UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le tribunal a jug¨¦ que l'intim¨¦ avait fait plus d'un minimum montrant que la d¨¦cision de ne pas s¨¦lectionner le requ¨¦rant pour le poste de D-1, chef de service, Affaires humanitaires, n'a pas ¨¦t¨¦ entach¨¦e par une mauvaise consid¨¦ration. Le requ¨¦rant n'a pas montr¨¦ qu'il s'est vu refuser une bonne chance de promotion. En cons¨¦quence, la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant a contest¨¦ la d¨¦cision de l¡¯Andia de ne pas le s¨¦lectionner pour le poste de chef de service D-1, Affaires humanitaires.
Legal Principle(s)
a) Selon le r¨¨glement du personnel 4.2, la consid¨¦ration primordiale dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel est la n¨¦cessit¨¦ d'obtenir les normes les plus ¨¦lev¨¦es d'efficacit¨¦, de comp¨¦tence et d'int¨¦grit¨¦. Il faut tenir compte de l'importance de recruter du personnel sur une base g¨¦ographique aussi large que possible. b) La jurisprudence du tribunal souligne que tous les candidats devant un panel d'entrevue ont le droit ¨¤ une consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable. Un candidat contestant le d¨¦ni de promotion doit prouver par des preuves claires et convaincantes que la proc¨¦dure a ¨¦t¨¦ viol¨¦e, les membres du panel ont pr¨¦sent¨¦ un biais, du mat¨¦riel non pertinent a ¨¦t¨¦ consid¨¦r¨¦ comme un mat¨¦riel pertinent ignor¨¦.