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L'UNAT a examin¨¦ un appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral contre le jugement n¡ã UNDT/2021/032. Il a ¨¦galement examin¨¦ un appel incident de Mme Hilaire-Madsen, selon lequel le Tribunal aurait d? annuler la d¨¦cision de non-renouvellement de l¡¯Administration et lui accorder une indemnisation alternative ainsi qu¡¯une indemnisation pour pr¨¦judice moral.

En ce qui concerne la l¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision de non-renouvellement, l'UNAT a estim¨¦ que dans les circonstances particuli¨¨res, au moment des faits de la d¨¦cision de non-renouvellement contest¨¦e fin d¨¦cembre 2018, du point de vue d'un observateur objectif...

Le Tribunal d'appel a constat¨¦ que l'UNDT avait commis une erreur en droit en appliquant le cadre juridique inappropri¨¦, le cadre juridique pertinent n'¨¦tant pas ST / SGB / 2008/5, mais le cadre disciplinaire de l'UNFPA et la politique de harc¨¨lement de l'UNFPA. L'UNAT a expliqu¨¦ que l'UNFPA, ¨¦tant l'un des fonds administr¨¦s s¨¦par¨¦ment de l'organisation, a son propre cadre juridique et n'est pas r¨¦glement¨¦ par les ¨¦missions administratives g¨¦n¨¦rales du Secr¨¦tariat telles que ST / SGB / 2008/5, sauf indication contraire ou sauf si elle n'a express¨¦ment pas ¨¦t¨¦ express¨¦ment accept¨¦ leur...

L'UNAT a jug¨¦ que le Tribunal des diff¨¦rends a raisonn¨¦ ¨¤ juste titre qu'en vertu du cadre disciplinaire de l'UNFPA, l'¨¦valuation des faits d'inconduite n'est pas exclusive ¨¤ l'OAIS, mais que le directeur du D¨¦partement des ressources humaines (directeur / DHR) doit ¨¦galement analyser les ¨¦l¨¦ments de preuve, et une telle analyse pourrait conduire le DHR ¨¤ une conclusion diff¨¦rente de celle de l'OAIS. En cons¨¦quence, dans ce cas, l'UNAT a constat¨¦ que l'administration de l'UNFPA avait l'autorit¨¦ ou le locus standi pour proc¨¦der ¨¤ un processus disciplinaire m¨ºme en l'absence d'une conclusion d...

L'UNAT a rejet¨¦ l'appel interlocutoire comme non ¨¤ recevoir au motif que l'UNDT n'avait pas clairement d¨¦pass¨¦ sa comp¨¦tence ou sa juridiction ou a assum¨¦ une juridiction qu'elle n'avait pas lorsqu'elle a consolid¨¦ les affaires de M. Toson. L'UNAT a ¨¦galement convenu avec le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral que M. Toson avait avanc¨¦ des arguments infructueux similaires dans une affaire UNAT ant¨¦rieure qu'il a apport¨¦e, mais M. Toson a refus¨¦ d'¨ºtre guid¨¦ par ce jugement avant de poursuivre le pr¨¦sent appel. L'UNAT a mis M. Toson en avis qu'il risque qu'il en r¨¦sulte une attribution de co?ts pour des litiges...

Il ¨¦tait crucial pour le tribunal d'examiner la relation entre le demandeur et la victime pr¨¦sum¨¦e de son comportement. Il y avait des preuves claires d'un soutien financier constant au plaignant / victime. La requ¨¦rante a ¨¦tabli une relation de confiance avec la plaignante / victime. Le lieu o¨´ elle a pu compter sur lui pour soutenir et ¨¦tait ¨¤ l'aise pour le rencontrer en dehors du bureau de campagne du Malawi de l'UNFPA. La victime a ¨¦t¨¦ plac¨¦e dans une position tr¨¨s vuln¨¦rable. Les abus de la part du demandeur n'¨¦taient pas un ¨¦pisode isol¨¦, car le demandeur est ¨¦galement accus¨¦ d...

Le tribunal a jug¨¦ que le demandeur avait l'obligation en tant que membre du personnel de respecter les normes d'int¨¦grit¨¦ les plus ¨¦lev¨¦es qui incluent le jeu avec l'honn¨ºtet¨¦. Dans ses soumissions, elle a fait valoir qu'elle avait agi honn¨ºtement et avec honn¨ºtet¨¦. Elle a donn¨¦ des raisons pour lesquelles elle pensait pouvoir utiliser les actifs de l'organisation pour un b¨¦n¨¦fice personnel. Le tribunal a constat¨¦ que les justifications du demandeur n¡¯¨¦taient ¨¦tay¨¦es par aucune r¨¨gle ou r¨¨glement. Elle a agi malhonn¨ºte dans la violation des normes d'int¨¦grit¨¦ en utilisant l'installation UPS...

L'affaire a ¨¦t¨¦ d¨¦cid¨¦e par un banc de trois juges. La majorit¨¦ a d¨¦cid¨¦ de rejeter la demande avec un juge dissident. Selon la cr¨¦ation des faits de l'affaire, la majorit¨¦ a conclu que l'intim¨¦ avait justifi¨¦ des preuves claires et convaincantes la base factuelle de la d¨¦cision contest¨¦e. En ce qui concerne l'inconduite, la majorit¨¦ a soutenu que l'acte de forcer les rapports sexuels, par le requ¨¦rant sur le plaignant - (c'est-¨¤-dire le viol), ¨¦quivalait ¨¤ des abus sexuels sous une forme grave et, en tant que tel, constituait une fausse inconduite prescrite par le r¨¨glement 10.1 du personnel...

L¡¯administration a vers¨¦ la r¨¦mun¨¦ration ordonn¨¦e par UNDT et le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a par la suite d¨¦pos¨¦ sa d¨¦cision crois¨¦e de l¡¯UND de l¡¯UNT d¡¯accorder une r¨¦mun¨¦ration. Unat a jug¨¦ qu'en payant l'indemnisation ordonn¨¦e, le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a accept¨¦ le jugement de l'UND et que son attitude crois¨¦e ¨¦tait donc sans but.

Dans son appel, l'appelant a soutenu que l'organisation lui devait une obligation de diligence ¨¤ la suite des actions de ses repr¨¦sentants. Unat a not¨¦ que l'appelant n'avait produit aucune preuve que la blessure invoqu¨¦e ¨¦tait le r¨¦sultat d'une n¨¦gligence ou d'une fraude caus¨¦e par un acte ou une omission sp¨¦cifique de l'ONU ou de l'un de ses repr¨¦sentants, ou du fait que l'organisation ¨¦tait au courant de la fraude avant aux all¨¦gations de l'appelant. Unat a jug¨¦ que la demande de dommages-int¨¦r¨ºts de l'appelant ne pouvait pas ¨ºtre divertie car il n'y avait pas de lien entre la fraude et l...

L'appelant a contest¨¦ la conclusion de l'UNDE qu'il avait re?u une contrepartie compl¨¨te et ¨¦quitable pour le poste de chef et a fait valoir qu'il avait subi un traitement injuste et discriminatoire. Unat a jug¨¦ que si l'administration ne respecte pas l'ordre d'un tribunal pour divulguer les raisons d'une d¨¦cision administrative, en tant que telle, le tribunal ne peut pas conclure automatiquement que la d¨¦cision ¨¦tait arbitraire, mais elle a le droit de tirer une inf¨¦rence d¨¦favorable du refus. Unat a confirm¨¦ la conclusion de l'UNDT que la d¨¦cision de l'administration doit ¨ºtre jug¨¦e ill¨¦gale...