UNAT Held or UNDT Pronouncements
R¨¦sultat: la demande rejet¨¦e comme la pr¨¦pond¨¦rance des preuves a d¨¦montr¨¦ que la candidature du requ¨¦rant avait ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦e.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Malgr¨¦ de nombreuses ann¨¦es d'exp¨¦rience en tant que traducteur arabe, le demandeur n'a pas ¨¦t¨¦ pr¨¦s¨¦lectionn¨¦ pour deux positions P-4 en tant que r¨¦viseur. Le demandeur a soutenu que le processus de s¨¦lection avait ¨¦t¨¦ d¨¦fectueux par plusieurs lacunes.
Legal Principle(s)
Dans le cadre du contrat de travail d'un membre du personnel, en tout cas de nomination ou de promotion, le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral doit se conformer ¨¤ tous les instruments statutaires (charte des Nations Unies, r¨¨glements, r¨¨gles, ¨¦missions administratives, etc.) et les pratiques ¨¦tablies. Les personnes ¨¦valuant les qualifications d'un candidat doivent le faire de mani¨¨re rationnelle et ¨¦quitable dans le sens et dans la mesure n¨¦cessaire pour ¨¦valuer raisonnablement ses revendications par rapport aux autres en concurrence avec lui, en tenant compte et en pesant de mani¨¨re appropri¨¦e toutes les questions pertinentes sans parti pris et consid¨¦rations non pertinentes et Sur la base d'informations pr¨¦cises dans la mesure o¨´ elle pourrait ¨ºtre raisonnablement d¨¦termin¨¦e. Les cas doivent ¨ºtre d¨¦termin¨¦s par la pr¨¦pond¨¦rance des preuves plut?t que par l'imposition d'une charge a priori de preuve sur le membre du personnel. Si la preuve est ¨¦galement ¨¦quilibr¨¦e, la d¨¦cision administrative contest¨¦e doit ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme injustifi¨¦e car l'administration a l'obligation contractuelle de prendre des d¨¦cisions pour des raisons exactes, suffisantes et appropri¨¦es.