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M. Farhadi a fait appel. L'UNAT a rejet¨¦ l'appel.

L'UNAT a rejet¨¦ la demande d'indemnisation de M. Farhadi pour le retard de l'UNDT ¨¤ rendre son jugement dans un d¨¦lai raisonnable. L'UNAT a not¨¦ que l'article 9(1)(b) du Statut du Tribunal d'appel n'autorise le Tribunal d'appel qu'¨¤ accorder une indemnisation pour un pr¨¦judice d¨¦coulant d'une d¨¦cision administrative, et non d'un retard dans la proc¨¦dure du Tribunal.

L'UNAT a rejet¨¦ l'affirmation de M. Farhadi selon laquelle l'UNDT aurait renvers¨¦ la charge de la preuve. L'UNAT ¨¦tait convaincue que l'UNDT avait ¨¦valu¨¦ tous les ¨¦l¨¦ments de...

L'UNDT a trouv¨¦ la d¨¦cision non renouvelable ill¨¦gale parce que le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral n'a pas montr¨¦ qu'il ¨¦tait motiv¨¦ par un manque de fonds. Bien que l¡¯UND ait commis plusieurs erreurs de droit, sa principale conclusion n¡¯est pas mise en doute par l¡¯appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Par cons¨¦quent, ¨¤ cet ¨¦gard, l¡¯appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ne peut r¨¦ussir. L'UNDT conclut que Unhabitat a accept¨¦ silencieusement l'¨¦tat de la r¨¦affectation de M. El-Awar est erron¨¦. Un r¨¦affectation est une d¨¦cision administrative, un acte unilat¨¦ral impos¨¦ au membre du personnel par l'administration. Ce n'est pas...

Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a d¨¦pos¨¦ un appel. UNAT a accord¨¦ l'appel et annul¨¦ le jugement de l'UND. Unat a jug¨¦ que si la d¨¦termination de quels membres du personnel doit ¨ºtre compar¨¦s est ?principalement guid¨¦ par le titre fonctionnel conform¨¦ment ¨¤ la lettre de nomination du membre du personnel?, il peut y avoir des cas o¨´ le titre fonctionnel ne refl¨¨te pas les fonctions r¨¦elles remplies comme dans le pr¨¦sent Cas. Dans ces circonstances, le CHRO doit d¨¦terminer quel individu appartient ¨¤ quel groupe professionnel. Le r?le et les fonctions de Mme Barud ont chang¨¦ en mai 2018 pour un assistant de...

Unat a jug¨¦ que la d¨¦cision de UNDT que la demande concernant la d¨¦cision non renouvelable ¨¦tait sans objet parce que la d¨¦cision non renouvelable ne s'est jamais concr¨¦tis¨¦e ¨¦tait correcte. Unat a jug¨¦ que la d¨¦cision non renouvelable avait ¨¦t¨¦ d¨¦pass¨¦e par la s¨¦paration de l'appelant pour des raisons de sant¨¦ et que l'appelant n'avait pas contest¨¦ la d¨¦cision r¨¦elle qui a finalement entra?n¨¦ la cessation de son emploi. Unat a jug¨¦ que UNDT n'avait aucune obligation d'examiner les avantages de la d¨¦cision remplac¨¦e une fois qu'elle a correctement constat¨¦ que la demande ¨¦tait th¨¦orique. Unat...

?valuation des performances: le tribunal doit accorder une d¨¦f¨¦rence ¨¤ l'¨¦valuation de l'administration de la performance du demandeur, et consid¨¦rant que le demandeur ne conteste principalement pas les faits sous-jacents de la constatation de mauvaises performances, le tribunal constate que la conclusion de mauvaises performances est ¨¦tay¨¦e par des preuves. Normes de performance: Le dossier ne soutient pas l'affirmation du demandeur selon laquelle il a re?u ?trop de t?ches trop rapidement? car les t?ches qui lui ont ¨¦t¨¦ assign¨¦es ¨¦taient conformes ¨¤ ses responsabilit¨¦s professionnelles en...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ qu'il n'approuverait pas l'attribution de l'indemnisation alors qu'absolument aucun pr¨¦judice n'avait ¨¦t¨¦ subi. Unat a convenu avec l'UNDT qu'un membre du personnel avait le droit d'¨ºtre inform¨¦ des d¨¦cisions administratives qui les affectaient, cependant, Unat a soutenu que quelques jours de d¨¦ch¨¦ance ¨¦taient sans cons¨¦quence et, en la mati¨¨re qui l'avait ¨¦t¨¦, n'avait aucune cons¨¦quence. Non annul¨¦ la partie du jugement de l'UNT attribuant une compensation.

Unat a jug¨¦ que l'appelant n'¨¦tait pas en mesure de montrer une ill¨¦galit¨¦ de fait, de proc¨¦dure ou de loi dans le jugement de l'UND qui aurait pu le d¨¦cider ¨¤ d¨¦cider en sa faveur. Unat a jug¨¦ que pour faire rapport pour travailler ¨¤ temps, r¨¦guli¨¨rement et sans interruption est le devoir de base de quiconque est employ¨¦. Unat a jug¨¦ que l'appelant avait re?u une audience ¨¦quitable avant que UNT et les raisons de ne pas rejeter son appel ¨¦taient valables. Unat a jug¨¦ que la d¨¦cision de ne pas renouveler le contrat de l'appelant avait ¨¦t¨¦ valablement prise et a appel¨¦ ¨¤ aucune ing¨¦rence. Unat...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que UNDT avait raison de conclure qu'il n'¨¦tait pas comp¨¦tent de consid¨¦rer la demande pour ce qui concernait la d¨¦cision de ne pas attribuer ¨¤ Mme Megerditchian un contrat de service, car de tels contrats ont ¨¦t¨¦ attribu¨¦s aux membres non-cr¨¦¨¦s. Cependant, Unat a jug¨¦ que UNDT avait commis une erreur en recevant la demande concernant un contrat de service. Unat a jug¨¦ que Undt avait commis une erreur dans son interpr¨¦tation de la consid¨¦ration prioritaire du terme et qu'une promesse de consid¨¦ration prioritaire dans une demande d...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ qu'une expression d'int¨¦r¨ºt par un membre du personnel dans le renouvellement de sa nomination ne cr¨¦e pas un droit de renouvellement. Unat a jug¨¦ que le document selon lequel Mme Beaudry a sign¨¦ en reconnaissant sa note de performance et la recommandation de son superviseur pour aucune autre prolongation de sa nomination ¨¦tait des preuves documentaires d¨¦cisives dans l'affaire; Elle savait que la section du formulaire, fournissant des d¨¦tails sur la justification de la recommandation de non-extension, n'a pas ¨¦t¨¦ remplie et a...

Unat a jug¨¦ que UNDT avait commis une erreur en ne consid¨¦rant pas ad¨¦quatement les preuves de l'appelant, notant qu'elle n'avait pas la possibilit¨¦ de prouver son cas, y compris des all¨¦gations de discrimination, lors de l'audience UNDT, qui comprenait la possibilit¨¦ d'appeler des preuves et de contester les preuves de l'administration. Unat a jug¨¦ que Undt avait commis une erreur en droit en autorisant le t¨¦moignage ¨¤ l'audience qui n'a pas ¨¦t¨¦ asserment¨¦, affirm¨¦, ni fait sous une promesse, de dire la v¨¦rit¨¦. UNAT a autoris¨¦ l'appel, annul¨¦ le jugement de l'UND et r¨¦int¨¦gration ordonn¨¦e ou...