UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le responsable du recrutement du poste contest¨¦ avait d¨¦termin¨¦ que le demandeur ne r¨¦pondait pas pleinement aux exigences d'exp¨¦rience de travail pour l'ouverture d'emploi. Le tribunal n'a pas consid¨¦r¨¦ que l'¨¦valuation du responsable du recrutement que le demandeur n'avait pas fourni de preuve de l'exp¨¦rience de travail pertinente ¨¦tait clairement erron¨¦e ou d¨¦raisonnable afin de constituer une erreur de fait. De plus, apr¨¨s avoir envisag¨¦ ST / AI / 2010/3 (syst¨¨me de s¨¦lection du personnel) et le manuel du directeur du recrutement du syst¨¨me de s¨¦lection du personnel, le tribunal a constat¨¦ qu'il n'y avait aucune erreur de droit lorsque le directeur d'embauche a effectu¨¦ une ¨¦valuation quant ¨¤ savoir si Le demandeur a satisfait aux exigences d'exp¨¦rience de travail pour l'ouverture d'emploi.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant a d¨¦pos¨¦ une demande contestant ?non-condamnation pour et / ou non-s¨¦lection au D-1 Post of Chef of Branch, Political Affairs, Office of Disarment Affairs¡ sur la base d'une d¨¦termination ill¨¦gale quant ¨¤ son ¨¦ligibilit¨¦ . "
Legal Principle(s)
Sur le r?le du Tribunal des litiges dans l'existence de savoir si un demandeur r¨¦pond aux exigences d'une ouverture d'emploi: le Tribunal note que dans le cas pr¨¦sent, l'exigence d'ouverture d'emploi n ¡ã 40845 que les candidats ont ?l'exp¨¦rience dans la facilitation et la conduite de l'inter [-] gouvernemental N¨¦gocation des processus ?¨¦tait quelque peu vague. Cependant, comme indiqu¨¦ dans Dhanjee UNDT / 2014/029, c'est le gestionnaire d'embauche qui est le meilleur poste pour ¨¦valuer si les exigences d'une ouverture d'emploi ont ¨¦t¨¦ pleinement remplies. ? moins que l'¨¦valuation ne soit bas¨¦e sur des faits ¨¦videmment mauvais, ou soit par ailleurs d¨¦raisonnables, ou entach¨¦s par des facteurs ¨¦trangers, il n'est pas pour le tribunal d'intervenir. Pour savoir si un gestionnaire d'embauche peut ¨¦valuer l'exp¨¦rience de travail d'un demandeur pour d¨¦terminer s'il r¨¦pond aux exigences d'une ouverture d'emploi: la section 7.4 de ST / AI / 2010/3 indique sp¨¦cifiquement que le responsable du recru ou elle et pour pr¨¦parer une liste restreinte de ces ?les plus qualifi¨¦s pour l'ouverture d'emploi en fonction d'un examen de la documentation?. Les manuels p¨¦dagogiques du syst¨¨me de s¨¦lection du personnel, mentionn¨¦s dans la Sec. 2.6 de ST / AI / 2010/3, indique ¨¦galement sp¨¦cifiquement que le responsable du recrutement doit ¨¦valuer les exigences d'exp¨¦rience de travail stipul¨¦es dans une ouverture d'emploi (voir, par exemple, l'article 9.2.2 du manuel du gestionnaire d'embauche). Le gestionnaire d'embauche est g¨¦n¨¦ralement dans la meilleure position pour ¨¦valuer si un demandeur a satisfait ¨¤ l'exigence sp¨¦cifique de l'exp¨¦rience de travail ¨¦nonc¨¦e dans une ouverture d'emploi et que ce n'est pas une erreur de droit pour le gestionnaire d'embauche de proc¨¦der ¨¤ une telle ¨¦valuation (Dhanjee undt / 2014 / 029).