2023-UNAT-1360, Moner Ahmed Nasser
L'UNAT a estimé que l'UNRWA DT avait exercé son pouvoir discrétionnaire pour procéder par jugement sommaire, sans examiner le fond de l'affaire, de manière légale et appropriée. Elle a estimé que de cette manière, la DT de l'UNRWA avait agi non seulement conformément aux principes d'économie et d'efficacité judiciaires, mais également dans l'intérêt d'un règlement rapide de l'affaire. L'UNAT a constaté que le requérant a re?u la décision administrative contestée le 3 novembre 2009 et a déposé sa demande auprès du DT de l'UNRWA le 12 ao?t 2022. Il était donc évident qu'il avait déposé sa...
2023-UNAT-1364, Mustapha Guenfoudi
L’UNAT a d’abord rejeté la demande d’audience de M. Guenfoudi.
L'UNAT a conclu qu'en tant que membre de longue date du Secrétariat, M. Guenfoudi était conscient des normes de performance requises pour sa fonction de traducteur verbatim. L'UNAT a également estimé qu'il avait eu une possibilité équitable de remédier à ses lacunes en matière de performances, mais il a refusé de participer aux deux plans d'amélioration des performances. L’UNAT a estimé que le cadre juridique de l’Organisation indiquait clairement que le licenciement était une mesure prévisible après deux années consécutives de...
2023-UNAT-1364, Mustapha Guenfoudi
The UNAT concluded that as a long-serving member of the Secretariat, Mr. Guenfoudi was aware of the required standards of performance for his function as a Verbatim Translator. The UNAT also held that he had been given a fair opportunity to address his performance shortcomings, but he refused to participate in the two performance improvement plans. The UNAT found that the Organization’s legal framework was clear that termination was a foreseeable action following two consecutive years of substandard performance ratings. The UNAT also found that Mr. Guenfoudi’s allegations that his...
2023-UNAT-1360, Moner Ahmed Nasser
The UNAT held that UNRWA DT exercised its discretion to proceed by summary judgment, without examining the merits of the case, lawfully and appropriately. It found that in this way, the UNRWA DT acted not only in accordance with the principles of judicial economy and efficiency, but also in the interest of expeditious disposal of the case.
The UNAT found that the Appellant received the contested administrative decision on 3 November 2009 and filed his application with the UNRWA DT on 12 August 2022. Therefore, it was obvious that he filed his application more than three years after his...
2023-UNAT-1357, Elmira Ela Banaj
The UNAT considered an appeal by the staff member.
The UNAT found that the UNDT had reviewed the disciplinary decision thoroughly and methodically; the UNDT had not erred in fact or law in conducting the proportionality analysis and there had been no irregularity in the investigation and disciplinary process, warranting intervention.
The UNAT agreed that the obligation not to disclose internal information is not limited to confidential information. The UNAT found that even if the staff member had liaison functions with member states, it did not give her the right to communicate internal...
2023-UNAT-1327, Husein Taha Abu Heija
L'UNAT a jugé que, en vue du dossier de cas, la décision administrative contestée était la décision de ne pas reclassifier le poste du membre du personnel, qui a été communiqué à l'appelant dans une réponse définitive et sans ambigu?té le 9 juillet 2019.
Les lettres ultérieures à l'appelant n'étaient que des réitérations uniquement de cette décision. L'UNRWA DT avait raison de conclure que l'appelant n'a pas soumis de demande de révision en temps opportun, comme requis avant de déposer sa demande auprès de l'UNRWA DT, étant donné que M. Abu Heija n'avait déposé sa demande de révision de la...
2023-UNAT-1323, Elena Korotaeva
L'UNAT a rejeté l'appel. L'UNAT a d'abord jugé que l'UNDT avait commis une erreur en droit dans l'application rétroactive de la règle 193.3 (c) rétroactivement lorsqu'elle a examiné son droit à une indemnité de licenciement. Au moment où la décision contestée a été prise, seuls les règlements et règles du personnel de l'OMM 2019 étaient en vigueur et auraient d? être appliqués. L'UNDT a fait une erreur dans l'application de la loi 2020 en fonction de la soumission par le Secrétaire général de la mauvaise version des réglementations et règles de l'OMM à l'UNDT. L'UNAT a confirmé la conclusion...
2023-UNAT-1333, Hasmik Egian
Les unis ont confirmé les conclusions de l'UNDT selon lesquelles (1) quatre des six incidents sous-jacents à l'environnement de travail hostile contre l'appelant n'ont pas été établis, mais que deux incidents étaient; et (2) l'appelant avait illégalement interféré avec un exercice de recrutement qui a également créé un environnement de travail hostile. L'inat a rejeté l'affirmation de l'appelant selon laquelle, parce que les UNT considéraient que certaines actions n'étaient pas du harcèlement, elles ne pouvaient pas constituer une faute. Alors que certains commentaires de l'appelant sur la...
2023-UNAT-1333, Hasmik Egian
The UNAT upheld the UNDT’s conclusions that (1) four of the six incidents underlying the hostile work environment charge against the appellant were not established, but that two incidents were; and (2) appellant had unlawfully interfered with a recruitment exercise which also created a hostile work environment. The UNAT rejected appellant’s contention that because the UNDT considered that certain actions were not harassment, that they could not constitute misconduct. Whereas certain comments by the appellant about the gender composition of the senior management team, or a failure by appellant...
2023-UNAT-1327, Husein Taha Abu Heija
The UNAT held that in view of the case record, the contested administrative decision was the decision not to reclassify the staff member’s post, which was communicated to Appellant in a definitive and unambiguous response on 9 July 2019.
Subsequent letters to the Appellant were only reiterations of that decision. The UNRWA DT was correct to conclude that Appellant failed to submit a timely request for decision review as required prior to filing his application with the UNRWA DT, given that Mr. Abu Heija had not filed his request for decision review until more than a year after receiving the...
2023-UNAT-1323, Elena Korotaeva
The UNAT dismissed the appeal.
The UNAT first held that the UNDT erred in law in retroactively applying WMO Staff Rule 193.3(c) when it examined her right to a termination indemnity. At the time the impugned decision was taken, only the 2019 WMO Staff Regulations and Rules were in force and should have been applied. The UNDT made an error in applying the 2020 law based on the Secretary-General’s submission of the wrong version of the WMO Regulations and Rules to the UNDT.
The UNAT affirmed the UNDT's finding that the Administration’s response to a request for management evaluation is not a...