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Consid¨¦ration de la pertinence du personnel permanent sur les postes abolis: un exercice de correspondance appropri¨¦ dans le cadre du r¨¨glement 13.1 (d) est clairement distinct d'un processus de s¨¦lection comp¨¦titif ¨¤ grande ¨¦chelle ouverte aux candidats externes. Ce que la r¨¨gle du personnel 13.1 (d) envisage est un exercice de correspondance qui prendrait en compte divers facteurs pertinents (statut du contrat, aptitude, dur¨¦e de service, etc.), quel que soit le nom qui lui est donn¨¦. Ce n'est pas le m¨ºme processus qu'un entretien bas¨¦ sur les comp¨¦tences. Il n'y a pas suffisamment de preuves devant le Tribunal pour tirer la conclusion que la liste courte du th¨¦?tre pour une entrevue dans le cadre du processus de recrutement standard signifierait n¨¦cessairement qu'il aurait ¨¦t¨¦ jug¨¦ adapt¨¦ dans le cadre d'un exercice de contrepartie en vertu de la r¨¨gle 13.1 du personnel ( r¨¦). Le but d'un exercice de changement structurel est de trouver un emploi alternatif pour le personnel d¨¦plac¨¦. Cet objectif est conforme aux exigences de la r¨¨gle 13.1 (d) du personnel. Cependant, si un membre du personnel permanent reste d¨¦plac¨¦ apr¨¨s l'ach¨¨vement d'un exercice de changement structurel, le PNUD maintient toujours son obligation en vertu des r¨¨gles du personnel pour faire des efforts de bonne foi pour conserver ce membre du personnel. Le PNUD ¨¦tait pleinement conscient que le demandeur ¨¦tait un membre du personnel permanent d¨¦plac¨¦ ayant besoin d'un poste; Il y avait un poste disponible; et donc le PNUD aurait d? consid¨¦rer sa pertinence sans ouvrir le processus aux candidats externes et effectuer un exercice de s¨¦lection ¨¤ grande ¨¦chelle. Indemnit¨¦ de terminaison: normalement, en cas d'appel contre la r¨¦siliation d'une nomination, si une conclusion d'une illudit¨¦ est faite, le membre du personnel du membre du personnel L'indemnit¨¦ de r¨¦siliation doit ¨ºtre prise en compte lors de l'¨¦valuation de la compensation. Cependant, ¨¦tant donn¨¦ que le demandeur n'a pas contest¨¦ l'abolition de son poste et la d¨¦cision qui en r¨¦sulte de r¨¦silier sa nomination, le tribunal ne tiendra pas compte de l'indemnit¨¦ de r¨¦siliation lors de la d¨¦termination de la r¨¦mun¨¦ration. est le devoir d'att¨¦nuer les pertes et le tribunal devrait tenir compte des b¨¦n¨¦fices du membre du personnel, le cas ¨¦ch¨¦ant, pendant la p¨¦riode pertinente dans le but de calculer la r¨¦mun¨¦ration. La preuve du demandeur est que, bien qu'il ait pris des mesures pour trouver un nouvel emploi afin d'att¨¦nuer sa perte financi¨¨re, il a ¨¦chou¨¦. Cependant, compte tenu de l'exp¨¦rience du candidat, des comp¨¦tences, d'un excellent enregistrement de performance, d'un ?ge relativement jeune et de ses efforts continus pour trouver un emploi alternatif, on peut s'attendre ¨¤ ce qu'il soit utilis¨¦ avec r¨¦mun¨¦ration ¨¤ un moment donn¨¦ dans le futur. consid¨¦r¨¦ la demande du demandeur d'int¨¦r¨ºts de pr¨¦-jugement sur ses dommages-int¨¦r¨ºts p¨¦cuniaires, les int¨¦r¨ºts r¨¦sultant de la date ¨¤ laquelle chaque paiement de salaire aurait ¨¦t¨¦ effectu¨¦, compos¨¦ semestriellement. Comme expliqu¨¦ ci-dessus, ¨¦tant donn¨¦ que le demandeur n'a subi aucune perte p¨¦cuniaire jusqu'en ao?t 2016, sa perte p¨¦cuniaire concerne les paiements qu'il aurait re?us ¨¤ l'avenir. En cons¨¦quence, le tribunal n'accordera pas les int¨¦r¨ºts du pr¨¦-jugement. Blessure morale, dommages moraux, d¨¦tresse ¨¦motionnelle: le tribunal d'appel a constamment jug¨¦ que, en tant que principe g¨¦n¨¦ral de r¨¦mun¨¦ration, les dommages moraux ne peuvent ¨ºtre accord¨¦s sans preuve sp¨¦cifique soutenant la r¨¦clamation pour une telle demande Relief (Kozlov et Romadanov 2012-UNAT-228; Hasan 2015-UNAT-541). Aucune preuve n'a ¨¦t¨¦ apport¨¦e ¨¤ l'audience pour ¨¦tayer la demande d'indemnisation du demandeur pour une blessure morale, et le tribunal ne consid¨¨re pas que la violation de ses droits ¨¦tait d'une nature si fondamentale qu'elle devrait donner naissance, en soi, ¨¤ une sentence de compensation en plus de la compensation pour sa perte p¨¦cuniaire (voir ¨¦galement Art. 10.7 du statut du tribunal, excluant les indemnit¨¦s de dommages-int¨¦r¨ºts exemplaires ou punitifs).