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L'UNAT a not¨¦ que les conclusions du TDPI reposaient sur des preuves cr¨¦dibles lorsqu'il a d¨¦termin¨¦ que le fils de la fonctionnaire avait contract¨¦ la Covid-19, qu'il avait ¨¦t¨¦ trait¨¦ sous la supervision de son m¨¦decin traitant et que le paiement avait ¨¦t¨¦ effectu¨¦ sur la base des factures de ce dernier refl¨¦tant les soins qu'il avait prodigu¨¦s.

L'UNAT a estim¨¦ qu'¨¤ la lumi¨¨re des t¨¦moignages des t¨¦moins de la fonctionnaire, y compris elle-m¨ºme et le professionnel de sant¨¦ qui avait trait¨¦ son fils, le TDPI n'avait pas commis d'erreur en concluant que l'Administration n'avait pas ¨¦tabli la...

L'UNAT a not¨¦ que le fonctionnaire souffrait d'un probl¨¨me m¨¦dical n¨¦cessitant des soins qui avait une incidence sur sa capacit¨¦ ¨¤ reprendre le travail, qu'il avait consenti ¨¤ l'examen m¨¦dical ind¨¦pendant et qu'il n'avait pas contest¨¦ ces dossiers devant le TDPI ni en appel.

L'UNAT a estim¨¦ que m¨ºme si la d¨¦cision ST/AI/2019/1 ¨¦tait applicable aux fonctionnaires du HCR ou consid¨¦r¨¦e comme un mod¨¨le de pratique ¨¦quitable, elle n'aurait pas rendu l'examen m¨¦dical ind¨¦pendant irr¨¦gulier.

L'UNAT n'a trouv¨¦ aucun motif pour infirmer la d¨¦cision de l'UNDT selon laquelle il n'y avait aucune preuve de...

L'UNAT a not¨¦ que les ordonnances contest¨¦es rejetant les demandes d'anonymat du fonctionnaire avaient ¨¦t¨¦ rendues moins d'un mois apr¨¨s que le TFP ait fait droit ¨¤ sa demande d'anonymat dans une autre affaire.

L'UNAT a estim¨¦ que les ordonnances contest¨¦es n'¨¦taient pas isol¨¦es et que l'interaction de toutes ces proc¨¦dures rendait la situation exceptionnelle. Le TUNAT a estim¨¦ que le fait de lui refuser l'anonymat pour ses deux demandes uniquement irait ¨¤ l'encontre de l'objectif de l'anonymat et que, dans les circonstances particuli¨¨res de cette proc¨¦dure, cette incoh¨¦rence portait atteinte ¨¤...

L'UNAT a estim¨¦ que, bien que l'ancien membre du personnel n'ait re?u le rapport d'enqu¨ºte complet qu'apr¨¨s la fin de la proc¨¦dure disciplinaire, il n'y avait pas eu violation des r¨¨gles de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re, car la lettre lui donnant la possibilit¨¦ de r¨¦pondre ¨¦tait d¨¦taill¨¦e et il avait re?u le rapport d'enqu¨ºte complet au d¨¦but de la proc¨¦dure devant le Tribunal du contentieux.

L'UNAT a estim¨¦ que le Tribunal du contentieux avait correctement entendu les t¨¦moignages en direct de nombreux t¨¦moins, qui avaient tous ¨¦t¨¦ soumis ¨¤ un contre-interrogatoire, et avait admis certaines d¨¦clarations...

The UNAT noted that the UNDT¡¯s findings had been based on credible evidence when it determined that the staff member¡¯s son had contracted Covid-19; he had been treated under the supervision of her primary medical care provider; and payment had been made based on invoices from that provider reflecting the care he had provided.

The UNAT was of the view that in light of the testimony of the staff member¡¯s witnesses, including herself and the medical professional who had treated her son, it had not been erroneous for the UNDT to conclude that the Administration had failed to establish the medical...

The UNAT found that the UNRWA DT had correctly assessed the Agency¡¯s application of the experience level requirements applicable to the Appellants. Specifically, regarding the teachers contesting their classification at Grade 9, the UNAT agreed with the UNRWA DT¡¯s review of the Area Staff Post Description, which required five years of teaching experience at Grade 9 for classification at Grade 10.As the Appellants classified at Grade 9 did not meet this requirement, the UNAT held that the UNRWA DT had correctly concluded that they were appropriately classified at Grade 9.

The UNAT further...

The UNAT held that the UNDT acted correctly by conducting a judicial review of the case.

It found that the UNDT properly assessed the credibility of the witnesses who testified before it and correctly relied on the credible testimony of Ms. V, who had no motive to lie, to conclude that it had been established by clear and convincing evidence that the former staff member had sexually harassed her by making comments of a sexual nature in May and December 2020.While Ms. V¡¯s testimony alone would have been sufficient in this context, the UNAT noted that it was corroborated by colleagues who were...

The UNAT noted that the impugned Orders denying the staff member¡¯s requests for anonymity had been issued less than a month after the UNDT had granted his motion for anonymity in another case.

The UNAT found that the impugned Orders did not exist in isolation and the interaction of all these proceedings rendered the situation exceptional. The UNAT held that denying him anonymity for his two applications alone would defeat the purpose of anonymity and, in the unique circumstances of these proceedings, this inconsistency was prejudicial to the integrity of the internal justice system. The UNAT...

The UNAT noted that the staff member had a medical condition requiring attention which impacted his ability to return to work, and he had consented to the Independent Medical Examination and had not challenged those records before the UNDT nor on appeal.

The UNAT held that even if ST/AI/2019/1 were applicable to UNHCR staff members or taken as a model of just practice, it would not have rendered the Independent Medical Examination improper.

The UNAT found no basis to overturn the UNDT¡¯s determination that there had been no evidence of bias or conflict of interest in either the medical...

The UNAT held that although the former staff member did not receive the full investigation report until after the disciplinary process was concluded, there was no due process violation because the opportunity to respond letter was detailed, and he received the full investigation report early in the Dispute Tribunal proceedings.

The UNAT held that the Dispute Tribunal had appropriately heard live testimony from numerous witnesses, all of whom were subject to cross-examination, and had admitted certain hearsay statements using established methods of corroboration. The UNAT held that the Dispute...

Le TANU a examin¨¦ si l'appel interlocutoire ¨¦tait recevable parce qu'ABA n'avait pas eu l'occasion d'¨ºtre entendue sur la question des mesures de protection pour V01 lors de l'audience propos¨¦e au moment o¨´ le TNDU a rendu la premi¨¨re ordonnance. Le TANU a estim¨¦ qu'il ne s'agissait pas d'un motif pour faire droit ¨¤ l'appel interlocutoire, car les arguments d'ABA avaient ¨¦t¨¦ entendus par le TANU lorsqu'il avait d¨¦pos¨¦ sa demande de r¨¦examen.

Le TANU a estim¨¦ que le TANU n'avait pas outrepass¨¦ ses comp¨¦tences ou sa juridiction lorsqu'il a ¨¦mis ces ordonnances de gestion des dossiers. Le TANU n...

The UNAT considered whether the interlocutory appeal was receivable because ABA had not been given an opportunity to be heard on the issue of the protective measures for V01 at the proposed hearing at the time the UNDT issued the first Order. The UNAT held that this was not grounds to grant the interlocutory appeal, because ABA¡¯s arguments were heard by the UNDT when he filed his motion for reconsideration.

The UNAT held that the UNDT did not exceed its competence or jurisdiction when it issued these case management orders. The UNAT was also not persuaded by ABA¡¯s argument that the violation...

Le TANU a estim¨¦ que le Tribunal n'avait pas commis d'erreur en concluant que le changement de titre de l'ancienne fonctionnaire ¨¤ la suite d'un reclassement n'¨¦quivalait pas ¨¤ une abolition ou ¨¤ une suppression de son poste, ce qui rendait son licenciement ill¨¦gal.

Le TANU a ¨¦galement estim¨¦ que le Tribunal n'avait pas commis d'erreur en accordant ¨¤ l'ancienne fonctionnaire une compensation en lieu et place de deux ann¨¦es de salaire de base net. ? cet ¨¦gard, le TANU a soulign¨¦ que le Tribunal avait correctement pris en compte le fait que l'engagement permanent de l'ancienne fonctionnaire...

Le TANU a rejet¨¦ les nouveaux ¨¦l¨¦ments de preuve pr¨¦sent¨¦s pour la premi¨¨re fois en appel, qui visaient ¨¤ justifier l'introduction tardive de l'affaire en l'attribuant ¨¤ la situation personnelle de l'avocat du requ¨¦rant.

Le TANU est d'avis que les membres du personnel doivent g¨¦n¨¦ralement respecter les d¨¦lais fix¨¦s. Toutefois, en l'esp¨¨ce, le TANU a estim¨¦ que l'UNDT avait commis une erreur de fait et de droit en rejetant la demande de M. Khan au motif qu'elle n'¨¦tait pas recevable ratione temporis. Il a conclu que les circonstances exceptionnelles de M. Khan - notamment de graves inondations...

Le TANU a estim¨¦ que la d¨¦cision de ne pas s¨¦lectionner l'agent pour le TJO 161651 ¨¦tait l¨¦gale. Il a estim¨¦ qu'¨¦tant donn¨¦ que l'agent n'avait pas contest¨¦ l'annulation du TJO 14924, en vertu duquel l'administration avait initialement publi¨¦ le poste d'agent administratif, cette d¨¦cision d'annulation ne faisait pas partie de la d¨¦cision contest¨¦e faisant l'objet de l'examen. En tout ¨¦tat de cause, le TANU a d¨¦termin¨¦ que l'administration avait le pouvoir discr¨¦tionnaire d'annuler le TJO 149241 et de publier ¨¤ nouveau le poste sous le TJO 161651 apr¨¨s que la candidate s¨¦lectionn¨¦e ait retir¨¦...

Le TANU a estim¨¦ que le DT de l'UNRWA avait identifi¨¦ ¨¤ juste titre que la norme de preuve pour placer l'agent en ALWOP ¨¦tait qu'il y ait des soup?ons raisonnables ou des motifs raisonnables de croire que l'agent avait commis la faute all¨¦gu¨¦e.

Le TANU a rejet¨¦ l'argument de l'agent selon lequel le retrait par son ex-femme de la plainte d¨¦pos¨¦e contre lui devant une juridiction nationale aurait d? mettre un terme ¨¤ toutes les enqu¨ºtes men¨¦es ¨¤ son encontre. Le TANU a not¨¦ que le tribunal national avait fourni les dossiers de l'affaire ¨¤ l'Agence et que celle-ci, apr¨¨s une ¨¦valuation compl¨¨te...

Le TANU a confirm¨¦ la d¨¦termination par le DT de l'UNRWA des chances de s¨¦lection de l'ancien membre du personnel pour le poste ¨¤ un quart pour des raisons alternatives. Le TANU a estim¨¦ que le DT de l'UNRWA avait correctement pris en compte la possibilit¨¦ que l'Office ait pu pr¨¦senter d'autres candidats sur une base d'¨¦quivalence lors d'un second examen apr¨¨s la phase de pr¨¦s¨¦lection. En particulier, le Tribunal arbitral de l'UNRWA a estim¨¦ que, ¨¦tant donn¨¦ que le nombre suffisant de candidats pour un exercice de mise en concurrence se situe normalement entre trois et cinq candidats par poste...

e Tribunal d'appel a estim¨¦ que le TNDU avait correctement jug¨¦ que le BSR avait toute latitude pour faire des commentaires sur les performances de Mme Abdellaoui, que les commentaires contest¨¦s du BSR ¨¦taient raisonnables et ¨¦quilibr¨¦s par d'autres commentaires qui fournissaient une perspective positive ¨¤ l'appui de l'¨¦valuation globale, et qu'en tant que tels, ils ne portaient pas atteinte ¨¤ l'¨¦valuation globalement satisfaisante. En cons¨¦quence, le Tribunal d'appel a souscrit ¨¤ la d¨¦cision de l'UNDT selon laquelle l'¨¦valuation des performances contest¨¦e n'¨¦tait pas une ? d¨¦cision...

Le TANU a not¨¦ que l'administration avait ouvert une enqu¨ºte pr¨¦liminaire sur le comportement de l'agent en ce qui concerne le vol ostensible d'argent liquide dans le coffre-fort du bureau, qu'elle ¨¦tait parvenue ¨¤ un accord avec lui concernant le remboursement, et qu'elle avait ensuite demand¨¦ l'ouverture d'une proc¨¦dure p¨¦nale en d¨¦posant une plainte au p¨¦nal et en le remettant ¨¤ la police locale. Le TANU a estim¨¦ qu'¨¦tant donn¨¦ que les faits sous-jacents de l'affaire concernaient son comportement en tant que membre du personnel des Nations unies vis-¨¤-vis de son employeur, le TANU aurait d?...

Le TANU a estim¨¦ que la demande de l'agent n'¨¦tait pas recevable ratione materiae. Il a ¨¦galement estim¨¦ que l'e-mail identifi¨¦ comme la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait une r¨¦ponse g¨¦n¨¦rale du partenaire des ressources humaines ¨¤ la demande g¨¦n¨¦rale de l'agent concernant le SEG, qui n'abordait pas sa situation personnelle. En tant que tel, il ne constituait pas une d¨¦cision administrative individuelle ou d¨¦finitive affectant ses conditions d'engagement au titre de la r¨¨gle 11.2(a) du R¨¨glement du personnel.

Le TANU a rejet¨¦ l'appel et confirm¨¦ le jugement n¡ã UNDT/2023/107, bien que pour des raisons...