UNDT/2012/119, Tiwathia
Le tribunal constate que la jurisprudence ne constitue pas un nouveau fait décisif.
Le tribunal constate que la jurisprudence ne constitue pas un nouveau fait décisif.
L'UNDT a constaté que le requérant avait plaidé une affaire pour la prima facie illégale, mais que les deux autres exigences en matière de suspension de l'action - urgence et préjudice irréparable - n'ont pas été remplies. Il a estimé que la décision de sélection avait déjà été mise en ?uvre conformément à l'article 10.2 de ST / AI / 2010/3 et, par conséquent, le tribunal n'avait aucune compétence pour fournir une injonction provisoire. Le tribunal a observé l'irrégularité par laquelle un candidat non sélectionné ne peut pas savoir que la décision a été mise en ?uvre et est impuissante en...
Reconnabilité - Résultat de l'évaluation de la gestion: sauf dans le cas prévu à l'article 8.1 (d) (i) b du statut du tribunal, les candidats doivent attendre l'issue du processus d'évaluation de la gestion avant de déposer une demande auprès du Tribunal.
Revivre: Pour qu'une demande à recevoir, elle doit clairement identifier la décision contestée et être précédée d'une demande d'évaluation de la gestion, où une évaluation de la gestion est requise.
Décision à la réception / administrative: des mesures préliminaires telles que le choix d'une base juridique pour l'évaluation du rendement d'un membre du personnel ou la capacité dans laquelle un officier de déclaration se déconnecte sur une évaluation du rendement ne peut être examiné que dans le contexte de l'évaluation de la décision finale, Autrement dit, l'issue de l'évaluation du rendement du membre du personnel.
Cas prima facie: lorsque l'intimé ne répond pas à une soumission du demandeur et aux preuves pertinentes produites par les parties, le tribunal est laissé à la conclusion que la soumission est correcte. Curgence: l'affaire était imminente à mesure que le contrat du demandeur terminait un jour après la délivrance du jugement. L'urgence était due au non-respect de l'intimé à s'assurer qu'une évaluation de la direction serait prête avant le jour de séparation prévu. une période prolongée, était de nature généralement non pécuniaire. La perte d'emploi doit être observée non seulement en termes de...
Cas prima facie: lorsque l'intimé ne répond pas à une soumission du demandeur et aux preuves pertinentes produites par les parties, le tribunal est laissé à la conclusion que la soumission est correcte. Curgence: l'affaire était imminente à mesure que le contrat du demandeur terminait un jour après la délivrance du jugement. L'urgence était due au non-respect de l'intimé à s'assurer qu'une évaluation de la direction serait prête avant le jour de séparation prévu. une période prolongée, était de nature généralement non pécuniaire. La perte d'emploi doit être observée non seulement en termes de...
C'est particulièrement le cas dans l'emploi aux Nations Unies qui est très apprécié. Une fois hors du système, la perspective de revenir à un poste comparable aux Nations Unies est considérablement réduite. Les dommages aux opportunités de carrière et l'effet consécutif sur les chances de la vie ne peuvent pas être adéquatement compensés par l'argent. Bien que la suspension d’action du demandeur n’ait pas précisé de date avant lequel la suspension de l'action demandée doit être appliquée, l'UNDT l'a accordé mais l'a limité dans le temps, par art. 13 des règles de procédure du tribunal des...
La non-renouvellement de la nomination du demandeur était fondée sur sa plainte pour harcèlement du 12 avril 2012 contre son superviseur. Le tribunal constate et soutient que les trois éléments pour l'octroi d'une ordonnance de suspension d'action ont été établis dans cette affaire.
L'UNDT a constaté que le non-renouvellement semblait être basé sur un exercice de licenciement à l'échelle de la mission et qu'il semblait que le demandeur a servi dans un groupe professionnel et contre un titre fonctionnel touché par la réduction des effectifs de la Minustah. L'UNDT a constaté qu'il n'y avait aucune preuve auparavant pour indiquer que le panel responsable de l'examen comparatif des membres du personnel affectés a commis une erreur en appliquant les critères d'évaluation convenus lors de l'évaluation du demandeur et des autres membres du personnel dans la catégorie connexe. La...