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Le tribunal a constat¨¦ que l'intim¨¦ ne se conformait pas ¨¤ son obligation de faire des efforts raisonnables et de bonne foi en vertu des r¨¨gles du personnel 9.6 (e) et 13.1 (d) de trouver le demandeur un autre poste. Clus de nomination: La r¨¦siliation d'un contrat d'emploi en raison de la restructuration du lieu de travail est l¨¦gale ¨¤ condition que l'organisation rende pleinement ses obligations et ses obligations envers le membre du personnel d¨¦plac¨¦ conform¨¦ment ¨¤ la loi applicable; Ce dernier, dans le cas de la r¨¦siliation d'une nomination permanente pour abolition du poste, est les r¨¨gles du personnel 9.6 (e) et 13.1 (d). Duty de bonne foi en vertu des r¨¨gles du personnel 9.6 (e) et 13.1 (d): r¨¨gles du personnel 9.6 (e) et 13.1 (d) expos¨¦es clairement l'obligation et l'obligation de l'administration, avec un engagement sans ¨¦quivoque, de donner une consid¨¦ration prioritaire ¨¤ la conservation des services Des membres du personnel titulaires d'une nomination permanente, sous r¨¦serve des conditions ou des exigences suivantes: comp¨¦tence relative, int¨¦grit¨¦, dur¨¦e de service et disponibilit¨¦ d'un poste appropri¨¦ dans lequel les services du membre du personnel peuvent ¨ºtre utilis¨¦s efficacement. En exer?ant cette obligation, la question ¨¤ consid¨¦rer pour l'administration est de savoir s'il existe des postes vacants pour lesquels le titulaire du contrat permanent pourrait ¨ºtre consid¨¦r¨¦ comme peut-¨ºtre adapt¨¦ et dans lequel ses services pourraient ¨ºtre utilis¨¦s efficacement. S'il y a de tels articles, une lecture simple des r¨¨gles du personnel 9.6 (e) et 13.1 (d) exige que l'administration ait l'obligation d'envisager Elle a postul¨¦ ¨¤ un tel poste. Lorsqu'un ¨¦ventuel poste vacant appropri¨¦ existe avant la r¨¦siliation et avant de proc¨¦der au recrutement et ¨¤ la r¨¦siliation externes, l'administration doit donc ¨¦valuer la pertinence du d¨¦tenteur de contrat permanent non attribu¨¦ affect¨¦ dont le poste a ¨¦t¨¦ aboli. Visant d'un membre du personnel recrut¨¦ par une agence, l'obligation en vertu des r¨¨gles du personnel 9.6 (e), g) et 13.1 (d) s'¨¦tend ¨¤ tous les postes appropri¨¦s disponibles au sein de cette agence, sans aucune limitation ¨¤ un d¨¦partement particulier de cette agence ou station des droits. Hi¨¦rarchie des normes: l'objectif des r¨¨gles du personnel 9.6 (e) et 13.1 (d) et l'obligation de l'administration, en vertu de ces dispositions, de garantir l'emploi ne peuvent pas ¨ºtre compromises par des normes de niveau inf¨¦rieur. Montant de la r¨¦mun¨¦ration (10,5 (b) du statut du tribunal): si le tribunal constate que la cause activatrice de la perte d'emploi d'un membre du personnel ¨¦tait principalement due ¨¤ une faute sur l'organisation pour remplir ses obligations en vertu des r¨¨gles du personnel 9.6 (e) et 13.1 (d), il peut ¨ºtre justifi¨¦ d'accorder une compensation sup¨¦rieure aux deux ann¨¦es en vertu de l'art. 10.5 (b) du statut du tribunal. Cependant, le tribunal peut d¨¦cider de ne pas d¨¦passer cette limite au cas o¨´, par exemple, un demandeur n'a pas fait plus d'efforts pour s'appliquer aux postes ouverts via un salon de l'emploi. Preuve des dommages moraux: l'exigence en vertu de l'art. 10.5, tel que modifi¨¦, pour les preuves ¨¤ l'appui n'est pas limit¨¦e ¨¤ la fourniture de rapports des professions m¨¦dicales et auxiliaires. Les preuves orales sont fr¨¦quemment accept¨¦es comme ¨¦tant suffisantes. En l'absence d'une audience, il peut ¨ºtre suffisant pour arriver ¨¤ une ¨¦valuation sur la base des documents. Le tribunal soumettra toute affirmation et description de l'anxi¨¦t¨¦ et de la d¨¦tresse ¨¤ un examen raisonnable et rationnel et arrivera ¨¤ une conclusion raisonnable.1/2