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Unat a rejet¨¦ l'argument selon lequel le test ¨¦crit aurait d? ¨ºtre pr¨¦par¨¦ par le gestionnaire d'embauche, et non par le superviseur direct du poste. Unat a jug¨¦, en accord avec la conclusion de l'UNDT, que l'appelant n'avait pas montr¨¦ que l'intervention du responsable du recrutement dans la pr¨¦paration du test ¨¦crit a abouti ¨¤ sa non-s¨¦lection pour le poste contest¨¦. Unat a jug¨¦ que la r¨¦clamation de l'appelant ¨¦tait pleinement et assez consid¨¦r¨¦e par UNDT. Unat n'a trouv¨¦ aucune faute dans la conclusion de l'UND que la conception, la conduite et l'¨¦valuation du test ¨¦crit ne constituaient pas une violation du droit de l'appelant ¨¤ une consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable. Unat a soutenu que les faits de l'affaire avaient ¨¦tabli que sa non-s¨¦lection ¨¦tait due ¨¤ sa mauvaise performance lors de l'entretien et n'avait rien ¨¤ voir avec le test ¨¦crit, qu'elle avait r¨¦ussi. Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait ¨¦tabli aucune erreur de l'UNDT en arrivant ¨¤ ses conclusions selon lesquelles le panel d'entrevue a ¨¦t¨¦ correctement compos¨¦. Unat a soutenu qu'il n'y avait aucun conflit d'int¨¦r¨ºts caus¨¦ par le fait que l'¨¦quipe de l'appelant subissait des conseils au moment du recrutement. Unat a jug¨¦ que UNDT ait donn¨¦ une consid¨¦ration appropri¨¦e ¨¤ la question de savoir si l'appelant avait ¨¦t¨¦ victime de harc¨¨lement ou de parti pris. Unat a jug¨¦ que l'appelant avait soulev¨¦ un certain nombre d'affirmations d'erreur sans fondement et que de telles affirmations n'¨¦taient pas capables de le persuader que le jugement de l'UND ¨¦tait erron¨¦. Unat a jug¨¦ que UNDT ¨¦tait pleinement soutenu par la loi et les faits lorsqu'il a conclu que l'appelant n'a pas montr¨¦ que la proc¨¦dure ¨¦tait biais¨¦e contre elle ou que son droit ¨¤ une consid¨¦ration compl¨¨te a ¨¦t¨¦ viol¨¦. UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'UND.