UNAT Held or UNDT Pronouncements
L'UNDT a constat¨¦ qu'en ce qui concerne l'un d'eux, MT, aucune plainte n'a jamais ¨¦t¨¦ re?ue par OAIS, et que, par cons¨¦quent, la demande devant le tribunal n'¨¦tait pas ¨¤ ce sujet car aucune d¨¦cision administrative contestable n'a jamais ¨¦t¨¦ prise avec respect pour respecter avec respect ? M. Y. en ce qui concerne le deuxi¨¨me coll¨¨gue du demandeur, Mme X., le tribunal a constat¨¦ qu'un e-mail que le demandeur avait envoy¨¦ ¨¤ un associ¨¦ des ressources humaines de l'UNFPA en ao?t 2013 ne r¨¦pondait pas aux exigences officielles d'une plainte, car elle ¨¦tait non adress¨¦ ¨¤ l'OAIS conform¨¦ment ¨¤ la politique de l'UNFPA sur le harc¨¨lement, le harc¨¨lement sexuel et l'abus d'autorit¨¦ (?la politique?). En ce qui concerne la plainte du demandeur contre Mme X. envoy¨¦ le 5 juin 2014 ¨¤ l'OAIS, le tribunal a not¨¦ qu'il ¨¦tait intempestif car il avait ¨¦t¨¦ envoy¨¦ pr¨¨s de huit mois apr¨¨s le placement du requ¨¦rant en cong¨¦ sp¨¦cial avec le plein salaire (?SLWFP?) dans Septembre 2013, lorsqu'elle a cess¨¦ d'¨ºtre en interaction avec Mme X, tandis que la politique de l'UNFPA pr¨¦voit une fime de six mois pour d¨¦poser une plainte ¨¤ la suite du dernier incident de harc¨¨lement. La demande a donc ¨¦t¨¦ rejet¨¦e en totalit¨¦.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La requ¨¦rante a fait appel d'une d¨¦cision de l'UNFPA, ¨¦mise par son Bureau des services d'audit et d'enqu¨ºte (?OAIS?), pour ne pas examiner ses plaintes de faute et de harc¨¨lement pr¨¦sum¨¦es d¨¦pos¨¦es contre deux de ses coll¨¨gues.
Legal Principle(s)
Exigences pour une plainte officielle de harc¨¨lement dans l'UNFPA: conform¨¦ment ¨¤ la Sec. 9.3.1 de la politique de l'UNFPA sur le harc¨¨lement, le harc¨¨lement sexuel et l'abus d'autorit¨¦, une plainte officielle doit ¨ºtre adress¨¦e ¨¤ l'OAIS dans les six mois ¨¤ compter de la date du dernier incident de harc¨¨lement, de harc¨¨lement sexuel ou d'abus d'autorit¨¦. Les plaintes adress¨¦es ¨¤ d'autres institutions ne r¨¦pondent pas ¨¤ ces crit¨¨res. Les d¨¦lais commencent ¨¤ courir ¨¤ partir de la date du dernier incident, et non d'une ¨¦ventuelle date de connaissance ult¨¦rieure sur l'incident pr¨¦sum¨¦. Effets d'un SLWFP sur les d¨¦lais: lorsqu'un membre du personnel est plac¨¦ sur SLWFP, il ou elle cesse d'¨ºtre en interaction avec ses coll¨¨gues au travail sur une base professionnelle ¨¤ cette date; Par cons¨¦quent, toute plainte doit ¨ºtre d¨¦pos¨¦e dans les six mois ¨¤ compter de cette date. Le d¨¦lai de six mois s'applique ¨¤ chaque type de plaignant, que ce soit le personnel de l'UNFPA et / ou l'ancien personnel.