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Le demandeur a ¨¦t¨¦ inform¨¦ de sa non-s¨¦lection le 7 d¨¦cembre 2016. Pourtant, il n'a demand¨¦ l'¨¦valuation de la direction que le 11 avril 2017.; Le paragraphe 119 de la politique et des proc¨¦dures r¨¦vis¨¦es du HCR sur les affectations (HCR / HCP / 2015/2 / Rev.1) pr¨¦voit: ?Les membres du personnel qui ont des raisons de croire qu'ils n'ont pas ¨¦t¨¦ consacr¨¦s ¨¤ une d¨¦cision particuli¨¨re pour une d¨¦cision particuli¨¨re, ; Le droit ¨¤ fournir, sur demande, avec des informations sur le processus qui ont conduit ¨¤ cette d¨¦cision particuli¨¨re ?. Son objectif est simplement d'¨¦tablir une obligation pour l...

Apr¨¨s un examen minutieux des faits tels qu'ils apparaissent dans les actes de proc¨¦dure et les preuves documentaires qui l'accompagnent, le tribunal n'est pas en mesure de conclure que la pr¨¦somption de r¨¦gularit¨¦ dans le processus de s¨¦lection a ¨¦t¨¦ ou devrait ¨ºtre r¨¦fut¨¦e. Rien ne sugg¨¨re que le r¨¦pondant a mal agi dans la s¨¦lection du candidat recommand¨¦, ou qu'il ¨¦tait motiv¨¦ par des facteurs ¨¦trangers pour ne pas s¨¦lectionner le demandeur.; Le requ¨¦rant a ¨¦t¨¦ complet et ¨¦quitable et la d¨¦cision de s¨¦lection ¨¦tait appropri¨¦e et l¨¦gale.

Les raisons fournies par l'administration d'annuler le processus de s¨¦lection sont rationnelles, raisonnables et soutenues par le dossier. L'annulation de l'annonce de vacance ¨¦tait bas¨¦e sur des raisons organisationnelles et budg¨¦taires. Le membre du personnel qui avait un privil¨¨ge sur le poste est retourn¨¦ ¨¤ son poste. Le demandeur n'a pr¨¦sent¨¦ aucun argument de substance pour remettre en question la l¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision d'annuler le processus de s¨¦lection. La candidature du demandeur a ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦e et ¨¦quitable et il ¨¦tait dans la discr¨¦tion raisonnable de l'organisation d...

Pour qu'une demande soit ¨¤ recevoir conform¨¦ment aux arts. 2 et 3 du statut du tribunal, un demandeur doit contester une d¨¦cision administrative all¨¦guant non-respect de son contrat de travail ou des conditions de nomination.; Au moment o¨´ le demandeur a demand¨¦ le poste contest¨¦ ainsi qu'au moment de la d¨¦cision contest¨¦e (non-s¨¦lection), il n'¨¦tait plus membre du personnel. Bien qu'il soit un ancien membre du personnel, la d¨¦cision de ne pas le s¨¦lectionner pour la publication annonc¨¦e annonc¨¦e n'¨¦tait pas li¨¦e ¨¤ son (pr¨¦c¨¦dent) contrat d'emploi ou aux conditions de nomination avec les...

? la lumi¨¨re de l¡¯acceptation par l¡¯intim¨¦ des conclusions du bureau d¡¯¨¦thique des Nations Unies selon lesquelles le superviseur du demandeur avait engag¨¦ des actes de repr¨¦sailles contre le demandeur, le tribunal n¡¯a pas examin¨¦ ou fait des conclusions sur la question de la responsabilit¨¦ pour les repr¨¦sailles. L¡¯examen du Tribunal ¨¦tait limit¨¦ ¨¤ la question de la r¨¦mun¨¦ration. Le Tribunal a rejet¨¦ l¡¯affirmation du demandeur selon laquelle l¡¯annulation de son E-PAS et l¡¯¨¦cadation d¡¯en d¨¦livrer rapidement une autre ont affect¨¦ n¨¦gativement sa capacit¨¦ ¨¤ trouver un autre emploi au service de l...

Une liste est un bassin temporaire de candidats qui n'ont pas ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦s pour un poste annonc¨¦ mais recommand¨¦ imm¨¦diatement apr¨¨s un exercice de recrutement comp¨¦titif. Ils sont donc consid¨¦r¨¦s comme des candidats pr¨¦-approuv¨¦s disponibles pour d'autres s¨¦lections. La fourniture de listes est une exception au principe g¨¦n¨¦ral selon lequel seuls les candidats retenus d'un processus de recrutement comp¨¦titif peuvent ¨ºtre recrut¨¦s pour des postes annonc¨¦s. L'institution des listes est en g¨¦n¨¦ral autoris¨¦e dans l'int¨¦r¨ºt de l'organisation, qui peut ainsi couvrir les besoins en personnel...

L'organisation ne peut pas ¨ºtre tenue responsable d'informations incorrectes saisies par le demandeur qui ont abouti ¨¤ son d¨¦pistage du processus de recrutement. La l¨¦galit¨¦ du d¨¦pistage de la candidature du demandeur ne d¨¦pend pas si l¡¯administration savait ou aurait pu / aurait d? savoir que le dipl?me du demandeur ¨¦tait de niveau sup¨¦rieur ¨¤ celui indiqu¨¦ dans son PHP. La question de savoir si la candidature du requ¨¦rant a ¨¦t¨¦ pr¨¦s¨¦lectionn¨¦e par un agent des ressources humaines n'est pas pertinente pour d¨¦terminer si sa candidature a re?u une pleine et juste en consid¨¦ration. Par...

Le Tribunal a not¨¦ que l'exigence ¨¦ducative en vertu de Jo 50523 ¨¦tait un ?dipl?me de premier niveau reconnu d'une universit¨¦ ou d'une institution de statut ¨¦quivalent? et de ?avoir r¨¦ussi l'examen comp¨¦titif des Nations Unies pour les traducteurs / r¨¦dacteurs de Pr¨¦cis?. Il est r¨¦sultant du dossier, et il n'¨¦tait pas contest¨¦ par les parties, que le demandeur est titulaire d'un dipl?me en ¨¦conomie du Moskovskij Gosudarstvennyj Institut Mezdunarodnyh otnosenij (le Moscou State Institute of International Relations, ¨¦galement connu sous le nom de ?Mgimo?) et de ses ann¨¦es de fr¨¦quentation...

Le tribunal a constat¨¦ que l'annulation de l'exercice de s¨¦lection en question au motif qu'il y avait une violation de la confidentialit¨¦ dans le processus de recrutement ¨¦tait un exercice raisonnable de discr¨¦tion. Le Tribunal a rejet¨¦ la demande du requ¨¦rant selon lequel la d¨¦cision a ¨¦t¨¦ entach¨¦e par la discrimination fond¨¦e sur le sexe car une telle r¨¦clamation n¡¯¨¦tait pas ¨¦tay¨¦e par des preuves. En ce qui concerne le deuxi¨¨me processus de s¨¦lection, le tribunal a constat¨¦ que le demandeur avait re?u une contrepartie pleine et juste car il a ¨¦t¨¦ recommand¨¦ en tant que candidat appropri¨¦...

Nulle part dans la politique n'utilise des entretiens ou des tests ¨¦crits pour ¨¦valuer les comp¨¦tences et / ou les qualifications des candidats ¨¤ l'interdiction ou m¨ºme autant que d¨¦courag¨¦s. Les entretiens sont plut?t obligatoires lorsque ?la nomination d'un candidat externe est en cours d'examen? car il est indiqu¨¦ que dans de telles circonstances, ?les candidats (externes et internes) s¨¦lectionn¨¦s par le gestionnaire seront interrog¨¦s? (l'accent ajout¨¦). Il est en outre indiqu¨¦ qu'un ?test [w] rit peut ¨ºtre n¨¦cessaire? (voir Sec. 71). Quel que soit le statut du demandeur au moment du...