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Unat a jug¨¦ que UNDT avait commis une erreur en trouvant les manuels d'embauche liant l'administration, confirmant n¨¦anmoins que la d¨¦pendance du gestionnaire d'embauche ¨¤ l'¨¦gard de la liste restreinte pr¨¦par¨¦e par le CSS / OSU constituait une irr¨¦gularit¨¦ proc¨¦durale en termes de section 7. 4 de ST / AI / 2010 / 3, qui jouit incontestablement de l'autorit¨¦ juridique contraignante. Unat a jug¨¦ que de telles irr¨¦gularit¨¦s ne se traduisent que par la r¨¦siliation d'une d¨¦cision de non-s¨¦lection ou de la d¨¦cision de ne pas pr¨¦s¨¦lectionner un candidat au cas o¨´ le candidat aurait une chance...

UNAT a examin¨¦ si des circonstances exceptionnelles devraient s'appliquer ¨¤ l'appel de l'appelant, en vertu de l'article 8, paragraphe 3, de la loi UNDT. Unat a estim¨¦ que UNDT avait raison dans sa conclusion qu'en l'absence d'une explication compl¨¨te du retard de cinq mois apr¨¨s sa lib¨¦ration de l'h?pital, l'appelante ne pouvait pas se pr¨¦valoir du plaidoyer de circonstances exceptionnelles. Unat a soutenu que UNDT ne s'est pas tromp¨¦ pour constater que la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir. UNAT a rejet¨¦ l'appel.

Unat a consid¨¦r¨¦ le contenu de l'appel de l'appelant, le jugement de l'UNRWA et la demande de r¨¦mun¨¦ration de l'appelant pour les dommages et frais et frais moraux. Unat a constat¨¦ que l'appel de l'appelant ¨¦tait d¨¦fectueux en ce qu'il n'avait identifi¨¦ aucun des cinq motifs d'appel indiqu¨¦s ¨¤ l'article 2, paragraphe 1, de la loi comme formant la base juridique de son appel. Unat a ¨¦galement jug¨¦ qu'il n'y avait aucune erreur dans les conclusions de l'UNRWA DT selon lesquelles la d¨¦cision de l'administration de ne pas confirmer la nomination de l'appelant ¨¦tait uniquement bas¨¦e sur sa...

Unat a consid¨¦r¨¦ l'appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a soutenu que l'appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ¨¦tait en conflit direct avec ses soumissions ¨¤ UNDT. Alors que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a reconnu les irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales par le responsable du recrutement ¨¤ UNDT, dans son appel, il a fait valoir qu'aucune irr¨¦gularit¨¦ ne s'¨¦tait produite en supprimant le nom du demandeur de la liste et que le responsable du recru les qualifications du candidat. Unat a jug¨¦ qu'aucune preuve n'avait ¨¦t¨¦ pr¨¦sent¨¦e ¨¤ undt d'une deuxi¨¨me ¨¦valuation par le responsable du recrutement ou qu'une erreur ¨¦tait corrig¨¦e...

Unat a rejet¨¦ la demande de l'appelant pour une audience orale. Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT n'avait pas commis d'erreur de proc¨¦dure, telle que d'affecter la d¨¦cision de l'affaire en omettant d'ordonner l'agence ¨¤ permettre la participation du repr¨¦sentant de l'appelant ¨¤ l'audience orale ou en ne s'adaptant pas ¨¤ la situation de l'emploi de ce dernier. Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT ne s'est pas tromp¨¦ sur une question de fait, ce qui a entra?n¨¦ une d¨¦cision manifestement d¨¦raisonnable lorsqu'il a d¨¦termin¨¦ que le chef du D¨¦partement de l'¨¦ducation (H / ED) n'avait pas re?u la demande de l...

Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait pas pr¨¦sent¨¦ des preuves suffisantes pour ¨¦tayer sa r¨¦clamation et d¨¦montrer une incapacit¨¦ pendant le d¨¦lai pertinent. Unat ¨¦tait convaincu que l'AJAB avait examin¨¦ toutes les preuves pertinentes aux questions. UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ la d¨¦cision du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de l'OACI.

En appel par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, Unat a constat¨¦ que UNDT avait commis une erreur en fait et en droit dans sa conclusion que les faits d'inconduite n'avaient pas ¨¦t¨¦ ¨¦tablis par des preuves claires et convaincantes. Unat a not¨¦ qu'une consid¨¦ration appropri¨¦e de l'ensemble des preuves n'aurait pu conduire qu'¨¤ une conclusion, et c'est que l'individu a agress¨¦ la victime. Unat a constat¨¦ que l'UNDT ne consid¨¦rait pas objectivement les preuves, en particulier en accord¨¦ une importance d¨¦plac¨¦e pour les incoh¨¦rences mineures, en arrivant ¨¤ des conclusions d¨¦raisonnables sur les faits qui n...

Les conclusions de UNDT selon lesquelles l'ancienne superviseur a peut-¨ºtre ripost¨¦ contre le membre du personnel de sa conduite li¨¦e au travail et pour avoir demand¨¦ le recours dans le syst¨¨me de justice interne et qu'il a utilis¨¦ sa position d'autorit¨¦ pour influencer de mani¨¨re incorrecte ses conditions de travail est ¨¦tay¨¦e par les preuves disponibles. Unat a constat¨¦ que l'ancienne superviseure avait expuls¨¦ le membre du personnel de ses fonctions l'emp¨ºchant de remplir ses fonctions et avait l'intention de l'humilier et de l'embarrasser en copie sans justification des personnes non...

Unat a soutenu qu'il n'¨¦tait pas appropri¨¦ de statuer sur la requ¨ºte du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de l'ORCA concernant les affirmations de l'appelant qui mettent en cause le fonctionnement de l'Ajab comme le ?processus de premi¨¨re instance neutre? ¨¤ ce stade, car les probl¨¨mes soulev¨¦s dans la motion seraient d¨¦cid¨¦s lorsque Unat avait consid¨¦r¨¦ l'ensemble de la preuve dans l'appel. UNAT a rejet¨¦ la requ¨ºte. Unat a jug¨¦ qu'Ajab avait donn¨¦ une consid¨¦ration tr¨¨s approfondie, juste et ¨¦clair¨¦e du cas de l'appelant dans lequel il a examin¨¦ les irr¨¦gularit¨¦s all¨¦gu¨¦es. Unat a rejet¨¦ la soumission de l...

Unat a rejet¨¦ la demande d'audience orale. Unat a tenu, notant que l'appelant semblait restituer les m¨ºmes affirmations qu'elle a pr¨¦sent¨¦es devant undt, qu'elle n'avait identifi¨¦ aucun motif d'appel ni d¨¦montr¨¦ que UNT a commis une erreur de fait ou de loi en arrivant ¨¤ sa d¨¦cision. Unat a jug¨¦ que UNDt consid¨¦rait pleinement et ¨¦quitablement l'affaire, sans erreurs de droit ni de fait. UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'UND.