UNAT Held or UNDT Pronouncements
La tentative du demandeur de serrer dans ses bras V01 n¡¯a pas ¨¦t¨¦ consid¨¦r¨¦e comme une avance sexuelle ind¨¦sirable ou une demande de faveur sexuelle ou de conduite verbale ou physique ou un geste de nature sexuelle ou tout autre comportement de nature sexuelle. Le demandeur de demande le num¨¦ro de chambre de V01 ¨¤ plusieurs reprises ne constituait pas de harc¨¨lement sexuel. Les faits n'ont pas ¨¦tabli de harc¨¨lement sexuel tel que d¨¦fini dans ST / SGB / 2008/5 et interpr¨¦t¨¦ dans diverses jurisprudences. Les enqu¨ºtes de l¡¯intim¨¦ ont ¨¦t¨¦ biais¨¦es ¨¤ trouver un cas de harc¨¨lement sexuel, ind¨¦pendamment de l¡¯insuffisance des preuves pour ¨¦tayer les all¨¦gations. Si l'intim¨¦ avait men¨¦ l'enqu¨ºte de bonne foi, il aurait constat¨¦ que le cas du harc¨¨lement sexuel par V01 et V02 n'¨¦tait pas ¨¦tabli. Le Tribunal n'¨¦tait pas convaincu que l'intim¨¦ a produit des preuves claires et convaincantes pour soutenir une conclusion que le demandeur a viol¨¦ une r¨¨gle ou un r¨¨glement. Le Tribunal a ordonn¨¦ la r¨¦siliation de la d¨¦cision contest¨¦e ou, si l¡¯administration a donc choisi, une sentence au demandeur de deux ans de salaire net de base au taux en vigueur ¨¤ la date du jugement au lieu de l'annulation du licenciement. Le tribunal a constat¨¦ que le demandeur n'avait pas justifi¨¦ ses all¨¦gations de dommages-int¨¦r¨ºts moraux avec des preuves corroborantes cr¨¦dibles. Les autres all¨¦gations mon¨¦taires du demandeur n¡¯ont pas ¨¦t¨¦ appuy¨¦es par la loi. La requ¨ºte en confidentialit¨¦ du demandeur a ¨¦t¨¦ refus¨¦e. Li¨¦
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur a contest¨¦ le sous-secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de la gestion, de la strat¨¦gie, de la politique et de la conformit¨¦ (?USG / DMSPC?) de le s¨¦parer du service avec r¨¦mun¨¦ration au lieu de pr¨¦avis et avec une indemnit¨¦ de r¨¦siliation pour une mauvaise conduite.
Legal Principle(s)
L'examen judiciaire d'une affaire disciplinaire exige que ce tribunal examine les preuves produites et les proc¨¦dures utilis¨¦es au cours de l'enqu¨ºte par l'administration. Dans ce contexte, le tribunal est d'examiner si les faits sur lesquels la sanction est fond¨¦e a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie, si les faits ¨¦tablis sont consid¨¦r¨¦s comme une faute en vertu des r¨¨glements et des r¨¨gles du personnel, et si la sanction est proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction. Le r?le du Tribunal est ¨¦galement de d¨¦terminer si les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re d'un membre du personnel ont ¨¦t¨¦ respect¨¦s. Lors de la jugement de la validit¨¦ de l'exercice du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral du pouvoir discr¨¦tionnaire en mati¨¨re administrative, le tribunal des diff¨¦rends d¨¦termine si la d¨¦cision est l¨¦gale, rationnelle, correcte de mani¨¨re proc¨¦durale et proportionn¨¦e. Le tribunal peut examiner si les questions pertinentes ont ¨¦t¨¦ ignor¨¦es et les questions non pertinentes prises en compte, et examiner ¨¦galement si la d¨¦cision est absurde ou perverse ?. Selon l'article 9.1 de ST / AI / 2017/1, la norme de preuve applicable est une preuve claire et convaincante pour imposer une s¨¦paration ou un licenciement des membres du personnel en question. Les faits constitueront du harc¨¨lement sexuel s'il existe une combinaison d'une avance sexuelle ind¨¦sirable, d'une demande de faveur sexuelle, de conduite verbale ou physique ou d'un geste de nature sexuelle ou de tout autre comportement de nature sexuelle qui cr¨¦e une attente ou une perception raisonnable de provoquer une infraction ou une humiliation ¨¤ une autre et interf¨¨re avec le travail ou est fait une condition d'emploi ou cr¨¦e un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant. Le tribunal a une large discr¨¦tion dans la fixation du montant de l'indemnisation au lieu de la r¨¦siliation, mais il doit ¨ºtre guid¨¦ par des principes judicieux. Une requ¨ºte en anonymat doit ¨ºtre justifi¨¦e par des raisons valables. Le but de la confidentialit¨¦ est de prot¨¦ger les victimes d'inconduite.
Outcome
Outcome Extra Text
Le tribunal a constat¨¦ que l'intim¨¦ avait ignor¨¦ les facteurs pertinents concernant le cadre juridique pour soutenir un cas de harc¨¨lement sexuel. Par cons¨¦quent, il est arriv¨¦ ¨¤ une d¨¦cision qui n'¨¦tait pas ¨¦tay¨¦e par la loi.