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En prenant la d¨¦cision finale sur la plainte des requ¨¦rants, le directeur g¨¦n¨¦ral de l'¨¦poque, UNOG, en tant que responsable responsable de leur cas, a ¨¦t¨¦ li¨¦ par la SEC. 5.18 de ST / SGB / 2008/5. ?tant donn¨¦ que le rapport d'enqu¨ºte a conclu qu'aucune conduite interdite n'a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie, la d¨¦cision qui en r¨¦sulte de fermer l'affaire sans autre action n'¨¦tait rien de plus que la conformit¨¦ r¨¦guli¨¨re avec la SEC. 5.18 (a) de ST / SGB / 2008/5. Dans l'¨¦valuation de la l¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision de ne prendre aucune autre mesure, le tribunal doit examiner si l'administration a viol¨¦ ses...

Il y avait des preuves claires et convaincantes que le demandeur a utilis¨¦ sa position d'autorit¨¦ pour influencer ind?ment l'emploi continu de FM ¨¤ Gitts, Minusca. Le fait que le demandeur n'ait pas divulgu¨¦ un conflit d'int¨¦r¨ºts r¨¦sultant de sa relation sexuelle avec FM et de sa participation continue ¨¤ son recrutement ¨¤ Gitts, Minusca a ¨¦t¨¦ prouv¨¦e par des preuves claires et convaincantes. Le demandeur a envoy¨¦ des questions d'entrevue au plaignant, et il y avait des preuves claires et convaincantes que le demandeur a utilis¨¦ sa position d'autorit¨¦ en tant que chef de Gitts, Minusca, pour...

En ce qui concerne l'affirmation de l'intim¨¦ selon laquelle le demandeur ne peut pas contester l'action de gestion qui lui a ¨¦t¨¦ impos¨¦e pour ne pas avoir demand¨¦ une ¨¦valuation de la direction, le tribunal a constat¨¦ que l'action de gestion contest¨¦e est une mesure non disciplinaire impos¨¦e ¨¤ la suite de l'ach¨¨vement d'un processus disciplinaire et que le demandeur peut donc donc le demandeur Le d¨¦fier, ainsi que les mesures disciplinaires, sans demander d'¨¦valuation de la direction en vertu de la r¨¨gle 11.2 b) du personnel. En ce qui concerne la question de savoir si les faits sur lesquels...

UNDT a jug¨¦ que les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur ¨¦taient respect¨¦s car elle avait la possibilit¨¦ de fournir des commentaires li¨¦s aux mesures administratives appliqu¨¦es ¨¤ chaque ¨¦tape du processus et ¨¦tait repr¨¦sent¨¦e par un avocat. Elle n'a pas non plus contest¨¦ l'examen contradictoire des all¨¦gations qui ont ¨¦t¨¦ entreprises. UNDT a constat¨¦ que les faits ¨¤ l'appui des mesures administratives impos¨¦es ¨¦taient ¨¦tablies conform¨¦ment ¨¤ la norme de preuve applicable. Undt a jug¨¦ que les mesures administratives impos¨¦es au demandeur ¨¦taient rationnelles et proportionn¨¦es aux faits...

L'administration doit prouver son all¨¦gation de violations des r¨¨glements du personnel et des r¨¨gles du personnel. Le tribunal a estim¨¦ que le cas des fausses d¨¦clarations avait ¨¦t¨¦ prouv¨¦ par des preuves claires et convaincantes. Alors que la requ¨¦rante a fait plusieurs soumissions dans l'att¨¦nuation, elle n'a introduit aucun fait qui constituait un refus des violations all¨¦gu¨¦es. L'organisation doit maintenir les normes et ¨ºtre juste pour toutes les personnes concern¨¦es. Par cons¨¦quent, si d'autres ¨¦taient rejet¨¦s pour un emploi pendant le processus de recrutement parce qu'ils n'¨¦taient pas...

UNDT a jug¨¦ qu'il ¨¦tait convaincu qu'il y avait de bonnes raisons pour soutenir le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de la d¨¦cision de la CNUCED d'annuler l'ouverture d'emploi, mais a not¨¦ qu'il aurait ¨¦t¨¦ souhaitable entreprendre et terminer une ¨¦valuation de l'¨¦quilibre entre les sexes / g¨¦ographies ¨¤ un stade pr¨¦coce du recrutement traiter. Undt n'¨¦tait pas d'accord avec le requ¨¦rant que la d¨¦cision impunie ¨¦tait un acte de discrimination ¨¤ l'¨¦gard de lui. UNDT a jug¨¦ que la d¨¦cision constituait une action positive autoris¨¦e et licite de la part de l'organisation pour atteindre le genre et les objectifs...

Undt a jug¨¦ que la demande n'¨¦tait pas ¨¤ la fois ¨¤ la fois ¨¤ la fois rationne personae et ratione materiae car ¨¤ la date du d¨¦p?t de la pr¨¦sente demande, la requ¨¦rante n'¨¦tait pas membre du personnel et la d¨¦cision contest¨¦e n'avait aucune incidence sur son statut d'ancien membre du personnel ou autrement a viol¨¦ les termes de son ancienne nomination ou contrat d'emploi. Undt a rejet¨¦ la demande dans son int¨¦gralit¨¦.

Le tribunal ne peut pas examiner les m¨¦rites des all¨¦gations de harc¨¨lement ou d'abus du demandeur. Sa juridiction se limite ¨¤ l'examen de la question de savoir si sa d¨¦mission a ¨¦t¨¦ caus¨¦e par une action ou une inaction de l'administration qui violait le cadre juridique applicable. La d¨¦mission du demandeur n'a pas ¨¦t¨¦ caus¨¦e par une action ou une inaction de l'administration, mais ¨¦tait sa d¨¦cision unilat¨¦rale. En cons¨¦quence, cet aspect de la demande ne concerne pas une d¨¦cision administrative capable d'un examen judiciaire et n'est pas ¨¤ recevoir. ; ?tant donn¨¦ que le tribunal a constat¨¦...

UNDT a estim¨¦ que puisque la requ¨¦rante ¨¦tait s¨¦par¨¦e en raison de l'expiration de sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e, sa s¨¦paration ne pouvait pas ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme une r¨¦siliation conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 9.6 (b) du personnel. Par cons¨¦quent, les crit¨¨res de retenue mentionn¨¦s dans la r¨¨gle 9.6 (e) du personnel n¡¯¨¦taient pas applicables au cas du demandeur, et elle n¡¯a pas droit ¨¤ une indemnit¨¦ de licenciement conform¨¦ment au r¨¨glement du personnel 9.3 (c). UNDT a jug¨¦ que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait l¨¦gale et que le demandeur n'avait pas droit aux recours demand¨¦s. Undt a rejet¨¦ la demande...

Le demandeur a ¨¦t¨¦ s¨¦par¨¦ du service pour soumettre de fausses informations dans trois r¨¦clamations pour traitement dentaire au fournisseur de r¨¦gime d'assurance m¨¦dicale, Cigna, pour remboursement. Les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur ont ¨¦t¨¦ respect¨¦s car, lors de l¡¯enqu¨ºte, il a ¨¦t¨¦ correctement inform¨¦ du sujet et du but de l¡¯entretien et a donn¨¦ un pr¨¦avis suffisant. Il n'a ¨¦galement eu aucune objection quant ¨¤ la conduite de l'entretien lorsqu'on lui a demand¨¦ ¨¤ la fin de son entretien. En ce qui concerne l'affirmation selon laquelle le demandeur a insist¨¦ sur le fait que le...