UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le cas de l'inconduite contre le demandeur a ¨¦t¨¦ cr¨¦¨¦ par des preuves claires et convaincantes. Le Tribunal d'appel a pr¨¦c¨¦demment fait des conclusions sur les membres du personnel dont les professions au sein du syst¨¨me des Nations Unies les placent dans des ?positions [s] de confiance? et ont jug¨¦ qu'une violation de cette confiance a un impact n¨¦gatif sur la ?question de la proportionnalit¨¦?. Les agents de s¨¦curit¨¦ au sein du syst¨¨me des Nations Unies occupent ¨¦galement des postes de confiance, factur¨¦s comme ils le sont avec la protection du personnel et des biens des Nations Unies. Dans les cas de vol ¨¦tablis, la sanction est g¨¦n¨¦ralement grave. La sanction du licenciement du service en l'esp¨¨ce accord¨¦e ¨¤ la pratique habituelle de l'intim¨¦, il n'¨¦tait donc pas n¨¦cessaire que le tribunal interf¨¨re avec lui.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant a contest¨¦ la d¨¦cision de l'intim¨¦ de le rejeter sommairement pour faute.
Legal Principle(s)
Les affaires disciplinaires ne sont pas criminelles. La libert¨¦ n'est pas en jeu. Mais lorsque la r¨¦siliation pourrait ¨ºtre le r¨¦sultat, une preuve suffisante est n¨¦cessaire. Lorsque la r¨¦siliation est un r¨¦sultat possible, une faute doit ¨ºtre ¨¦tablie par des preuves claires et convaincantes. Des preuves claires et convaincantes n¨¦cessitent plus qu'une pr¨¦pond¨¦rance des preuves mais moins qu'une preuve hors de tout doute raisonnable - cela signifie que la v¨¦rit¨¦ des faits affirm¨¦e est tr¨¨s probable. La pertinence est la caract¨¦ristique des preuves. C'est ¨¦galement la norme principale par laquelle les faits d'un cas pr¨¦sent¨¦ au tribunal sont ¨¦valu¨¦s ou examin¨¦s. L'obligation de fournir une repr¨¦sentation l¨¦gale pour une partie doit ¨ºtre approch¨¦e avec un sens des responsabilit¨¦s et de la franchise. Le repr¨¦sentant l¨¦gal d'un parti est un officier du tribunal et bien qu'il ait le devoir de prot¨¦ger l'int¨¦r¨ºt de son client, il doit pr¨¦server sa propre int¨¦grit¨¦ et celle du tribunal en s'abstenant de faire des soumissions ridicules et scandaleuses. Le r?le du tribunal est d'examiner si les faits sur lesquels la sanction est fond¨¦e a ¨¦t¨¦ ¨¦tabli, si les faits ¨¦tablis sont consid¨¦r¨¦s comme une faute et si la sanction est proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction. Le degr¨¦ de sanction est g¨¦n¨¦ralement r¨¦serv¨¦ ¨¤ l'administration, qui a le pouvoir discr¨¦tionnaire d'imposer la mesure qu'elle consid¨¨re ad¨¦quate aux circonstances de l'affaire et aux actions et au comportement du membre du personnel impliqu¨¦.