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Le ?service continu? se produit si un membre du personnel de moins de deux ou plusieurs contrats cons¨¦cutifs fonctionne sans aucune rupture d'emploi. Un service d'effraction ne peut pas ¨ºtre pris en compte si le membre du personnel continue de travailler et d'¨ºtre pay¨¦. Toutes les ruptures d'emploi n'auront pas une discontinuit¨¦ aux fins de calculer les droits. Sur la base de son ¨¦chec de suivre ses propres proc¨¦dures internes ou ses erreurs pr¨¦sum¨¦es, l'administration ne peut pas imposer un service d'effraction afin de refuser aux avantages des membres du personnel auxquels il aurait...

Concession de cession: la r¨¨gle 107.20 envisage clairement une situation dans laquelle un membre du personnel nouvellement recrut¨¦ dans une zone ?¨¤ distance de navettage de la station des droits? aurait droit ¨¤ une subvention d'affectation o¨´ il avait ¨¦t¨¦ ?r¨¦gl¨¦? dans le poste peut-¨ºtre par un ancien L'employeur qui, en raison du nouveau recrutement, ne prendrait plus la responsabilit¨¦ des choses comme son logement. Il recevrait la subvention de cession pour ?se r¨¦installer? pour ainsi dire. De m¨ºme, un membre du personnel nouvellement recrut¨¦ qui avait auparavant travaill¨¦ pour l'organisation...

R¨¦sultat: L'intim¨¦ est de payer les int¨¦r¨ºts ¨¤ partir de la date ¨¤ laquelle le paiement de la subvention de relocalisation est devenu d?, ¨¤ savoir le 4 mai 2008, et jusqu'au paiement au taux de 8% par an.

ST / IC / 2006/60, dont la l¨¦galit¨¦ n'a pas ¨¦t¨¦ contest¨¦e par le demandeur, est claire en ce qui concerne les tarifs pour la subvention de relocalisation. Il stipule d'une part que pour les membres uniques du personnel ?se s¨¦parant du service apr¨¨s des nominations ou des affectations d'un an ou plus?, le taux applicable est de 10 000 USD, et d'autre part que ?pour les affectations de moins d'un an? le Le taux est de 1 200 USD. Il est clair que le demandeur, qui a ¨¦t¨¦ affect¨¦ ¨¤ Gen¨¨ve pendant six mois uniquement parce qu'il a d¨¦cid¨¦ de d¨¦missionner, rel¨¨ve de cette derni¨¨re cat¨¦gorie. L...

Reconnabilit¨¦ - Le tribunal a accept¨¦ que l'utilisation prolong¨¦e des nominations temporaires ¨¦tait la raison de la disparit¨¦ du montant de la subvention de relocalisation auquel le demandeur avait droit et que cela a affect¨¦ n¨¦gativement le demandeur. Cela faisait cependant l'objet d'un accord de r¨¨glement entre les parties. De plus, dans cette demande, le demandeur demandait efficacement au Tribunal de constater que la subvention des r¨¨gles sur la relocalisation des employ¨¦s temporaires est ill¨¦gale. Ces r¨¨gles ¨¦taient bas¨¦es sur les r¨¦solutions de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale. Conform¨¦ment ¨¤ l'art...

Reconnabilit¨¦ - Le tribunal a accept¨¦ que l'utilisation prolong¨¦e des nominations temporaires ¨¦tait la raison de la disparit¨¦ du montant de la subvention de relocalisation auquel le demandeur avait droit et que cela a affect¨¦ n¨¦gativement le demandeur. Cela faisait cependant l'objet d'un accord de r¨¨glement entre les parties. De plus, dans cette demande, le demandeur demandait efficacement au Tribunal de constater que la subvention des r¨¨gles sur la relocalisation des employ¨¦s temporaires est ill¨¦gale. Ces r¨¨gles ¨¦taient bas¨¦es sur les r¨¦solutions de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale. Conform¨¦ment ¨¤ l'art...

Le tribunal a constat¨¦ que la r¨¦affectation du demandeur ¨¦tait un bon exercice de la discr¨¦tion du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et a rejet¨¦ la demande. R¨¦affectation du demandeur: Le Tribunal a constat¨¦ que la relocalisation du demandeur au Kowe?t ¨¦tait invit¨¦e par des raisons administratives et humanitaires bas¨¦es sur des contraintes spatiales ¨¤ l'ONUAM pour accueillir plus de personnel humanitaire qui traitait l'afflux de r¨¦fugi¨¦s de la Syrie. En cons¨¦quence, le tribunal a conclu que l'exercice de pouvoir discr¨¦tionnaire par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral n'a ¨¦t¨¦ entach¨¦ par aucun motif inappropri¨¦. Paiement...

La zone de mission n'a pas ¨¦t¨¦ d¨¦finie en ST / AI / 2006/5. Cependant, la classification des difficult¨¦s de la Commission de la fonction publique internationale (ICSC) a fourni une liste de postes de fonction situ¨¦s dans un pays et, pour la RDC o¨´ est Monusco, Kinshasa et Goma ont ¨¦t¨¦ class¨¦s comme stations de service distinctes. Aux fins de la classification des stations de service familial ou des stations non familiales, la liste des ?stations-service? de la gestion des ressources humaines (OHRM) des ?stations-service? non familiale, au 1er janvier 2014, a class¨¦ Kinshasa et Goma comme deux...

La zone de mission n'a pas ¨¦t¨¦ d¨¦finie en ST / AI / 2006/5. Cependant, la classification des difficult¨¦s de la Commission de la fonction publique internationale (ICSC) a fourni une liste de postes de fonction situ¨¦s dans un pays et, pour la RDC o¨´ est Monusco, Kinshasa et Goma ont ¨¦t¨¦ class¨¦s comme stations de service distinctes. Aux fins de la classification des stations de service familial ou des stations non familiales, la liste des ?stations-service? de la gestion des ressources humaines (OHRM) des ?stations-service? non familiale, au 1er janvier 2014, a class¨¦ Kinshasa et Goma comme deux...