51ÁÔÆæ

Concession de cession: la r¨¨gle 107.20 envisage clairement une situation dans laquelle un membre du personnel nouvellement recrut¨¦ dans une zone ?¨¤ distance de navettage de la station des droits? aurait droit ¨¤ une subvention d'affectation o¨´ il avait ¨¦t¨¦ ?r¨¦gl¨¦? dans le poste peut-¨ºtre par un ancien L'employeur qui, en raison du nouveau recrutement, ne prendrait plus la responsabilit¨¦ des choses comme son logement. Il recevrait la subvention de cession pour ?se r¨¦installer? pour ainsi dire. De m¨ºme, un membre du personnel nouvellement recrut¨¦ qui avait auparavant travaill¨¦ pour l'organisation pendant un certain temps en tant que consultant et qui vivait tr¨¨s probablement dans un h¨¦bergement de fortune, instable ou temporaire aurait droit ¨¤ la subvention afin qu'il puisse d¨¦sormais correctement s'installer en tant que membre du personnel. ? mon avis, ce n'est qu'un ressortissant r¨¦sident du pays dans lequel se trouve le lieu de travail, ou un r¨¦sident permanent de celle-ci, qui peut ¨¤ juste titre ¨ºtre suppos¨¦ y avoir ¨¦tabli un m¨¦nage et donc non droit ¨¤ la subvention. R¨¨gle 107.20 (i) Lire avec l'article 1.5 de ST / AI / 2000/17 couvrant de mani¨¨re appropri¨¦e des situations dans lesquelles la subvention est payable m¨ºme si le personnel ¨¦tait ?recrut¨¦ ¨¤ distance de navettage? et qu'il n'y avait pas de ?¡­] rendez-vous. GRANTION DE R?LOCAGE: La subvention de relocalisation ou ?l'option forfaitaire pour les exp¨¦ditions non accompagn¨¦es? est un paiement forfaitaire pour lequel un membre du personnel ¨¦ligible peut opter comme une alternative ¨¤ son droit d'exp¨¦dition non accompagn¨¦ existant. C'est un droit important vers¨¦ ¨¤ un membre du personnel qui doit ¨ºtre ou qui a ¨¦t¨¦ employ¨¦ pendant un an ou plus. Le but de ce droit est assez ¨¦vident. Il s'agit d'une subvention de mani¨¨re appropri¨¦e pour permettre ou aider un membre du personnel ¨¤ supporter les co?ts associ¨¦s ¨¤ la r¨¦installation, pour ainsi dire, de ses effets personnels et de ses articles m¨¦nagers. Il est pay¨¦ lors de la nomination, de la mission ou du transfert ou lors de la s¨¦paration du service. L'utilisation de cette subvention est enti¨¨rement laiss¨¦e ¨¤ la discr¨¦tion du membre du personnel, et l'organisation ne n¨¦cessite aucune preuve de la fa?on dont la subvention a ¨¦t¨¦ utilis¨¦e. Il n'est pas difficile de comprendre pourquoi les contrats de moins d'un an portent un ensemble de droits distinctement diff¨¦rents de ceux d'un an ou plus. Les dispositions que l'on est susceptible de prendre en cas de d¨¦m¨¦nagement pendant une p¨¦riode de douze mois ou plus est consid¨¦rablement diff¨¦rente et sans doute plus impliqu¨¦e. Les r¨¨gles envisagent correctement cette diff¨¦rence et l'accueillent. La logique des r¨¨gles concernant ces subventions et les ¨¦missions administratives r¨¦dig¨¦es pour mettre en ?uvre les r¨¨gles sont facilement perceptibles. Les r¨¨gles ont clairement envisag¨¦ une situation dans laquelle un membre du personnel est recrut¨¦ pendant une p¨¦riode de moins d'un an, dont la nomination est par la suite prolong¨¦e ¨¤ un an ou plus au m¨ºme poste. Lorsqu'une prolongation est ainsi effectu¨¦e, les r¨¨gles pr¨¦voient que le membre du personnel re?oive le solde de ce qui aurait ¨¦t¨¦ pay¨¦ si la nomination initiale avait ¨¦t¨¦ d'un an ou plus. Le concept de r¨¦sidence permanente ou de r¨¦sidence ou d'¨ºtre ?r¨¦gl¨¦? ne d¨¦pend donc pas de la dur¨¦e de la dur¨¦e d'un membre du personnel dans le pays de son poste. Le demandeur ¨¦tait un r¨¦sident des ?mirats arabes unis uniquement parce qu'il ¨¦tait employ¨¦ par un seul. Il a d¨¦m¨¦nag¨¦ ¨¤ Duba? en raison des exigences des travaux pour remplir les termes de ces contrats; Et il est rest¨¦ pour la m¨ºme raison. Les soumissions de l'intim¨¦ ne contredisent pas ces faits. Le demandeur a ¨¦t¨¦ employ¨¦ sur une s¨¦rie de courts contrats qui l'ont maintenu dans le pays pendant des p¨¦riodes plus longues que n'importe lequel de ces contrats pr¨¦voyait. En d¨¦pit du fait qu'il ¨¦tait ¨¤ Duba? depuis une p¨¦riode cumulative de trois ans au moment de sa nomination en vertu de la s¨¦rie 100, il n'a pas n¨¦cessairement suivi qu'il `` devait avoir un m¨¦nage. 'Ce n'est certainement pas dans le Contemplation des r¨¨gles et des ¨¦missions administratives pertinentes cit¨¦es et discut¨¦es ci-dessus pour sp¨¦culer sur une telle possibilit¨¦. C'est pour une bonne raison que les membres du personnel qui ont droit ¨¤ la subvention de relocalisation et qui re?oivent en effet ladite subvention ne sont pas appel¨¦s ¨¤ rendre compte de la mani¨¨re de ses d¨¦penses. Qu'ils importent 1 000 kilogrammes ou plus ou moins ou en fait rien de leurs effets personnels sont effectivement ignor¨¦s par l'organisation. Recrut¨¦ internationalement: L'un est consid¨¦r¨¦ comme ?recrut¨¦ internationalement? ¨¤ moins que l'on ait suivi le statut de r¨¦sidence permanent dans le pays du lieu de service. Les r¨¨gles vont jusqu'¨¤ fournir que les avantages du recrutement international se fixeront si l'on renonce ¨¤ la r¨¦sidence permanente pour un ?statut non-immigr¨¦?.