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UNAT a examin¨¦ tous les motifs de l'appel et a jug¨¦ que la question de savoir si la demande de l'appelant ¨¦tait pr¨¦s¨¦lectionn¨¦e par un agent des ressources humaines n'¨¦tait pas pertinente pour d¨¦terminer si sa candidature a re?u une consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable. Unat a jug¨¦ que le principal probl¨¨me pour sa d¨¦termination ¨¦tait de savoir si, au moment de la demande, le syst¨¨me Inspira avait fourni toutes les options correctes ¨¤ l'appelant. Unat a jug¨¦ qu'il s'agissait d'une d¨¦termination factuelle qui, sans preuve pertinente, ne pouvait ¨ºtre prise. Unat a soutenu que UNDT n'avait pas...

UNAT a consid¨¦r¨¦ l¡¯appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et l¡¯appel de Mme Kortes. Unat a jug¨¦ que la question ¨¦tait de savoir si undt avait commis une erreur en concluant que l'administration avait ¨¦t¨¦ emp¨ºch¨¦e de corriger son erreur en constatant que Mme Kortes n'¨¦tait pas ¨¦ligible ¨¤ Ashi, lui ayant conseill¨¦ en 2011 qu'elle ne pouvait pas se pr¨¦valoir de l'option de buy-in. Notant que l'erreur de l'administration ¨¦tait d'informer Mme Kortes qu'elle pouvait adh¨¦rer ¨¤ Ashi, sur la base d'un malentendu de la date ¨¤ laquelle elle a rejoint l'organisation, Unat a jug¨¦ que UNT avait commis une erreur de...

Unat a consid¨¦r¨¦ ¨¤ la fois un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et un appel de M. Ross. UNAT a consid¨¦r¨¦ la demande de consid¨¦ration de M. Ross par un banc complet et a jug¨¦ qu'il n'avait pas de position pour faire une telle demande et que l'affaire n'avait soulev¨¦ aucune question de droit significative en ce qui concerne la norme de preuve de preuve de la preuve de morale. Unat a jug¨¦ que toute irr¨¦gularit¨¦ (proc¨¦durale ou substantielle) dans les cas de promotion ne fera que donner lieu ¨¤ un droit ¨¤ la r¨¦siliation ou ¨¤ la r¨¦mun¨¦ration que si le membre du personnel a une chance importante ou...

Unat avait devant lui un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que UNDT avait commis une erreur en droit et en fait conduisant ¨¤ une d¨¦cision manifestement d¨¦raisonnable lorsqu'elle a jug¨¦ que M. Siddiqi n'avait pas menac¨¦ de tuer des membres du personnel identifi¨¦s, mais n'avait fait que menace non plus de ?certains? membres du personnel. Unat a jug¨¦ que les d¨¦clarations des trois t¨¦moins ont rendu des preuves claires et convaincantes que l'appelant n'a pas seulement prononc¨¦ une menace non sp¨¦cifi¨¦e, mais qu'il avait menac¨¦ de tuer des membres du personnel identifi¨¦s. Unat a jug¨¦ que Undt...

Unat a d¨¦couvert qu'au moment de sa s¨¦paration du service, l'ancien membre du personnel n'¨¦tait pas mari¨¦ ¨¤ son mari; Leur relation homosexuelle n'a pas jou¨¦ un statut similaire au mariage en vertu de la loi des ?tats-Unis; Le r¨¨glement n'a pas permis de reconna?tre r¨¦trospective leur mariage en 2018; et le r¨¨glement a sp¨¦cifiquement r¨¦glement¨¦ la situation de l'ancien membre du personnel en pr¨¦voyant une rente en vertu de l'article 35ter. Par cons¨¦quent, Unat a conclu que, selon les termes express des articles 34 et 35, le conjoint de l'ancien membre du personnel n'avait pas droit ¨¤ un...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que Undt avait correctement examin¨¦ la d¨¦cision contest¨¦e conform¨¦ment ¨¤ la loi applicable et ¨¦tabli les faits critiques de l'affaire. Unat a jug¨¦ que UNDT avait un large pouvoir discr¨¦tionnaire pour d¨¦terminer l'admissibilit¨¦ des preuves et le poids ¨¤ s'attacher ¨¤ celle-ci et que la conclusion de l'UNDT ¨¦tait conforme aux preuves. Unat a jug¨¦ que la conclusion de l'UNDT selon laquelle la d¨¦cision attaqu¨¦e ¨¦tait ill¨¦gale ¨¦tait correcte, bien que pour un raisonnement diff¨¦rent. Unat a jug¨¦ que les faits qui sous-tendent la d¨¦cision...

Unat a jug¨¦ que la conclusion de l'UNDT que la d¨¦cision non renouvelable constituait une d¨¦cision de s¨¦paration pour l'abandon du poste n'¨¦tait pas ¨¦tay¨¦e par la preuve et a donc ¨¦t¨¦ une erreur en fait et en droit. Unat a jug¨¦ que les preuves ont clairement ¨¦tabli que la d¨¦cision non renouvelable ¨¦tait uniquement bas¨¦e sur l'absence non autoris¨¦e de l'appelant. Unat a jug¨¦ que Undt avait commis une erreur en droit pour distinguer Abdallah (jugement n ¡ã 2010-UNAT-091) de la pr¨¦sente affaire. Unat a jug¨¦ qu'il y avait des preuves ¨¦crasantes que le demandeur n'avait pas rempli son fardeau de...

Unat a jug¨¦ que l'appel ¨¦tait enti¨¨rement sans fondement. Non soutenu le UNDT constatant que la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir car l'appelant avait renonc¨¦ au droit pertinent et n'avait donc pas debout. UNAT a affirm¨¦, bien que pour diff¨¦rentes raisons, la conclusion juridique finale de l'UNT selon laquelle la demande du demandeur n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir Ratione Materiae. Unat a jug¨¦ qu¡¯il n¡¯y avait pas de d¨¦cision administrative r¨¦visable dans la demande de l¡¯appelant. Unat a jug¨¦ que UNDT n'avait aucune base l¨¦gale ou factuelle principale ¨¤ partir de laquelle il pourrait conclure que le...

Sur le retard avant UNDT, Unat a convenu que le retard ¨¦tait regrettable, mais a estim¨¦ que le demandeur n'avait pas d¨¦montr¨¦ qu'il s'agissait d'une erreur de proc¨¦dure affectant l'issue de l'affaire. Unat a jug¨¦ que UNDT avait commis une erreur en exer?ant son pouvoir discr¨¦tionnaire de gestion des cas lorsqu'il a refus¨¦ la demande d'audience orale, mais que cette erreur n'a pas affect¨¦ la d¨¦cision de l'affaire. Unat a jug¨¦ que UNDT ne s'est pas tromp¨¦ car il y avait des preuves claires et convaincantes que le demandeur avait commis un harc¨¨lement sexuel. Unat a jug¨¦ que la sanction...

Unat a soutenu que Undt avait commis une erreur en constatant que l'exigence erron¨¦e pour une commande parfaite de l'anglais a vici¨¦ l'ensemble du processus de recrutement, notant qu'il s'agissait d'une erreur typographique et des mesures correctives ont ¨¦t¨¦ prises en effectuant un examen manuel du profil d'histoire personnelle de chaque candidat. Unat a soutenu que Undt avait commis une erreur dans sa conclusion que le processus de s¨¦lection ¨¦tait ill¨¦gal et manquait de transparence. Unat a jug¨¦ que la n¨¦cessit¨¦ de la d¨¦termination factuelle de toutes les preuves li¨¦es ¨¤ la liste, au...