UNAT Held or UNDT Pronouncements
Nglunat a jug¨¦ que l'UNRWA DT ne s'est pas tromp¨¦ en droit ou en fait en concluant que les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ¨¦tait fond¨¦e avait ¨¦t¨¦ ¨¦tablie. Unat a convenu avec Unrwa DT que la pr¨¦pond¨¦rance des preuves a montr¨¦ que l'appelant a frapp¨¦ avec force un ¨¦tudiant dans le dos lors de la distribution des sacs scolaires du 25 octobre 2016. Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT ne s'est pas commis en se faisant plaisir sur le t¨¦moignage de l'agent des relations avec les donateurs (DRO), qui est de grande valeur. Unat a not¨¦ qu'il ¨¦tait un t¨¦moin neutre sans aucun int¨¦r¨ºt personnel pour la question et qu'il ne connaissait pas l'appelant auparavant. Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT n'a pas commis d'erreur en acceptant les d¨¦clarations des ¨¦l¨¨ves comme des preuves corroborantes. Unat a jug¨¦ que l'appelant ne pouvait, pour la premi¨¨re fois en appel, all¨¦guler que les quatre t¨¦moins ¨¦taient des ¨¦l¨¨ves de premi¨¨re ann¨¦e et donc des t¨¦moins incomp¨¦tents. Inscrit en d¨¦saccord avec l'appelant que les preuves ¨¦taient invraisemblables ¨¦tant donn¨¦ son dossier professionnel sans tache et le fait qu'aucune plainte n'avait ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e. Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT ne s'est pas tromp¨¦ lorsqu'il a jug¨¦ que la sanction impos¨¦e ¨¦tait proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction. UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'UND.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant a contest¨¦ la d¨¦cision de lui imposer une mesure disciplinaire d'une lettre de censure et un bon ¨¦quivalent au salaire de base d'un mois pour l'utilisation des ch?timents corporels pour un ¨¦tudiant. Unrwa dt a rejet¨¦ la demande et confirm¨¦ la mesure disciplinaire.
Legal Principle(s)
Dans les cas disciplinaires, les tribunaux examineront les ¨¦l¨¦ments suivants: (i) si les faits sur lesquels la mesure disciplinaire est fond¨¦e ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablies (o¨´ la r¨¦siliation est la sanction impos¨¦e, les faits doivent ¨ºtre ¨¦tablis par des preuves claires et convaincantes; dans tous les autres cas La pr¨¦pond¨¦rance des preuves est suffisante); (ii) si les faits ¨¦tablis ¨¦quivalent ¨¤ une faute; (iii) si la sanction est proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction; et (iv) si les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du membre du personnel ont ¨¦t¨¦ respect¨¦s. Les enfants peuvent ¨ºtre invoqu¨¦s comme t¨¦moins. Il existe une large discr¨¦tion de l'administration en ce qui concerne l'imposition de mesures disciplinaires.
Outcome
Outcome Extra Text
Aucun soulagement ordonn¨¦; Aucun soulagement ordonn¨¦.