UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le panel de recherche sur les faits a ¨¦tabli que les all¨¦gations ¨¦taient bien fond¨¦es et que la conduite en question ¨¦quivalait ¨¤ une mauvaise conduite. Dans ces circonstances, le langage obligatoire de l'article 5.18 (c) de ST / SGB / 2008/5 a n¨¦cessit¨¦ une r¨¦f¨¦rence ¨¤ l'ASG / OHRM pour des mesures disciplinaires conform¨¦ment aux proc¨¦dures disciplinaires applicables. Le non-respect d'une telle r¨¦f¨¦rence de la part du chef de mission ¨¦tait une erreur de proc¨¦dure qui a refus¨¦ au demandeur son droit contractuel de se voir offrir l'avantage et la protection contre la conduite interdite conform¨¦ment ¨¤ ST / SGB / 2008/5. L'administration n'a pas fait de distinction entre les mesures, le cas ¨¦ch¨¦ant, ¨¤ prendre contre un d¨¦linquant pr¨¦sum¨¦ ¨¤ la suite d'un rapport et des conclusions d'un panel de recherche de faits et du pr¨¦judice, le cas ¨¦ch¨¦ant, subi par la victime pr¨¦sum¨¦e. Le premier a impliqu¨¦ une construction appropri¨¦e de l'article 5.18 de ST / SGB / 2008/5, concernant le devoir du responsable responsable, qui ¨¦tait une question pour l'administration, et le second qui concernait l'action pour att¨¦nuer ou am¨¦liorer le pr¨¦judice subi par les victime pr¨¦sum¨¦e. Le stress et les blessures morales dans ce cas proviennent des ?remarques d¨¦sarticul¨¦es non fond¨¦es? faites contre le demandeur par le chef d'¨¦tat-major. Les commentaires du chef d¡¯¨¦tat-major ont ¨¦t¨¦ faits en pr¨¦sence des cadres sup¨¦rieurs de la mission, puis enregistr¨¦s et diffus¨¦s en quelques minutes ¨¤ plusieurs personnes. Le panel de recherche sur les faits a contest¨¦ ¨¤ la fois les commentaires et la circulation des proc¨¨s-verbaux contenant les remarques incrimin¨¦es, et a trouv¨¦ qu'elle ¨¦tait inconvenante d'un membre du personnel. Plus pr¨¦cis¨¦ment, le panel a trouv¨¦ qu'il avait ¨¦t¨¦ une violation du droit du demandeur d'¨ºtre trait¨¦ avec dignit¨¦ et respect. La r¨¦clamation du demandeur a ¨¦t¨¦ bien fond¨¦e; Il a subi des dommages ¨¤ sa r¨¦putation et ¨¤ sa position professionnelle exacerb¨¦e par le retard continu et inacceptable de lui accorder le soulagement auquel il avait droit. L'intim¨¦ a ¨¦t¨¦ condamn¨¦ ¨¤: a) retirer des dossiers les r¨¦f¨¦rences incrimin¨¦es dans le proc¨¨s-verbal de la r¨¦union SMT le 22 janvier 2014 et pour envoyer une confirmation ¨¦crite ¨¤ tous les b¨¦n¨¦ficiaires du proc¨¨s Il n'y avait aucune base pour soutenir les commentaires pr¨¦judiciables faits contre le demandeur; b) Payer le demandeur la somme de 3 000 USD pour une erreur de proc¨¦dure et 15 000 USD pour les dommages subis.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur a contest¨¦ l'¨¦chec de l'intim¨¦, suite ¨¤ l'issue de l'enqu¨ºte sur ses all¨¦gations en vertu de ST / SGB / 2008/5 (interdiction de; discrimination, harc¨¨lement, notamment du harc¨¨lement sexuel et abus d'autorit¨¦), pour lui accorder un recours / r¨¦paration efficace pour le mal qui lui a ¨¦t¨¦ caus¨¦.
Legal Principle(s)
Les gestionnaires et les superviseurs ont ¨¦galement l'obligation de veiller ¨¤ ce que les plaintes de conduite interdites soient rapidement trait¨¦es de mani¨¨re ¨¦quitable et impartiale. L'incapacit¨¦ des gestionnaires et des superviseurs ¨¤ remplir leurs obligations en vertu du bulletin ?peut ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme une rupture de devoir qui, si elle est ¨¦tablie, sera refl¨¦t¨¦e dans leur ¨¦valuation annuelle du rendement, et ils seront soumis ¨¤ des mesures administratives ou disciplinaires, le cas ¨¦ch¨¦ant ?. C'est une loi ¨¦tablie que prendre des mesures disciplinaires est une pr¨¦rogative du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et non celle du membre du personnel touch¨¦. Cette fonction a ¨¦t¨¦ d¨¦l¨¦gu¨¦e au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint, Office of Human Resources Management (ASG / OHRM) et il n'est pas pour les fonctionnaires responsables d'ignorer le droit clair qui leur est impos¨¦ par la section 5.18 (c) de renvoyer un cas ¨¤ la L'ASG o¨´ les all¨¦gations se sont av¨¦r¨¦es bien fond¨¦es et la conduite en question ¨¦quivaut ¨¤ une mauvaise conduite. Il appartient ¨¤ l'organisation de prendre les prochaines ¨¦tapes du processus, sous la direction et la responsabilit¨¦ de l'ASG / OHRM, et non pour les gestionnaires individuels de pr¨¦tendre exercer un pouvoir discr¨¦tionnaire qu'ils n'ont pas en vertu de l'article 5.18 (c).
Outcome
Outcome Extra Text
Le demandeur a re?u une r¨¦mun¨¦ration mon¨¦taire et des performances sp¨¦cifiques.