El Alto Comisionado de la ONU para los Derechos Humanos prensent車 hoy una serie de normas de conducta para las empresas de todo el mundo sobre c車mo tratar a empleados, proveedores y clientes LGBTI, el colectivo formado por personas lesbianas, gays, bisexuales, transg谷nero e intersexuales.
※Por experiencia sabemos que el cambio social requiere la participaci車n activa de todas las partes de la sociedad, incluida, especialmente, la comunidad empresarial§, dijo Zeid Ra＊ad Al Hussein en su discurso a l赤deres del mundo de los negocios, activistas y periodistas en la sede de Microsoft en Nueva York.
※Las decisiones que toman las compa?赤as, ya sea con respecto a los recursos humanos, las inversiones, las cadenas de suministro o incluso el marketing, pueden tener un impacto real y, a veces, profundo en los derechos humanos de millones de personas§, a?adi車.
Entre los objetivos de las normas se destaca eliminar la discriminaci車n en el lugar de trabajo y asegurar que las operaciones de negocio no discriminen a clientes, proveedores o miembros del p迆blico. Tambi谷n alientan a las compa?赤as a defender los derechos de la comunidad LGBTI en los pa赤ses donde operen. Entre las empresas que ya han adoptado las normas figuran Coca-Cola, Ikea y Microsoft.
En el informe que detalla las normas, Zeid se?al車 que la influencia de los negocios puede acelerar el ritmo de cambio e inst車 a las empresas, grandes y peque?as, a basarse en sus relaciones con distintas partes interesadas para promover una mayor igualdad para la comunidad LGBTI.
Las normas est芍n basadas en los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos, adoptados por el Consejo de Derechos Humanos en 2011. Estos est芍ndares son el resultado de un proceso de un a?o de consultas facilitadas por la Oficina de la ONU para los Derechos Humanos y el Instituto de Derechos Humanos y Empresas, incluyendo reuniones regionales con representantes de empresas l赤deres en Asia, ?frica, Europa y Am谷rica del Norte y Sur.