UNAT Held or UNDT Pronouncements
Bien que la candidature soit en d¨¦saccord avec l'¨¦valuation faite lors de l'entretien quant ¨¤ savoir si elle satisfaisait ¨¤ des exigences de comp¨¦tence particuli¨¨re et quant ¨¤ son aptitude g¨¦n¨¦rale au poste, le comit¨¦ d'entretien ¨¦tait en droit de tirer ses propres conclusions concernant l'aptitude de la candidature.
Les tribunaux ont toujours soutenu qu'il ne leur appartient pas de substituer leur jugement ¨¤ celui du responsable du recrutement ou du d¨¦cideur. Leur contr?le se limite ¨¤ v¨¦rifier que la d¨¦cision a ¨¦t¨¦ prise conform¨¦ment aux r¨¨gles et proc¨¦dures applicables et qu'elle n'a ¨¦t¨¦ motiv¨¦e ni partielle.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant a contest¨¦ la r¨¦gularit¨¦ d'un exercice de s¨¦lection au cours duquel il avait ¨¦t¨¦ inscrit sur la liste des candidats mais n'avait pas ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦ pour le poste.
Legal Principle(s)
En ce qui concerne les questions relatives ¨¤ la s¨¦lection du personnel, la jurisprudence est bien ¨¦tablie : en vertu de l'article 101.1 de la Charte des Nations Unies et des articles 1.2 c) et 4.1 du Statut du personnel, le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral dispose d'un large pouvoir discr¨¦tionnaire pour nommer le personnel.Ce pouvoir discr¨¦tionnaire doit ¨ºtre exerc¨¦ dans le cadre des r¨¦glementations et r¨¨gles applicables, en veillant au maintien des plus hauts standards d'efficacit¨¦, de comp¨¦tence et d'int¨¦grit¨¦. Le r?le des tribunaux n'est pas de substituer leur d¨¦cision ¨¤ celle de l'administration. Le tribunal doit prendre en consid¨¦ration1¡ã si la proc¨¦dure pr¨¦vue par le Statut et le R¨¨glement du personnel a ¨¦t¨¦ suivie ; (2) si la candidature du membre du personnel a ¨¦t¨¦ prise en consid¨¦ration de mani¨¨re compl¨¨te et ¨¦quitable; et (3) si le R¨¨glement et les R¨¨glements applicables ont ¨¦t¨¦ appliqu¨¦s de mani¨¨re transparente, ¨¦quitable et non discriminatoire.