UNDT a jugé que le demandeur, n'étant pas membre du personnel de l'UNOPS ou toute autre entité de l'ONU, n'avait pas de locus standi avant undt en relation avec la décision de résiliation. Notant que le demandeur n'a demandé l'évaluation de la gestion pour l'une ou l'autre des décisions contestées, UNDT a jugé qu'elle ne pouvait pas tenir compte du bien-fondé de l'affaire. Undt a rejeté la demande comme irrécouvrable.
Au moment de l'annulation, le processus de sélection n'était pas terminé. L'annulation elle-même était une étape interne pour faciliter une autre considération licite, à savoir, la parité entre les sexes, dans le processus de sélection. Il n'a pas occasionné au demandeur de conséquences juridiques directes sur ses conditions de nomination ou de contrat d'emploi.
En ce qui concerne la réception Ratione tempis, que le tribunal a examiné sur sa propre motion, le tribunal a constaté que la non-conformité de la date limite pour des raisons techniques et appuyée par des preuves ne relève pas du champ de l'art. 8.3 de sa loi, qui nécessite une demande écrite pour une extension d'un demandeur. En tant que tel, le tribunal a été convaincu que dans ce cas, les demandeurs ont déposé leurs demandes après la date limite définie pour des raisons hors de leur contr?le, qu'ils ont signalé en temps opportun, et ont trouvé les demandes à recevoir Ratione tempis. En ce...
Le tribunal a considéré que malgré la caractérisation par le demandeur de la décision contestée comme une ?réprimande écrite? dans sa demande d'évaluation de la gestion et dans sa demande, il n'y avait jamais de réprimande émise par un fonctionnaire autorisé et, par conséquent, il n'y avait pas de décision administrative de contester . Le tribunal a donc constaté que la demande n'était pas à recevoir ratione materiae. Le Tribunal a également noté que, puisque le dossier lié à l'enquête sur une plainte déposée contre le demandeur avait été supprimé du système de suivi des inconvénients (?MTS?)...
Le Tribunal a observé que l'organisation avait décidé de ne pas renouveler la nomination du demandeur à la suite de sa déclaration déclarée non grata au Soudan. En termes pratiques, cela aurait pu nécessiter le redéploiement du poste, de la réaffectation, du congé administratif ou, finalement, de la non-extension de la nomination. Par conséquent, la prétention du demandeur de rester en fonction dans le pays où il n’était pas bienvenu était, en tout cas, sans fondement. Le Tribunal, a en outre constaté que l'organisation avait rempli ses obligations légales envers le demandeur et que la...
La section 3.2 de ST / SGB / 2008/5 impose une ?obligation? à l'administration ?de prendre toutes les mesures appropriées? en vue de ?promouvoir [ing] un environnement de travail harmonieux, sans intimidation, hostilité, infraction et toute forme de Conduite interdite ?, mais des directives légales très limitées sont autrement fournies dans la disposition sur la pratique de ces mesures. Le seul exemple, au moins comme pertinent pour le cas présent, semble être que ?les plaintes de conduite interdite sont rapidement traitées de manière équitable et impartiale?. Une perquisition de la...
?tant donné que le processus de sélection n'a pas donné de liste de sélection, le tribunal a constaté qu'il n'y avait aucune décision administrative pour le demandeur de contester. Dans ces circonstances, la demande a été rejetée dans son intégralité car elle n'était pas à recevoir Ratione Materiae.
Le Tribunal a rejeté la demande comme irrécouvrable. Le demandeur avait demandé au Tribunal de commander une annulation de la décision de retirer en permanence le permis de conducteur de son minusca. Le tribunal a noté que cette demande avait été satisfaite par l'administration. La réparation ayant été pleinement accordée, il n'y avait plus de matière justiciable avant le tribunal, rendant ainsi la demande.
Receivabilité La décision contestée, c'est-à-dire la décision prise par le directeur, ID, OIOS, de ne pas réorganiser les lignes de déclaration du demandeur est une décision administrative. En fait, les lignes de reporting sont directement liées au c?ur de la relation employée-employeur et ont un impact non seulement sur les fonctions quotidiennes que le membre du personnel remplit, mais aussi, sur son évaluation et ses futures perspectives de carrière. La hiérarchie et les lignes de reporting sont un élément essentiel d'un cadre normatif complexe pour la gestion du rendement, à savoir ST / AI...
An inordinate delay in the rebuttal process of an appraisal may be a receivable ground for contesting an administrative decision, but is not an administrative decision, unless the Applicant demonstrates that it had, by itself, a direct and negative impact on a staff member's conditions of service. Ainsi, la requérante devait montrer que le retard dans la conduite du processus de réfutation sur sa notation ?répond partiellement aux attentes de performance?, en soi, a eu un impact direct et négatif sur ses conditions de service. ? cet égard, la requérante a affirmé que ce retard avait affecté...
