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M. Pierre a d¨¦pos¨¦ un appel. Unat n'a trouv¨¦ aucune erreur dans la conclusion du Tribunal des diff¨¦rends selon laquelle la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir. La d¨¦cision contest¨¦e n¡¯a pas eu de cons¨¦quences juridiques affectant n¨¦gativement les termes et conditions de la nomination de M. Pierre et, par cons¨¦quent, il n¡¯y avait pas de d¨¦cision administrative en appel. UNAT ¨¦tait convaincu que l'UNDT a correctement soutenu que, puisque M. Pierre n'avait aucune esp¨¦rance de renouvellement de sa nomination ¨¤ terme, les renouvellements ¨¤ court terme ¨¦taient consid¨¦r¨¦s comme prima facie en sa faveur. L...

La d¨¦cision attaqu¨¦e a eu un impact sur les conditions d'engagement ou le contrat de travail du requ¨¦rant. Elle a eu un impact n¨¦gatif sur la situation juridique du requ¨¦rant vis-¨¤-vis de son employeur et sur sa capacit¨¦ ¨¤ planifier correctement sa vie professionnelle. Elle a ¨¦galement modifi¨¦ le motif de la cessation de service du requ¨¦rant, qui est pass¨¦ d'une r¨¦siliation de contrat pour cause de suppression de poste ¨¤ un non-renouvellement. Par cons¨¦quent, le recours est recevable ratione materiae.
Il n'existe aucune preuve confirmant les pr¨¦tendus besoins op¨¦rationnels justifiant la...

Aucun des documents soumis par l'intim¨¦ n'avait le caract¨¨re officiel ou faisant autorit¨¦ d'un dossier budg¨¦taire et / ou financier pour d¨¦montrer comment le poste de demandeur a ¨¦t¨¦ ¨¦tabli et financ¨¦ et - par une exclusion ult¨¦rieure - a ¨¦galement montr¨¦ que le poste avait ¨¦t¨¦ aboli (voir, De m¨ºme, le jugement non attir¨¦ du Tribunal des litiges dans Quatrini UNDT / 2020/043). De plus, nulle part dans l¡¯une des documents n¡¯est impliqu¨¦ que le mandat du bureau des femmes de l¡¯ONU n¡¯a chang¨¦ d¡¯une mani¨¨re qui interdire l¡¯emploi d¡¯un conducteur au niveau 3 de la cat¨¦gorie du personnel de service...

La raison sous-jacente derri¨¨re le requ¨¦rant que l'ALE n'est pas renouvel¨¦e ¨¦tait le fait qu'il ne pouvait pas obtenir de visa pour rejoindre son poste. Dans l'affaire ¨¤ accomplir, le requ¨¦rant n'a pas ¨¦t¨¦ en mesure de d¨¦montrer que la d¨¦cision de ne pas renouveler son ALE au-del¨¤ de sa date d'expiration ¨¦tait ill¨¦gale, arbitraire ou entach¨¦e par des ultiges. Selon le cadre juridique, un ALE ne porte aucune esp¨¦rance, l¨¦gale ou autre, de renouvellement, et doit expirer automatiquement et sans pr¨¦avis ¨¤ la date d'expiration sp¨¦cifi¨¦e dans la lettre de nomination. En outre, l'obtention d'un visa...

Une fois approuv¨¦ par l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale, la d¨¦cision de r¨¦trograder un poste est plac¨¦e en dehors de la juridiction du tribunal. Il ne peut y avoir aucun probl¨¨me ¨¤ restaurer ce poste et le demandeur comme son titulaire. La seule question qui pourrait ¨ºtre divertie par le Tribunal est de savoir si, en proposant le budget, l'administration a agi l¨¦galement ou, comme il est all¨¦gu¨¦, engag¨¦ dans un complot contre le demandeur pour induire en erreur l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale. Le tribunal a constat¨¦ que la recommandation du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de r¨¦trograder l'un des postes P-4 ¨¦tait l¨¦gal. Le...

La r¨¦ponse ¨¤ l'¨¦valuation de la direction a ¨¦t¨¦ envoy¨¦e au demandeur le vendredi 7 mai 2020 ¨¤ 10 h 51, heure de New York (EST), ¨¤ 17 h 51. ¨¤ J¨¦rusalem-Est et Ramallah. Le PNUD a envoy¨¦ la r¨¦ponse RME apr¨¨s les heures de travail dans la station des droits, au d¨¦but du week-end du demandeur (qui ¨¦tait samedi et dimanche), et pendant le week-end traditionnel de l'oPt qui est vendredi et samedi. Le tribunal a donc d¨¦termin¨¦ que la premi¨¨re journ¨¦e compl¨¨te de la livraison de l'e-mail ¨¦tait le 8 mai 2020, ce qui signifie que le d¨¦compte de 90 jours en vertu de l'art. 8.1 (d) (i) (a) du statut de l...

Le tribunal a jug¨¦ que le requ¨¦rant avait prouv¨¦ que le processus de restructuration de l'unit¨¦ de gestion de programme conduisant ¨¤ l'abolition de son poste et donc le non-renouvellement de son contrat ¨¦tait arbitraire, Caprious, motiv¨¦s par les pr¨¦jug¨¦s, proc¨¦duraux irr¨¦guliers et une erreur de droit. par son non-respect des r¨¨glements et des r¨¨gles pour la restructuration et l'abolition du poste de sp¨¦cialiste des finances, le Tribunal a convenu avec le demandeur qu'il avait ¨¦t¨¦ distingu¨¦ parmi les trois membres du personnel international , pour ouvrir la voie pour le personnel national...

Qu'il y ait eu un v¨¦ritable processus de restructuration dans le cas pr¨¦sent, rien ne prouve que l'exercice de restructuration n'¨¦tait pas authentique. Au lieu de cela, les preuves montrent qu'il y avait une v¨¦ritable restructuration ¨¤ grande ¨¦chelle, ce qui a entra?n¨¦ la s¨¦paration de nombreux membres du personnel et du personnel non-personnel du service. La restructuration du WSSCC ¨¦tait en effet la fermeture du WSSCC et la cr¨¦ation du SHF. De plus, le fort soutien des donateurs montre qu'il s'agissait d'une v¨¦ritable restructuration. ?tant donn¨¦ que les donateurs ont un objectif fondamental...

Le tribunal constate que l'explication de l'intim¨¦ expliquant pourquoi le poste du demandeur ¨¦tait celui choisi pour l'abolition est bien ¨¦tay¨¦. Il y a eu une v¨¦ritable restructuration ¨¤ grande ¨¦chelle due ¨¤ de graves coupes budg¨¦taires, ce qui a entra?n¨¦ la s¨¦paration des autres membres du personnel, y compris le demandeur, et il y a eu une explication l¨¦gitime pour les recrutements et les postes vacants qui n'ont pas ¨¦t¨¦ annul¨¦s. La pr¨¦somption de r¨¦gularit¨¦ ¨¦tait satisfaite. ?tant donn¨¦ que le demandeur ne peut pas montrer de mani¨¨re convaincante pourquoi son poste n'aurait pas d? ¨ºtre...

Le tribunal a observ¨¦ que la plainte du demandeur impliquait un incident sp¨¦cifique, c'est-¨¤-dire une cha?ne de courriels o¨´ ses performances ¨¦taient critiqu¨¦es, qui ont ¨¦volu¨¦ en deux d¨¦cisions de gestion par ses superviseurs: un transfert de fonctions et l'instauration d'un PIP. Le demandeur a per?u ces e-mails comme du harc¨¨lement. Cependant, pour que le comportement d'un membre du personnel soit punissable comme constituant l'infraction disciplinaire de harc¨¨lement conform¨¦ment ¨¤ la ST / SGB / 2019/8, l'analyse dudit comportement doit passer un test double: il faut trouver ?mal et importun...