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Une d¨¦cision qui n'a pas fait l'objet d'une demande d'¨¦valuation de la gestion ne peut ¨ºtre contest¨¦e devant le tribunal. En ce qui concerne les promotions, compte tenu de la nature discr¨¦tionnaire de ces d¨¦cisions, le r?le du tribunal est uniquement de revoir la l¨¦galit¨¦ de la proc¨¦dure suivie et d'examiner s'il y a eu des erreurs de fait dans l'¨¦valuation de la carri¨¨re du membre du personnel. En vertu du principe selon lequel des actes similaires n¨¦cessitent des r¨¨gles similaires, la d¨¦cision qui modifie la disposition initiale r¨¦gissant la proc¨¦dure de promotion du HCR doit ¨ºtre prise par la m¨ºme proc¨¦dure suivie pour adopter la disposition initiale. L'absence de transparence all¨¦gu¨¦e par le demandeur est un argument g¨¦n¨¦ral qui, ¨¤ conserver, doit ¨ºtre bas¨¦ sur des faits particuliers montrant que les instruments juridiques applicables ¨¤ la promotion du personnel n'ont pas ¨¦t¨¦ suivis. Les r¨¨gles de proc¨¦dure de l'APPB indiquent que l'APPB est cr¨¦¨¦e pour conseiller le haut-commissaire aux nominations, affectations et promotions du personnel. Par cons¨¦quent, le haut-commissaire ne peut pas promouvoir l¨¦galement un membre du personnel dont la situation n'a pas ¨¦t¨¦ examin¨¦e par l'APPB. Cette irr¨¦gularit¨¦ doit conduire ¨¤ l'annulation de la d¨¦cision de refuser au demandeur une promotion. Conform¨¦ment ¨¤ l¡¯article 10.5 (a) du statut du tribunal, le juge a fix¨¦ la somme de 10 000 CHF comme montant d¡¯indemnisation que l¡¯intim¨¦ peut choisir de payer comme alternative ¨¤ l¡¯annulation de la d¨¦cision administrative contest¨¦e. Cette somme compense les dommages mat¨¦riels subis par le demandeur mais pas par les dommages moraux. Dans l'affaire ¨¤ accomplir, le demandeur n'a pas demand¨¦ de compensation pour les dommages moraux, donc le tribunal ne peut pas se prononcer sur cette question.