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L¡¯examen par UNT de la lettre d¡¯Ola. Le tribunal a constat¨¦ que la lettre d'Ola du 11 ao?t 2015 n'est pas une d¨¦cision administrative sous la forme d'un r¨¨glement fourni par l'administration fond¨¦e sur l'examen pr¨¦liminaire d'OLA de la demande de n¨¦gligence grave du demandeur en vertu de l'art. 3 de ST / SGB / 230 ou sous une forme d'offre pour soumettre la r¨¦clamation ¨¤ l'arbitrage conform¨¦ment ¨¤ l'art. 6 de ST / SGB / 230. M¨ºme si la lettre d'Ola du 11 ao?t 2015 devait ¨ºtre envisag¨¦e, comme soumise par le demandeur, en r¨¦ponse ¨¤ son ?avis d'arbitrage?, le tribunal n'aurait aucune comp¨¦tence...

Le tribunal a constat¨¦ que la demande, m¨ºme si elle avait ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e avec diligence par le demandeur, ¨¦tait pr¨¦matur¨¦e car la demande de r¨¦examen du demandeur ¨¦tait toujours en suspens devant le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral.

Reconnabilit¨¦ - La patience du requ¨¦rant en attendant que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral d¨¦cide de savoir quand lui accorder des recours appropri¨¦s ne peut ¨ºtre utilis¨¦ contre lui. Il n'est pas li¨¦ que d¨¨s qu'il a ¨¦t¨¦ inform¨¦ que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral avait d¨¦cid¨¦ que les rem¨¨des appropri¨¦s qui lui ¨¦taient promis ne signifiaient aucun rem¨¨de, le requ¨¦rant s'approchait du tribunal. Les r¨¦clamations du demandeur concernant les autres d¨¦cisions administratives de la falsification d'une annonce de vacance publi¨¦e et de l'adh¨¦sion ¨¤ l'ancien titulaire du poste sur le comit¨¦ d'entrevue qui a ¨¦t¨¦ confirm¨¦...

Apr¨¨s avoir effectu¨¦ la gestion des cas et ¨¦mis un certain nombre de commandes, le tribunal a examin¨¦ que la requ¨¦rante avait identifi¨¦ quatre d¨¦cisions et / ou des questions ¨¤ examen: (a) une d¨¦cision en 2010 dans laquelle elle s'est vu refuser la p¨¦riode compl¨¨te de cong¨¦ annuel qu'elle avait demand¨¦ ; (b) une d¨¦cision ou des d¨¦cisions implicites de ne pas lui fournir une description de poste en temps opportun; c) une d¨¦cision ou des d¨¦cisions implicites de ne pas r¨¦duire sa charge de travail malgr¨¦ la sensibilisation de la part de la direction qu'elle souffrait de probl¨¨mes de sant¨¦; et (d)...

?valuation de la gestion: L'obligation de d¨¦p?t d'une demande d'¨¦valuation de la gestion avant de soumettre une demande devant le Tribunal a invariablement ¨¦t¨¦ confirm¨¦e par le Tribunal d'appel. Le tribunal n'a aucune comp¨¦tence pour renoncer aux d¨¦lais pour le d¨¦p?t des demandes d'¨¦valuation de la gestion avec le MEU ou ¨¤ y faire exception; Par cons¨¦quent, le tribunal est incomp¨¦tent pour examiner les d¨¦cisions qui n'ont pas ¨¦t¨¦ soumises ¨¤ une ¨¦valuation de la gestion. Organes techniques: Conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 11.2 (b), les organismes techniques sont d¨¦termin¨¦s par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. En...

Une stricte application des limites de temps: les d¨¦lais pour la contestation officielle d'une d¨¦cision doivent ¨ºtre strictement appliqu¨¦s. Cas exceptionnels (par rapport ¨¤ la renonciation aux limites de temps): selon l'art. 8.3 du statut du tribunal, le tribunal peut suspendre ou renoncer aux d¨¦lais pendant une p¨¦riode limit¨¦e ?uniquement dans des cas exceptionnels?. Le Tribunal d'appel a constat¨¦ ¨¤ plusieurs reprises que seules des circonstances hors de la volont¨¦ du demandeur qui l'ont emp¨ºch¨¦e d'exercer le droit d'appel en temps opportun peuvent ¨ºtre consid¨¦r¨¦es comme des circonstances...

Le deuxi¨¨me cas a ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦ pour faire face ¨¤ l'affirmation de l'intim¨¦ selon laquelle le premier cas n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir. L'UNDT a constat¨¦ que le demandeur n'¨¦tait pas tenu de demander une ¨¦valuation de la direction, car la d¨¦cision contest¨¦e a suivi l'ach¨¨vement d'un processus disciplinaire. Conform¨¦ment ¨¤ l'art. 8.1 (d) (ii) de la loi UNDT, le demandeur devait d¨¦poser sa demande aupr¨¨s du tribunal dans les 90 jours ¨¤ compter de la date de notification de la d¨¦cision contest¨¦e. Le demandeur a toutefois demand¨¦ l'¨¦valuation de la direction pour la premi¨¨re fois et a par la suite rat¨¦ la...

D¨¦cision administrative: les conseils de l'OAIS sur l'endroit o¨´ soumettre une plainte qui ne rel¨¨ve pas du cadre de son autorit¨¦ ne produit aucune cons¨¦quence juridique directe ¨¤ l'ordonnance juridique et, par cons¨¦quent, ne constitue pas une d¨¦cision administrative. En l'absence d'un sp¨¦cifique D¨¦lai de d¨¦lai dans les r¨¨gles et r¨¨glements applicables pour la finalisation des r¨¦futations du PAD, un ancien membre du personnel n'a pas le droit de contraindre l'administration ¨¤ enqu¨ºter sur l'inconduite pour un retard dans l'ach¨¨vement d'un processus de r¨¦futation du pad; Par cons¨¦quent, l...

Reconnabilit¨¦: Le tribunal a observ¨¦ que le demandeur avait la possibilit¨¦ de d¨¦poser une plainte officielle de discrimination sexuelle en vertu de ST / SGB / 2008/5 mais a choisi de ne pas le faire. Cependant, cela ne l'emp¨ºche pas de all¨¦ger, comme elle le fait, que la d¨¦cision de classification qu'elle conteste ¨¦tait mal motiv¨¦e en raison de la discrimination fond¨¦e sur le sexe. Le tribunal a conclu que pour d¨¦terminer si la d¨¦cision d'abolir son poste ¨¦tait mal motiv¨¦e, il est comp¨¦tent pour examiner chacune des all¨¦gations du demandeur contre les faits et circonstances pertinents.

Revivre: Le d¨¦p?t d'une demande de recours conform¨¦ment ¨¤ la politique de promotions du HCR suspend le d¨¦lai de soumettre une demande d'¨¦valuation de la gestion d'une d¨¦cision de ne pas accorder la promotion uniquement si cela est fait en temps opportun; Sinon, la date limite de demande d'¨¦valuation de la direction s'¨¦l¨¨ve ¨¤ partir de la date de notification de la d¨¦cision initiale, sauf si une prolongation du d¨¦lai est accord¨¦ ou que la date limite soit annul¨¦e par l'autorit¨¦ comp¨¦tente.