51ÁÔÆæ

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a soutenu que la question centrale avant de savoir si l'organisation ¨¦tait conform¨¦e de son obligation envers Mme El-Kholy de la trouver un poste appropri¨¦. Unat a jug¨¦ que l'administration avait ¨¦chou¨¦ dans son obligation de d¨¦montrer que tous les efforts raisonnables et de bonne foi avaient ¨¦t¨¦ faits pour consid¨¦rer le membre du personnel pour les postes disponibles et appropri¨¦s au sein du PNUD avant de mettre fin ¨¤ sa nomination permanente. Unat a jug¨¦ que l'obligation de l'administration de trouver un poste vacant et appropri¨¦ ne se rendait pas ¨¤ l'appelant, ind¨¦pendamment des ¨¦l¨¦ments suivants: son incapacit¨¦ ¨¤ participer aux salons de l'emploi; le fait qu'elle ait accept¨¦ une mission temporaire; ou le fait qu'elle a ¨¦t¨¦ inform¨¦e qu'elle a ¨¦t¨¦ affect¨¦e par le changement structurel et le risque de s¨¦paration du service en raison de l'abolition de son poste. Unat a jug¨¦ qu'il appartenait ¨¤ l'administration de prouver que le membre du personnel d¨¦tenant la nomination permanente avait ¨¦t¨¦ accord¨¦ et une contrepartie ¨¦quitable, comme l'exige les r¨¨gles du personnel. Unat a not¨¦ qu'un certain nombre de postes ont ¨¦t¨¦ remplis en dehors du champ d'application des foires d'emploi par le biais d'un d¨¦m¨¦nagement lat¨¦ral ou d'un placement d'un membre du personnel non attribu¨¦ titulaire d'une nomination permanente, ce qui signifiait que ces membres du personnel ¨¦taient pris en compte sans leur avoir demand¨¦. UNAT a demand¨¦ pourquoi Mme El-Kholy ne recevait pas le m¨ºme traitement. Unat a jug¨¦ que pour consid¨¦rer que Mme El-Kholy ¨¦tait cens¨¦e demander des messages appropri¨¦s et annonc¨¦s, conformes aux m¨ºmes conditions que les candidats externes, rendrait son droit de pr¨¦f¨¦rence. Unat a jug¨¦ que tous les efforts raisonnables et de bonne foi n'¨¦taient pas faits pour consid¨¦rer Mme El-Kholy pour les postes disponibles et appropri¨¦s, comme alternative ¨¤ celle abolie, en vue d'¨¦viter dans la plus grande mesure possible la s¨¦paration du membre du personnel d¨¦tenant une nomination permanente. Not d¡¯accord n¡¯¨¦tait pas d'accord avec le point de vue de l¡¯UND que l¡¯incapacit¨¦ de Mme El-Kholy ¨¤ participer aux salons de l¡¯emploi ¨¦tait une raison pour ne pas d¨¦passer la limite de deux ans; L'UNAT a plut?t soutenu que c'¨¦tait une raison de r¨¦duire le montant du plafond de deux ans ¨¤ 18 mois de salaire net de base. Notant que le but de l'indemnisation ¨¦tait de placer le membre du personnel au poste dans lequel elle aurait ¨¦t¨¦ si l'organisation avait respect¨¦ ses obligations contractuelles, UNAT a en outre not¨¦ qu'il n'y avait aucune preuve que Mme El-Kholy avait trouv¨¦ un autre poste ¨¤ l'int¨¦rieur du PNUD ou l'organisation. Unat a rejet¨¦ la soumission du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral selon lequel l'UNDT a commis une erreur en ne retirant pas de son prix, l'indemnisation de la r¨¦siliation de Mme El-Kholy, comme l'objectif de l'indemnit¨¦ de licenciement, devait fournir des moyens de survie suffisants pour que le membre du personnel identifie un placement r¨¦gulier sur le march¨¦ du travail, pour ne pas restaurer le statu quo ante. UNATHETUREAL ACTIONNEMENT l'appel, dans la mesure o¨´ le montant de l'indemnisation en ligne a ¨¦t¨¦ r¨¦duit ¨¤ 18 mois de salaire net de base, les int¨¦r¨ºts ayant ¨¦t¨¦ inform¨¦s dans le jugement de l'UND, et ont confirm¨¦ le solde du jugement de l'UND, y compris l'attribution de 2 000 USD en tant que dommages moraux. UNAT a refus¨¦ la demande de Mme El-Kholy pour une attribution de frais.