2026-UNAT-1651, El Obaid Ahmed El Obaid
L’UNAT a estimé que l’UNDT n’avait pas commis d’erreur de droit dans son interprétation de l’article 10.1(b) du Règlement du
personnel et avait à juste titre jugé que la notion de ? perte financière ? exigeait un préjudice pécuniaire démontrable et quantifiable pour l’Organisation, directement causé par une faute intentionnelle, imprudente ou gravement négligente de la part du fonctionnaire, et non compensé par une contrepartie de valeur équivalente ou supérieure.
Le Tribunal administratif des Nations unies a rejeté l’argument du Secrétaire général selon lequel toute utilisation non autorisée...
2026-UNAT-1649, Tjark Marten Egenhoff
Le Tribunal d’appel a estimé que M. Egenhoff avait omis de signaler son conflit d’intérêts, qu’il ne s’était pas récusé de la procédure de passation de marché et qu’il avait, à plusieurs reprises, communiqué des informations confidentielles à AH. Ce comportement était intentionnel ; il s’est étendu sur une longue période et n’était pas dans l’intérêt des Nations Unies. De plus, M. Egenhoff
occupait un poste à haute responsabilité et, à ce titre, était censé servir de modèle aux membres du personnel placés sous sa
supervision. Compte tenu d’autres facteurs, M. Egenhoff n’avait pas d’antécédents...
2026-UNAT-1649, Tjark Marten Egenhoff
The Appeals Tribunal considered that Mr. Egenhoff had failed to disclose his conflict of interest, he had failed to recuse himself from the procurement exercise, and he had repeatedly shared confidential information with AH. This conduct was intentional; it occurred over a prolonged period and was not in the interest of the United Nations. Moreover, Mr. Egenhoff was in a position of significant responsibility and as such, he was supposed to be a role model for the staff members he supervised. Considering other factors, Mr. Egenhoff had no prior disciplinary record, and there was no evidence of...
2026-UNAT-1651, El Obaid Ahmed El Obaid
The UNAT held that the UNDT did not err in law in its interpretation of Staff Rule 10.1(b) and properly held that “financial loss” requires a demonstrable and quantifiable monetary detriment to the Organization, directly caused by the staff member’s wilful, reckless, or grossly negligent misconduct, and not offset by equivalent or greater value received.
The UNAT rejected the Secretary-General’s argument that any unauthorized use of funds constitutes “financial loss”, holding that this conflates misconduct with loss.Accordingly, it held that the failure to follow procurement procedures...
2026-UNAT-1684, Ann-Christin Raschdorf
L’agent a déposé une demande d’indemnisation pour un accident du travail. La Commission consultative des demandes
d’indemnisation a jugé sa demande prescrite. Elle a demandé à la Commission consultative de réexaminer sa demande et a joint un nouveau formulaire de demande, sur lequel figurait une nouvelle date d’accident. Elle a ensuite déposé de nombreuses demandes et requêtes en réexamen des décisions alléguées et des ? non-décisions ? concernant le traitement de sa demande.
Le Tribunal administratif des Nations unies (UNAT) a noté qu’il avait déjà rendu un arrêt dans lequel il avait jugé que...
2026-UNAT-1672, Costas Argyrou
Le Tribunal administratif des Nations Unies (UNAT) a relevé que, dans son arrêt précédent, il avait conclu que le fonctionnaire avait connaissance ou aurait d? raisonnablement avoir connaissance des décisions contestées dès la date à laquelle il avait été informé par courrier électronique du reclassement de son poste, ou au plus tard à la date à laquelle l’offre d’emploi initiale avait été publiée sur Inspira.
L’UNAT a estimé que le nouveau fait allégué, selon lequel le poste vacant avait été pourvu 13 mois après le départ du fonctionnaire de l’Organisation, n’aurait pas eu d’incidence...
2026-UNAT-1667, Sheryl Johnson-Simmons
L’UNAT a estimé que l’UNDT n’avait pas commis d’erreur en concluant que la demande d’indemnisation de Mme Johnson-Simmons au titre des imp?ts non per?us n’était pas recevable, dans la mesure où non seulement Mme Johnson-Simmons n’avait pas identifié la décision administrative contestée concernant le remboursement des imp?ts sur le revenu, mais où elle avait également admis ne pas avoir soumis la question à l’évaluation de la direction, et où rien n’indiquait qu’elle ait payé des imp?ts.
L’UNAT a estimé que Mme Johnson-Simmons avait sciemment et intentionnellement dissimulé à l’Organisation des...
2026-UNAT-1660, Tamer Shafiq Sous
Le membre du personnel qui figurait sur une liste de candidats éligibles au poste de responsable principal du service d’assistance (SSDO) a été informé que ce poste avait été reclassé en poste de responsable de la prestation des services informatiques (ISDO) et que la description de poste avait été modifiée à tel point que son inscription sur la liste des candidats au poste de SSDO ne
s’appliquait plus au poste d’ISDO. Il a manifesté son intérêt pour le poste d’ISDO, mais n’a pas déposé de candidature.
L’UNAT a noté que le fonctionnaire n’occupait pas le poste de SSDO au moment de la...
2026-UNAT-1637, Faten Al Dawoud
L’UNAT a estimé que le DT de l’UNRWA avait commis une erreur de droit et de fait, aboutissant à une décision manifestement
déraisonnable, en omettant de prendre d?ment en considération l’article 66 de la directive de l’UNRWA relative au personnel de
terrain n° PD/A/4/Partie II/Rev. 7/Section I, qui vise à garantir l’équilibre entre les sexes, et lorsqu’il a pris en compte, à tort, la
recommandation concernant le troisième candidat, ce qui l’a conduit à fixer à tort les chances de sélection de Mme Al Dawoud à 50 % au lieu de 100 %. L’UNAT a estimé que la section 66 exprime une préférence pour...
2026-UNAT-1684, Ann-Christin Raschdorf
The staff member submitted a claim for compensation for an injury attributable to the performance of official duties. The Advisory Board on Compensation Claims found her claim time-barred. She requested the Advisory Board to reconsider her claim and attached a new claim form, which stated a new date of the injury. She subsequently filed many claims and requests for reviews of alleged decisions and “non decisions” concerning the processing of her claim.
The UNAT noted that it had rendered its prior Judgment in which it held that the staff member’s application challenging alleged decisions and...
2026-UNAT-1660, Tamer Shafiq Sous
The staff member who was on a roster of suitable candidates for the Senior Service Desk Officer (SSDO) post was informed that the SSDO post was reclassified to the IT Service Delivery Officer (ISDO) post and the job description had changed to the degree that his membership in the SSDO roster was not applicable to the ISDO post. He expressed interest in applying for the ISDO post but did not apply.
The UNAT noted that the staff member was not the incumbent of the SSDO post at the time of reclassification. The UNAT held that the reclassification of the SSDO post to the ISDO post had not...
2026-UNAT-1667, Sheryl Johnson-Simmons
The UNAT found that the UNDT did not err in finding that Ms. Johnson-Simmons’s claim to compensation for unpaid taxes not receivable, as not only did Ms. Johnson-Simmons fail to identify the contested administrative decision regarding reimbursement for income tax payments, but she also admitted that she did not submit the matter for management evaluation, and there was no indication that she had paid any taxes.
The UNAT found that Ms. Johnson-Simmons knowingly and intentionally concealed relevant information about her changed residency status from the Organization, and she also willfully...
2026-UNAT-1637, Faten Al Dawoud
The UNAT found the UNRWA DT erred in law and in fact, resulting in a manifestly unreasonable decision, when it failed to properly consider Section 66 of UNRWA Area Personnel Directive No. PD/A/4/Part II/Rev. 7/Section I, which is geared toward ensuring gender balance, and when it took the irrelevant consideration of the recommendation of the third candidate into account, leading it to erroneously set Ms. Al Dawoud’s chances for selection at 50 per cent instead of 100 per cent. The UNAT held that Section 66 expresses a preference for selection of candidates who are in the under-represented...
2026-UNAT-1672, Costas Argyrou
The UNAT noted that in its prior Judgment the UNAT had found that the staff member knew or reasonably should have known of the contested decisions from the date he was notified by email of the reclassification of his post, or at the very latest on the date the initial job opening was advertised on Inspira.
The UNAT held that the alleged new fact that the vacancy for the post was filled 13 months after the staff member left the Organization would not have materially impacted the outcome of its prior Judgment. The UNAT accordingly found the application for revision not receivable ratione...
2026-UNAT-1665, Margaret Mary Fogarty
L’UNAT a estimé qu’elle n’avait pas compétence à l’égard de Mme Fogarty, car celle-ci était une ancienne employée de l’OMI et que la décision qu’elle contestait – à savoir l’absence d’enquête de la part de l’OMI à l’encontre du directeur de l’administration – n’avait pas d’incidence sur les conditions de son ancien contrat de travail. Le TNA a relevé qu’il avait déjà établi, dans son jugement n° 2026-TNA-1620, que le comportement du directeur de l’administration, dont Mme Fogarty se plaignait, n’avait entra?né aucune conséquence négative pour elle en ce qui concerne sa demande de prestations...
2026-UNAT-1673, Masoud Taghavi
L’UNAT a noté que le fonctionnaire avait demandé une évaluation par la direction 64 jours après avoir été informé de la décision contestée.
L’UNAT a jugé sans fondement les arguments du fonctionnaire selon lesquels le retard dans la demande d’évaluation par la direction avait été minime ou que son incapacité permanente constituait un cas de force majeure que l’UNDT était tenue de prendre en considération.
L’UNAT n’a constaté aucune erreur dans la décision de l’UNDT de déclarer la requête irrecevable ratione materiae.
L’UNAT a rejeté le pourvoi et a confirmé le jugement de l’UNDT.
2026-UNAT-1673, Masoud Taghavi
The UNAT noted that the staff member had requested management evaluation 64 days after he was informed of the contested decision.
The UNAT found no merit in the staff member’s arguments that the delay in requesting management evaluation had been minimal or that his permanent incapacity constituted a force majeure which the UNDT was obliged to consider.
The UNAT found no error in the UNDT finding the application not receivable ratione materiae.
The UNAT dismissed the appeal and affirmed the UNDT Judgment.
2026-UNAT-1665, Margaret Mary Fogarty
The UNAT held that it did not have personal jurisdiction over Ms. Fogarty because she was a former staff member of the IMO and the decision that she challenged, the IMO’s failure to investigate the Director of Administration, did not impact the terms of her former employment.The UNAT noted that it had already determined in Judgment No. 2026-UNAT-1620 that there was no negative consequence to Ms. Fogarty from the conduct that she complained of by the Director of Administration, with respect to Ms. Fogarty’s claim to Appendix D benefits. Other than the Appendix D claim, which was adjudicated...
2026-UNAT-1625, ABK
L’UNAT a estimé que le DT de l’UNRWA n’avait pas commis d’erreur en concluant que la décision de clore l’enquête sur la plainte déposée par l’ancienne employée était légale. Il a jugé que le récit de l’incident au cours duquel B se serait frotté contre elle
constituait un cas ambigu de harcèlement sexuel, et qu’il appartenait donc à l’enquêteur et à la personne chargée de prendre la
décision de conclure que les éléments de l’affaire n’étaient pas suffisamment solides pour engager des poursuites contre B. L’UNAT a en outre estimé que les deux autres incidents invoqués par l’ancienne employée –...
2026-UNAT-1625, ABK
The UNAT held that the UNRWA DT did not err in finding that the decision to close the investigation into the former staff member’s complaint was lawful.It found that the account of the incident in which B allegedly rubbed against her presented an equivocal case of sexual harassment, and that it was therefore open to the investigator and to the decision-maker to conclude that the case was of insufficient strength to pursue against B.The UNAT further found that the two other incidents invoked by the former staff member – B allegedly walking to her side in a corridor and offering her to drink...