. Il n'y avait pas une seule moyenne concernant l'illumidité prima facie de la décision présumée d'abolir le poste autre que les généralisations faites concernant une...
Le poste de directeur des droits de l'homme dans UNMISS n'était pas une reclassification du poste D-1 détenu par le requérant de l'UNMIS mais un nouveau poste créé pour répondre à la nécessité de l'UNSISS. Il a été classé comme D-2 et le poste occupé par le demandeur a cessé d'exister lors de son abolition.; Compte tenu de l'importance de la fonction des droits de l'homme dans le nouvel ?tat, un poste D-2 a été justifié. Cela a été fait de manière objective en matière de résolution du Conseil du Secrétaire qui a gouverné la transition.; La preuve a établi que l'examen du poste du chef des...
Le jugement de la création a fait appel: car le demandeur reste un membre du personnel, une résolution précoce de cette affaire est essentielle; Les faits concernant l'affaire disciplinaire et les questions non disciplinaires de rétrogradation sont inextricablement liées et toutes les revendications peuvent être rapidement entendues ensemble; L'appel contre la créance mettra à résoudre plusieurs mois et retardera la détermination de l'affaire disciplinaire. Enfin, la question de la créance peut être soulevée dans un appel contre le jugement définitif sur le fond. Avis écrit: Outre les...
Le tribunal a constaté que les actes décrits en vertu de (1), (4) et (5) ne répondaient pas à la définition d'une décision administrative stimulante, tandis que l'affirmation du requérant concernant (2) était OUST car sa nomination avait été prolongée par la L'organisation et elle n'a pas été séparée après le 31 décembre 2013. Le tribunal a en outre rejeté l'affirmation du demandeur en vertu du (3), car il considérait qu'elle n'était pas tombée dans les catégories de membres du personnel pour lesquels le secrétaire général adjoint pour la gestion humaine a le Autorité de placement exceptionnel...
Le tribunal a établi qu'il ressortait clairement des faits et des documents à condition que le demandeur n'ait jamais re?u de préavis écrit de non-renouvellement de son contrat, mais a été informé oralement. Le Tribunal a ainsi conclu que les droits du demandeur n'étaient pas respectés et condamnaient fortement l'attitude de l'administration qui, malgré les décisions du tribunal d'appel dans lequel il avait été décidé que la notification écrite était essentielle afin de permettre à un membre du personnel d'affirmer ses droits , avait simplement décidé d'ignorer ces principes. Par conséquent...
