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?tant donn¨¦ que les demandes ¨¦taient identiques, le Tribunal les a rejoints par organisation employant. Le tribunal a constat¨¦ que les demandes n'¨¦taient pas enceivables car aucune demande d'¨¦valuation de la gestion en temps opportun n'avait ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e et, m¨ºme en supposant que les d¨¦cisions contest¨¦es n'¨¦taient de ce type qu'aucune ¨¦valuation de gestion n'¨¦tait requise, les demandes n'ont pas ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦es dans les d¨¦lais statutaires ¨¤ venir devant le tribunal . La cr¨¦ation: demander une ¨¦valuation de la gestion dans les 60 jours suivant la notification de la d¨¦cision attaqu¨¦e est obligatoire...

The Dispute Tribunal rejected the application as irreceivable, on the grounds that the Applicant's complaints to OAIS were time-barred and that the OAIS properly exercised its discretion in finding that the Applicant's allegations against her colleague were insufficient to fall within the scope of the definition of Le harc¨¨lement et la prima facie ¨¦tablissent une faute. Exigences pour une plainte officielle de harc¨¨lement dans l'UNFPA: conform¨¦ment ¨¤ la Sec. 9.3.1 de la politique de l'UNFPA sur le harc¨¨lement, le harc¨¨lement sexuel et l'abus d'autorit¨¦ (?la politique?), une plainte officielle...

The Dispute Tribunal rejected the application as irreceivable, on the grounds that the Applicant's complaint to OAIS was time-barred and that the OAIS properly exercised its discretion in finding that the Applicant's allegations against her colleague were insufficient to fall within the scope of the definition of Le harc¨¨lement et la prima facie ¨¦tablissent une faute. Exigences pour une plainte officielle de harc¨¨lement dans l'UNFPA: conform¨¦ment ¨¤ la Sec. 9.3.1 de la politique de l'UNFPA sur le harc¨¨lement, le harc¨¨lement sexuel et l'abus d'autorit¨¦ (?la politique?), une plainte officielle...

The Dispute Tribunal rejected the application as irreceivable, on the grounds that the Applicant's complaint to OAIS was time-barred and that the OAIS properly exercised its discretion in finding that the Applicant's allegations against her colleague were insufficient to fall within the scope of the definition of Le harc¨¨lement et la prima facie ¨¦tablissent une faute. Exigences pour une plainte officielle de harc¨¨lement dans l'UNFPA: conform¨¦ment ¨¤ la Sec. 9.3.1 de la politique de l'UNFPA sur le harc¨¨lement, le harc¨¨lement sexuel et l'abus d'autorit¨¦ (?la politique?), une plainte officielle...

The Dispute Tribunal rejected the application as irreceivable, on the grounds that the Applicant's complaint to OAIS was time-barred and that the OAIS properly exercised its discretion in finding that the Applicant's allegations against her colleague were insufficient to fall within the scope of the definition of Le harc¨¨lement et la prima facie ¨¦tablissent une faute. Exigences pour une plainte officielle de harc¨¨lement dans l'UNFPA: conform¨¦ment ¨¤ la Sec. 9.3.1 de la politique de l'UNFPA sur le harc¨¨lement, le harc¨¨lement sexuel et l'abus d'autorit¨¦ (?la politique?), une plainte officielle...

Le tribunal des litiges a conclu que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait l¨¦gale et rejet¨¦ la demande. Application de ST / AI / 2010/5 sur le syst¨¨me de gestion et de d¨¦veloppement des performances: cette instruction administrative ne s'applique pas ¨¤ l'UNFPA, qui est un fonds administr¨¦ s¨¦par¨¦ment, car il n'a pas explicitement accept¨¦ son applicabilit¨¦, selon ST / SGB / 2004/9 sur les proc¨¦dures de promulgation des ¨¦missions administratives. Obligation de fournir l'occasion d'am¨¦liorer les performances avant le non-renouvellement: en l'absence d'une disposition sp¨¦cifique dans les r¨¨gles applicables...

D¨¦cision administrative: les conseils de l'OAIS sur l'endroit o¨´ soumettre une plainte qui ne rel¨¨ve pas du cadre de son autorit¨¦ ne produit aucune cons¨¦quence juridique directe ¨¤ l'ordonnance juridique et, par cons¨¦quent, ne constitue pas une d¨¦cision administrative. En l'absence d'un sp¨¦cifique D¨¦lai de d¨¦lai dans les r¨¨gles et r¨¨glements applicables pour la finalisation des r¨¦futations du PAD, un ancien membre du personnel n'a pas le droit de contraindre l'administration ¨¤ enqu¨ºter sur l'inconduite pour un retard dans l'ach¨¨vement d'un processus de r¨¦futation du pad; Par cons¨¦quent, l...

En l'esp¨¨ce, l'intim¨¦ a montr¨¦ que trois postes P-5 disponibles ont ¨¦t¨¦ identifi¨¦s comme adapt¨¦s aux qualifications et ¨¤ l'exp¨¦rience du demandeur et qu'il a ¨¦t¨¦ invit¨¦ ¨¤ les postuler pour examen. Si le demandeur avait mis un pied dans la porte en postulant ¨¤ l'un d'eux, alors l'¨¦tape suivante aurait ¨¦t¨¦ que le tribunal aurait ¨¦t¨¦ pour examiner si l'UNFPA a s¨¦lectionn¨¦ un membre du personnel non permanent au-dessus du demandeur qualifi¨¦ niant ainsi le demandeur des protections offertes Lui par le personnel r¨¨gles 9.6 (e) et 13 (d). Les efforts de bonne foi des deux c?t¨¦s signifient que les...

Le Tribunal a jug¨¦ que l¡¯affirmation du requ¨¦rant selon laquelle il ¨¦tait sous-pay¨¦ entre juillet 2004 et 31 mai 2005 n¡¯¨¦tait pas ¨¤ recevoir. Le tribunal a ¨¦t¨¦ convaincu que dans la p¨¦riode par rapport auxquels le demandeur a all¨¦gu¨¦ des sous-paiements par l'administration de l'UNFPA, le requ¨¦rant n'¨¦tait pas membre du personnel nomm¨¦ par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. La juridiction du tribunal est limit¨¦e aux personnes membres du personnel ou aux anciens membres du personnel de l'organisation. Par cons¨¦quent, le demandeur n'avait pas de locus standi concernant les r¨¦clamations d¨¦riv¨¦es d'un autre...

La requ¨¦rante ne s'est pas conduite avec ?l'honn¨ºtet¨¦ et la v¨¦racit¨¦? attendues d'elle. Le tribunal a en outre constat¨¦ que la requ¨¦rante s'est plac¨¦e dans une position dans laquelle ses int¨¦r¨ºts ¨¦taient en conflit avec ceux de l'organisation.