51猎奇

Anglais

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UNDT/2011/028, Larkin

Le tribunal a constaté que l'application était irrécouvrable comme casque; Il était également sans fondement parce que le conflit d'intérêts présumé n'a pas été réputé exister. Statut indépendant: les organismes dotés d'un statut indépendant sont intégrés dans la structure de l'organisation et, bien qu'ils ne re?oivent pas les instructions de leur cha?ne de commandement pour effectuer les t?ches qui leur sont confiées, elles ne sont pas entièrement détachées de l'autorité du Secrétaire général. Décisions administratives: Le Tribunal n'est pas compétent pour examiner la légalité des actes...

UNDT/2011/014, Villanueva

Demande du demandeur pour un échange de postes et pour une considération prioritaire: la loi du Tribunal ne l'autorise pas à émettre de telles ordonnances à l'administration. Demande du demandeur pour un examen interne des UNDS: le mandat du tribunal est de faire respecter les droits individuels des candidats; Il ne comprend pas le tribunal d'obliger l'administration à remédier aux problèmes qu'il peut identifier dans le fonctionnement de l'organisation. Demande de détermination des responsabilités individuelles du demandeur: en supposant que le demandeur avait l'intention de s'appuyer sur l...

UNDT/2011/021, Osterrieder

ST / IC / 2006/60, dont la légalité n'a pas été contestée par le demandeur, est claire en ce qui concerne les tarifs pour la subvention de relocalisation. Il stipule d'une part que pour les membres uniques du personnel ?se séparant du service après des nominations ou des affectations d'un an ou plus?, le taux applicable est de 10 000 USD, et d'autre part que ?pour les affectations de moins d'un an? le Le taux est de 1 200 USD. Il est clair que le demandeur, qui a été affecté à Genève pendant six mois uniquement parce qu'il a décidé de démissionner, relève de cette dernière catégorie. L...

UNDT/2011/022, Edwards

Le Tribunal considère que l'administration n'a pas commis d'erreur en concluant que ses affirmations avaient été adéquatement traitées et qu'elle n'avait pas souffert de harcèlement. Cependant, il a échoué dans son devoir d'assurer un environnement de travail qui protège l'intégrité physique et psychologique du personnel. Il attribue au demandeur le salaire de base nette de deux mois pour les dommages moraux plus un demi-mois pour un retard excessif dans le processus d'appel. Obligation de prendre des mesures rapides pour faire face aux réclamations de harcèlement: Au moment important, l...