UNAT Held or UNDT Pronouncements
La requ¨¦rante a fait une s¨¦rie de r¨¦f¨¦rences vagues ¨¤ diff¨¦rentes circonstances entourant la question de la cl?ture de sa plainte concernant le harc¨¨lement et l'abus d'autorit¨¦, mais n'a pas d¨¦fini clairement toute autre d¨¦cision administrative contest¨¦e. Le Tribunal constate donc que la seule question correctement devant elle, ce qui concerne la d¨¦cision du directeur de rejeter l¡¯appel du requ¨¦rant concernant le harc¨¨lement et l¡¯abus d¡¯autorit¨¦ pour accepter les conclusions de l¡¯OIA.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
?Le rejet de [l'her] [a] ppeal? par le directeur, Division of Human Resources, UNICEF, dat¨¦ du 22 d¨¦cembre 2009. Une lecture du dossier r¨¦v¨¨le que cette d¨¦cision concernait principalement la fermeture d'un cas que le demandeur avait Pr¨¦sent¨¦ pr¨¦c¨¦demment contre le chef d'Olds pour harc¨¨lement et abus d'autorit¨¦.
Legal Principle(s)
Pour ¨ºtre ¨¤ recevoir, une demande doit correctement distinguer chaque d¨¦cision administrative qu'un demandeur souhaite contester de mani¨¨re claire et concise. Une r¨¦f¨¦rence nue dans un formulaire de demande comme celle prise par le demandeur serait g¨¦n¨¦ralement inad¨¦quate, car chaque d¨¦cision administrative en appel doit ¨ºtre ¨¦nonc¨¦e en termes pr¨¦cis. En g¨¦n¨¦ral, avant de soumettre une demande au Tribunal des diff¨¦rends, une premi¨¨re ¨¦tape obligatoire pour un demandeur est de demander une ¨¦valuation de gestion de la d¨¦cision administrative contest¨¦e. En outre, en vertu de la r¨¨gle 11.2 du personnel, cette demande d'¨¦valuation de la gestion ?ne sera pas ¨¤ recevoir par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ¨¤ moins qu'elle ne soit envoy¨¦e dans les soixante jours civils ¨¤ compter de la date ¨¤ laquelle le membre du personnel a re?u la notification de la d¨¦cision administrative ¨¤ contester?.