UNAT Held or UNDT Pronouncements
UNDT a jug¨¦ que l'accord de r¨¨glement ¨¦tait correctement devant UNT pour son application. UNDT a not¨¦ qu'il n'y avait aucune proc¨¦dure sp¨¦ciale prescrite par la loi ou les r¨¨gles de proc¨¦dure UNDT ou m¨ºme par ses instructions de pratique pour un demandeur afin de pr¨¦senter une demande d'application d'un accord de r¨¨glement. Undt a jug¨¦ qu'il y avait une mauvaise foi d'une partie de l'intim¨¦ en ce qui concerne l'accord de r¨¨glement par la non-renouvellement du contrat du demandeur. Undt a trouv¨¦ que: a. L'administration Monusco a fait preuve d'une mauvaise foi lors des n¨¦gociations en n'informant pas le demandeur qu'apr¨¨s avoir sign¨¦ l'accord de r¨¨glement que son poste a ¨¦t¨¦ affect¨¦ dans la restructuration; n¨¦ La mauvaise foi de l¡¯administration Monusco a entach¨¦ l¡¯esprit et l¡¯intention de l¡¯accord de r¨¨glement; c. L¡¯intim¨¦ a viol¨¦ l¡¯intention de l¡¯accord de r¨¨glement en ne renouvelant pas le contrat du demandeur au-del¨¤ du 31 juillet 2015; et d. Sur la base de la demande de prolongation de la nomination dat¨¦e du 20 ao?t 20149, qui a ¨¦t¨¦ sign¨¦e par M. Maia et a recommand¨¦ une prolongation de l'ALE du demandeur pendant un an ¨¤ partir du 31 octobre 2014, et les e-mails de Monusco HR concernant l'extension de l'ALE du demandeur, La nomination du demandeur aurait d? ¨ºtre renouvel¨¦e au moins jusqu'au 30 octobre 2015. UNT a command¨¦ les rem¨¨des suivants: a. RISSISSION DE LA D?CISION DE NE PAS RENNERVER LA NOMATION DU PECONDANT Au-del¨¤ du 30 juin 2015; n¨¦ Paiement du salaire de base nette du demandeur du 1er ao?t 2015 au 31 octobre 2015; c. Compensation au montant d'un mois de salaire net de base pour l'irr¨¦gularit¨¦ proc¨¦durale de la s¨¦paration du demandeur le 31 juillet 2015 au lieu du 30 octobre 2015; et d. Amendement des bassins ¨¦lectroniques du demandeur conform¨¦ment au paragraphe 6 de l'accord de r¨¨glement.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur a contest¨¦ la d¨¦cision de l'intim¨¦ de ne pas renouveler sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e (ALE). Cette affaire a ¨¦t¨¦ enregistr¨¦e comme cas n ¡ã UNT / NBI / 2015/095. Dans une autre demande, le demandeur a contest¨¦: a) La d¨¦cision dat¨¦e du 11 septembre 2015 sur sa plainte de conduite interdite contre trois hauts membres du personnel de stabilisation de l'organisation des Nations Unies dans la R¨¦publique d¨¦mocratique du Congo (Monusco); b) La d¨¦cision dat¨¦e du 14 janvier 2016 sur sa deuxi¨¨me plainte contre l'ancien repr¨¦sentant sp¨¦cial Monusco du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral; et c) la d¨¦cision dat¨¦e du 3 ao?t 2015 prise par le directeur du bureau d'¨¦thique que le demandeur n'a pas ¨¦tabli de repr¨¦sailles prima facie. Cette affaire a ¨¦t¨¦ enregistr¨¦e comme cas n ¡ã UNT / NBI / 2016/023.
Legal Principle(s)
On ne peut nier que dans aucune relation d'emploi entre un membre du personnel et l'organisation, le membre du personnel est le parti dans une position plus faible, surtout parce qu'il n'est pas au courant des consid¨¦rations derri¨¨re les d¨¦cisions qui l'affectent. En jugeant la validit¨¦ d'un exercice de discr¨¦tion, l'UNT peut examiner, entre autres, si la d¨¦cision est absurde ou perverse.