2025-UNAT-1576, Ann-Christin Raschdorf
The UNAT noted that the staff member had filed numerous and confusing claims and applications that had been the subject of various reviews by the Management Evaluation Unit, the UNDT and the UNAT, all of which essentially attempted to ensure that the Administration continued to pay her benefits for medical reasons after expiration of her fixed-term appointment.
The UNAT held that her submissions failed to identify in precise terms a specific administrative decision capable of being reviewed. The UNAT found that the so-called non-decisions or incomplete decisions identified by her were not...
2025-UNAT-1571, Costas Argyrou
The UNAT noted that the staff member had been notified of the reclassification of the post he encumbered by e-mail without comments on the basis for the decision. The UNAT also noted that he had not been promoted to the reclassified post before separation from service.
The UNAT found that the UNDT had correctly determined that the staff member knew or reasonably should have known by the date he received notification of the reclassification or, at the very latest, by the date the vacancy of the reclassified post was advertised in Inspira, that his post had been reclassified and that he had not...
2025-UNAT-1552, Catalin Gicu Tomeci
L'UNAT a estimé que l'UNDT avait correctement conclu que l'ancien fonctionnaire avait commis une faute en violant à plusieurs reprises, pendant plus d'un an et demi, les règles interdisant à son épouse de passer la nuit avec lui dans l'enceinte de la MINUSS, un lieu d'affectation non familial, sans autorisation ni paiement des frais d'hébergement requis, malgré de multiples avertissements et une réprimande préalable.
Le TUNAT a également confirmé que, lors d'une séance de conseil, l'ancien fonctionnaire avait menacé de tuer son épouse et tout membre du personnel afin de protéger leur mariage et...
2025-UNAT-1563, Anthony O'Mullane
The UNAT found that beyond reporting the possible prohibited conduct concerning non-compliance with the United Nations financial rules and regulations to the Office of Internal Oversight Services, the staff member had no further interest in law in the conduct of the investigation or its outcome. The UNAT further agreed with the UNDT that there was no basis for his assertion that OIOS had declined to conduct an investigation into his report. The UNAT concluded that the UNDT had not erred in finding the application concerning this decision not receivable.
Regarding the staff member’s complaint of...
2025-UNAT-1556, IK
The UNAT held that the facts were established by clear and convincing evidence. It held that the Complainant’s testimony was consistent with her earlier statements, except for the date of the incident. However, the correction of the date she made at the hearing was found to be in good faith and did not undermine her credibility. Her account was corroborated by two other staff members, M.V. and M.M., both of whom testified before the UNDT. The UNAT also held that the former staff member failed to show that these witnesses had any motive to falsely implicate him. It noted that the former...
2025-UNAT-1553, Dua Smadi
The UNAT noted that the UNRWA DT, in its Judgment, had ordered the Commissioner-General to pay Ms. Smadi the difference between the salaries and associated entitlements between her Grade of HL6 and step and the Grade HL7 and step to which she was entitled from 1 August 2017.
The UNAT held that the language of the order was unequivocal, as were its terms. The UNAT found that it had been also clearly expressed in the UNRWA DT Judgment that the US Prime Rate should apply as of 30 May 2023. The UNAT found that the UNRWA DT Judgment, in turn, had been unambiguously affirmed by the Appeals Tribunal...
2025-UNAT-1552, Catalin Gicu Tomeci
The UNAT held that the UNDT correctly concluded that the former staff member committed misconduct by repeatedly violating, over more than a year and a half, the rules prohibiting his wife from staying overnight with him in the UNMISS compound of a non-family duty station, without authorization or payment of the required accommodation fees, despite multiple warnings and a prior reprimand.
The UNAT also confirmed that, during a counselling session, the former staff member threatened to kill his wife and any staff member to protect their marriage and his perceived right to cohabitation. It agreed...
2025-UNAT-1549, Aileen Baraza
The UNAT held that the UNDT erred in concluding that the staff member’s application was not receivable. It found that the staff member did, in fact, challenge an administrative decision which she claimed was in non-compliance with her terms of employment. Consequently, the UNDT had jurisdiction to decide whether or not to order the conduct of an investigation or take other courses of action concerning the staff member’s allegations and complaints. The UNAT concluded that, by instead finding the staff member’s application not receivable, the UNDT acted in contravention of Section 5.6 of...
2025-UNAT-1522, Sanjaya Bahel
L'UNAT a estimé que l'UNDT avait commis une erreur en suggérant qu'il incombait à l'ancien fonctionnaire de fournir des preuves à l'appui de son affirmation selon laquelle sa demande de révision était en instance devant le Tribunal du contentieux depuis juillet 2009 et de produire un dossier attestant que son affaire avait été transférée à celui-ci par le JDC en juillet 2009.
Le TNP a en outre estimé que la réponse de l'Administration, selon laquelle sa demande avait été classée sans suite en raison de son absence de suivi pendant plus de 12 ans, ne constituait pas une décision administrative...
2025-UNAT-1536, Milunka Tadic
L'UNAT a estimé que la restructuration de la fonction financière par l'Administration était une mesure légitime et un usage approprié du pouvoir discrétionnaire de l'Administration pour répondre à l'évolution des besoins. L'UNAT n'a pas considéré que l'Administration avait agi de manière injuste ou inéquitable en supprimant le poste de l'ancienne fonctionnaire. L'UNAT a en outre estimé qu'il n'était pas nécessaire de consulter l'ancienne fonctionnaire avant la suppression de son poste.
Le TUNAT a estimé que le mécontentement de l'ancienne fonctionnaire à l'égard de l'évaluation par le TUDT des...
2025-UNAT-1530, Leonid Dolgopolov
L'UNAT a estimé qu'il incombait au fonctionnaire de prouver que le fait que le Secrétaire général n'ait pas réagi aux politiques discriminatoires du pays h?te et à la tentative présumée des autorités chargées de l'application de la loi de ce pays h?te de le recruter constituait une décision unilatérale prise par l'Administration, qui s'appliquait à lui individuellement et avait des conséquences juridiques directes sur ses conditions d'engagement ou son contrat de travail. Le TFP a estimé que le fonctionnaire ne pouvait pas s'acquitter de cette charge, car ces questions relevaient du domaine de...
2025-UNAT-1536, Milunka Tadic
The UNAT held that the Administration’s restructuring of the finance function was a genuine exercise and a proper use of the Administration’s discretion in responding to evolving needs. The UNAT did not agree that the Administration acted unfairly or unjustly in abolishing the former staff member’s post. The UNAT further held that consultation with the former staff member was not required prior to the abolition of her post.
The UNAT found that the former staff member’s dissatisfaction with the UNDT’s assessment of the evidence of workplace issues between her and her supervisor does not...
2025-UNAT-1530, Leonid Dolgopolov
The UNAT held that the staff member bore the burden of proving that the Secretary-General’s failures to address both the discriminatory policies of the host country and the alleged attempt of the law enforcement authorities of that host country to recruit him, constituted unilateral decisions taken by the Administration, which applied to him individually, and had direct legal consequences on his terms of appointment or contract of employment. The UNAT held that the staff member could not meet this burden because these issues fell within the realm of diplomacy, are subject to the rules of...
2025-UNAT-1551, Leonid Dolgopolov
L'UNAT a estimé que le fonctionnaire connaissait tous les faits pertinents et avait été suffisamment informé et d?ment notifié de la décision contestée au plus tard le 18 mai 2023 afin de pouvoir déposer une demande d'évaluation de la direction dans les délais impartis. Or, le fonctionnaire n'a déposé sa demande d'évaluation de la direction que le 16 septembre 2023, soit après l'expiration du délai de 60 jours.
Le TUNI a observé que l'objet des échanges de courriels en ao?t 2023 entre l'Administration et le fonctionnaire était des demandes de ? clarification ? du fondement d'une décision...
2025-UNAT-1538, Corinne Delphine N'Daw
L'UNAT a estimé que l'ancienne fonctionnaire avait le devoir d'informer sans délai le FNUAP qu'elle faisait l'objet d'une enquête lorsqu'elle a démissionné d'Oxfam, ce qu'il a jugé pertinent pour déterminer son aptitude à occuper le poste. Il a noté que le formulaire de candidature comprenait une question spécifique visant à savoir si elle avait démissionné alors qu'elle faisait l'objet d'une enquête, ce qui indiquait qu'elle avait connaissance des valeurs fondamentales de l'Organisation. L'UNAT a également souligné que sa lettre de nomination stipulait qu'elle était tenue de fournir toutes...
2025-UNAT-1533, Cristina Roig
Le TUNAT a estimé que le TUDN n'avait pas commis d'erreur en concluant qu'il était établi que l'ancienne fonctionnaire avait détourné des fonds versés au Syndicat du personnel des Nations Unies pour soutenir la Journée du personnel des Nations Unies au profit du Club athlétique des Nations Unies (UNAC). Le TUNAT a affirmé que même si l'ancienne fonctionnaire n'avait pas tiré de profit personnel, elle avait abusé de ses fonctions au profit d'un tiers, l'UNAC, ce qui constituait une faute professionnelle.
Le TFP a estimé que, quel que soit l'environnement de travail de l'ancienne fonctionnaire...
2025-UNAT-1532, Hakam Shahwan
L'UNAT a noté que l'Agence avait retiré la note litigieuse du dossier officiel du fonctionnaire et lui avait fourni le certificat de service et les évaluations de performance qu'il avait demandés. L'UNAT a estimé que le recours dans cette partie était donc devenu sans objet.
Le TUNAS a estimé que même si la question n'était pas sans objet, il n'était pas convaincu que le DT de l'UNRWA ait exercé son pouvoir discrétionnaire de manière injustifiée ou ait commis une autre erreur. Le TUNAS a noté que dans son jugement antérieur, il avait conclu que l'Agence n'avait aucune obligation d'exécuter...
2025-UNAT-1525, Abdurrahman Turk
L'UNAT a estimé que le fonctionnaire avait déposé son recours plus d'un an après le prononcé du jugement du TFP et que, même s'il avait demandé une dérogation au délai en raison de circonstances exceptionnelles, son recours était prescrit et irrecevable ratione temporis.
Le TUNAT a néanmoins noté que la requête déposée par le fonctionnaire auprès du TUDI n'était pas recevable en vertu de la doctrine de la res judicata, car le TUNAT avait déjà confirmé dans son jugement antérieur un jugement du TUDI statuant sur sa contestation de la même décision administrative.
L'UNAT a estimé que le...
2025-UNAT-1519, Fernando Salon
L'UNAT a rejeté l'argument de M. Salon selon lequel le jugement antérieur de l'UNAT avait rendu des conclusions erronées concernant les dates auxquelles il avait présenté ses demandes d'évaluation de la gestion ou déposé ses plaintes. L'UNAT a estimé que M. Salon ne cherchait pas à obtenir des éclaircissements sur le jugement de l'UNAT, mais tentait plut?t de relancer le procès, ce qui ne constitue pas une utilisation appropriée des dispositions du Statut de l'UNAT relatives aux demandes d'interprétation.
L'UNAT a estimé que son jugement ne présentait aucune ambigu?té et que la demande d...
2025-UNAT-1517, Ayesha Al Rifai
L'UNAT a estimé que le DT de l'UNRWA n'avait pas commis d'erreur en concluant qu'il existait des preuves claires et convaincantes permettant d'étayer le fait que la requérante avait abusé de son autorité en intimidant un membre du personnel afin qu'il dépose une fausse plainte pour harcèlement sexuel contre un autre membre du personnel. Le DT de l'UNRWA a examiné les témoignages contradictoires et évalué la crédibilité des témoins, avant de conclure que la requérante avait un motif pour solliciter le dép?t de cette fausse plainte.
L'UNAT a estimé que le DT de l'UNRWA n'avait pas commis d'erreur...