UNAT Held or UNDT Pronouncements
L¡¯UNAT a jug¨¦ qu¡¯il n¡¯y avait aucun m¨¦rite ¨¤ la requ¨ºte du membre du personnel de stimuler le dossier de la r¨¦ponse du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ¨¤ une ordonnance de l¡¯UNAT demandant des informations. L'UNAT a constat¨¦ que l'UNDT n'avait pas commis une erreur dans sa d¨¦termination que les informations disponibles ¨¦tablissaient sur un ¨¦quilibre des probabilit¨¦s que le membre du personnel avait engag¨¦ dans l'inconduite pr¨¦sum¨¦e justifiant son placement sur Alwop. Le clip vid¨¦o, diffus¨¦ sur les r¨¦seaux sociaux et ailleurs, la concession ¨¦quivoque (plus tard pour devenir un aveu sans ¨¦quivoque) ¨¤ ¨ºtre la personne dans le v¨¦hicule et les preuves d'identification ¨¤ elles seules ¨¦taient suffisantes pour ¨¦tablir la faute: s'engager dans une activit¨¦ sexuelle dans un v¨¦hicule de l'ONU en tant que v¨¦hicule en tant que v¨¦hicule en tant que v¨¦hicule en tant que v¨¦hicule de l'ONU en tant que v¨¦hicule en tant que v¨¦hicule de l'ONU en tant que v¨¦hicule en tant que v¨¦hicule de l'ONU en tant que v¨¦hicule en tant que v¨¦hicule de l'ONU en tant que v¨¦hicule en tant que v¨¦hicule de l'ONU en tant que v¨¦hicule en tant que v¨¦hicule de l'ONU comme Il a circul¨¦ dans une zone fortement victime de la ville. L'UNAT a not¨¦ que compte tenu de sa nature grave, de l'inconduite et de son potentiel de nuire ¨¤ la r¨¦putation et ¨¤ la cr¨¦dibilit¨¦ de l'organisation, constituait une circonstance exceptionnelle. L'inconduite ¨¦tait suffisamment grave pour que l'administration envisage de s¨¦paration ou de licenciement, car elle ¨¦tait irr¨¦m¨¦diablement pr¨¦judiciable ¨¤ la relation de confiance entre le membre du personnel et l'organisation. Les preuves ont justifi¨¦ son retrait du service en attendant l'enqu¨ºte dans l'int¨¦r¨ºt d'att¨¦nuer les pr¨¦judices de r¨¦putation potentiels ¨¤ l'organisation. L'UNAT ¨¦tait d'avis que, dans son appel, le membre du personnel n'a pas contest¨¦ les conclusions de l'UNDT sur la cr¨¦abilit¨¦ et la motivation de la partie de sa demande concernant la saisie de son smartphone. Il a simplement r¨¦it¨¦r¨¦ ses arguments allant au fond de sa r¨¦clamation. Par cons¨¦quent, comme il n'y a aucun appel contre les questions juridictionnelles de cr¨¦ance et de moteur, les conclusions juridictionnelles de l'UNDT doivent ¨ºtre debout. L'UNAT a constat¨¦ que la dur¨¦e de cette enqu¨ºte pr¨¦c¨¦dant la d¨¦cision de prolongation de l'ALWP (presque un an) n'¨¦tait pas excessivement hors ligne, ¨¦tant donn¨¦ qu'elle impliquait plusieurs sujets, des cas de non-coop¨¦ration, des all¨¦gations sensibles et l'imp¨¦ratif pour assurer une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re. Dans ces circonstances, le non-respect de la priorit¨¦ de son cas, bien qu'il ne soit certes pas id¨¦al, n'¨¦tait pas si d¨¦raisonnable que de justifier la r¨¦siliation de la d¨¦cision de prolongation de l'ALWP. L'UNAT a rejet¨¦ les appels et le jugement confirm¨¦ n ¡ã UNT / 2021/144 et le jugement n ¡ã UNT / 2021/151.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Un ancien membre du personnel a contest¨¦ la d¨¦cision de le placer en cong¨¦ administratif sans salaire (Alwop), une saisie de son smartphone personnel par OIOS aux fins d'une enqu¨ºte, et une d¨¦cision de prolonger son placement en cong¨¦ administratif avec salaire (ALWP). Dans le jugement n ¡ã UNT / 2021/144 et le jugement n ¡ã UNT / 2021/151, l'ANDT a rejet¨¦ les demandes du membre du personnel. Le membre du personnel a fait appel.
Legal Principle(s)
Il n'est pas ¨¤ une partie de demander que le Tribunal d'appel ¨¦limine chaque argument avec lequel elle ou il n'est pas d'accord, car il est naturel que les parties contestent certaines questions ou questions en jeu. La qualification d'un pouvoir discr¨¦tionnaire de placer un membre du personnel sur ALWOP, par voie d'une condition de pr¨¦c¨¦dente n¨¦cessitant des ?circonstances exceptionnelles?, est r¨¦visable. Il doit y avoir une base rationnelle pour la cat¨¦gorisation des circonstances comme exceptionnelle. Compte tenu des difficult¨¦s caus¨¦es par Alwop, il est sur l'administration de prouver l'existence objective ou factuelle des circonstances exceptionnelles. La dur¨¦e qu'une enqu¨ºte devrait prendre d¨¦pendra des circonstances, y compris les d¨¦fis pratiques au poste de fonction, la nature des all¨¦gations, la complexit¨¦ de l'enqu¨ºte et la n¨¦cessit¨¦ de suivre la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re.
Outcome
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