UNAT Held or UNDT Pronouncements
Une offre d'emploi et son ¨¦quivalence ¨¤ un accord impliquant des droits pour le demandeur: le contrat par lequel une personne acquiert le statut du membre du personnel ne peut ¨ºtre conclue que valablement ¨¤ la date ¨¤ laquelle un responsable de l'organisation signe la lettre de nomination du membre du personnel. Cependant, comme le d¨¦tenait le tribunal d'appel, ?cela ne signifie pas qu'une offre d'emploi ne produit jamais d'effets juridiques. L'acceptation inconditionnelle par un candidat des conditions de l'offre d'une nomination avant que la d¨¦livrance d'une lettre d'emploi puisse former un contrat valide, ¨¤ condition que le candidat ait rempli toutes les conditions. Frustration du contrat: en droit de l'emploi, si un contrat d'emploi est frustr¨¦ par un ¨¦v¨¦nement de superflux, les deux parties sont renvoy¨¦es de la poursuite des performances. Un ¨¦v¨¦nement frustrant est impr¨¦vu ou non dans le contr?le direct de l'une ou l'autre des parties. Il modifie donc la nature du contrat que l'emploi continu de l'employ¨¦ serait radicalement diff¨¦rent de ce qui ¨¦tait envisag¨¦ au moment o¨´ le contrat a ¨¦t¨¦ conclu. Il serait donc injuste de tenir les parties ¨¤ ses termes d'origine. Lorsqu'un employ¨¦ putatif tombe malade apr¨¨s la conclusion de l'accord ¨¤ employer, la maladie doit ¨ºtre d'une gravit¨¦ suffisamment durable pour constituer une frustration. Comp¨¦tence pour d¨¦cider de l¡¯aptitude m¨¦dicale d¡¯un membre du personnel: une telle d¨¦cision est ¨¤ la discr¨¦tion du service m¨¦dical de l¡¯organisation. Ce n'est pas pour le tribunal d'interf¨¦rer avec une opinion d'experts bien fond¨¦e ou de remplacer ses propres opinions ¨¤ celle du service m¨¦dical. Informations trompeuses par l'administration: Le demandeur s'est appuy¨¦, de bonne foi et ¨¤ son d¨¦triment, sur certaines informations fournies par l'administration, ce qui ¨¦tait faux et a soulev¨¦ de mani¨¨re irr¨¦aliste que son offre d'emploi ¨¦tait encore en vie malgr¨¦ sa nouvelle maladie. En agissant de cette mani¨¨re, l'organisation a viol¨¦ ses obligations envers le demandeur d'agir avec diligence raisonnable et ¨¦quit¨¦.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur a re?u une offre d'emploi de la mission des Nations Unies au Soudan (UNMIS) qui ¨¦tait soumise ¨¤ certaines conditions, ¨¤ savoir l'obtention de l'autorisation m¨¦dicale par les services m¨¦dicaux de l'UNMIS, manquant que l'offre allait automatiquement parcourir et soumettre ses dipl?mes et lettres de r¨¦f¨¦rence. Le demandeur a accept¨¦ l'offre par ¨¦crit et a envoy¨¦ la documentation n¨¦cessaire. Il a subi l'examen m¨¦dical requis, a ¨¦t¨¦ m¨¦dicalement autoris¨¦ et a re?u une confirmation ¨¦crite qu'il avait obtenu une autorisation m¨¦dicale. Environ deux mois apr¨¨s son autorisation m¨¦dicale, alors qu'aucune lettre de nomination n'avait encore ¨¦t¨¦ sign¨¦e, le demandeur a ¨¦t¨¦ diagnostiqu¨¦ d'une maladie grave. Il a inform¨¦ l'UNMIS de la situation et a donn¨¦ le cadre de traitement estim¨¦. Il a demand¨¦ et obtenu la confirmation que l'offre n'a pas lanc¨¦ mais qu'apr¨¨s son traitement, il devait fournir un rapport m¨¦dical indiquant qu'il ¨¦tait apte ¨¤ la mouche et au travail au Soudan. Quelques mois plus tard, il a produit un rapport m¨¦dical indiquant qu'il ¨¦tait en mesure de ?reprendre ses fonctions dans son travail habituel?. La division des services m¨¦dicaux, cependant, ne l'a pas consid¨¦r¨¦ comme dispos¨¦ ¨¤ ¨ºtre d¨¦ploy¨¦ dans un endroit comme le Soudan, et l'administration l'a par la suite inform¨¦ que l'offre initiale avait ¨¦t¨¦ retir¨¦e. Un premier jugement de l'UND a d¨¦clar¨¦ que l'affaire ¨¦tait irr¨¦couvrable car le demandeur n'¨¦tait pas un membre du personnel ou un ancien membre du personnel, mais le Tribunal d'appel a renvoy¨¦ l'affaire pour d¨¦cider si les conditions de la lettre d'offre ont ¨¦t¨¦ remplies et, ¨¤ l'affirmative, de d¨¦cider de la m¨¦rites de la demande.
Legal Principle(s)
N / A
Outcome
Outcome Extra Text
Jugement en faveur du demandeur en partie (seule compensation financi¨¨re ordonn¨¦e). Le demandeur a obtenu une compensation ¨¦quivalente ¨¤ trois mois du salaire de base net pour le poste qui lui avait ¨¦t¨¦ offert.