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UNDT/2013/073

UNAT Held or UNDT Pronouncements

Le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint ¨¤ la gestion des ressources humaines et le CRB ont correctement d¨¦termin¨¦ qu'il ne pouvait pas ¨ºtre dans l'int¨¦r¨ºt de l'organisation ni de ses activit¨¦s op¨¦rationnelles pour accorder des nominations permanentes dans les circonstances en vigueur. UNDT a rejet¨¦ la demande d'annulation de la d¨¦cision de l'intim¨¦ de ne pas lui accorder une nomination permanente. Rien n'indiquait que l'ICTR avait re?u la d¨¦l¨¦gation de l'autorit¨¦ pour convertir un membre du personnel ¨¤ une nomination permanente; La section 3.3 du SGB / 2009/10 ne donne que le pouvoir ¨¤ l'officier responsable des ressources humaines dans une station de service de recommander un membre SSTAFF pour une nomination permanente. Cette recommandation doit ¨ºtre approuv¨¦e par le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint ¨¤ la gestion des ressources humaines, que l'approbation peut ensuite ¨ºtre examin¨¦e par le CRB. Undt a soutenu que cette proc¨¦dure avait ¨¦t¨¦ correctement appliqu¨¦e dans ce cas. La recommandation formul¨¦e par le CRB a ¨¦t¨¦ correctement mise en ?uvre par l'intim¨¦ et les ¨¦l¨¦ments n¨¦cessaires du processus de conversion ont ¨¦t¨¦ correctement adress¨¦s. Il ¨¦tait ¨¦galement appropri¨¦ pour le CRB de recommander que le Bureau de la gestion des ressources humaines et l'administration des deux tribunaux ad hoc poursuivent leurs efforts conjoints pour placer le personnel de ces deux tribunaux au sein d'autres bureaux des bureaux du Secr¨¦tariat en utilisant des proc¨¦dures ¨¦tablies. Undt a rejet¨¦ la demande.

Decision Contested or Judgment/Order Appealed

Le demandeur a contest¨¦ la d¨¦cision du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint pour la gestion des ressources humaines de ne pas lui accorder une nomination permanente, qui a ¨¦t¨¦ une cons¨¦quence de la r¨¦duction des effectifs du Tribunal p¨¦nal international pour le Rwanda (ICTR) ¨¤ la suite de l'adoption de la r¨¦solution 1503 du Conseil de s¨¦curit¨¦ (2003 (2003 ).

Legal Principle(s)

L'exercice pour d¨¦terminer si les candidats devraient b¨¦n¨¦ficier d'une nomination permanente est double. Les officiers responsables du Bureau de la gestion des ressources humaines et des organismes de r¨¦vision centrale (CRB) devraient d'abord se demander si les candidats satisfont au test des attributs personnels. Ensuite, l'int¨¦r¨ºt de l'organisation entre en jeu.

Outcome

Rejet¨¦ sur le fond

Le Bureau de l'Administration de la Justice (BAJ) a pr¨¦par¨¦ ce r¨¦sum¨¦ de la jurisprudence a titre informatif seulement. Il ne s'agit pas d'un document officiel et il ne faut pas s'y fier comme une interpr¨¦tation faisant autorit¨¦ des d¨¦cisions des Tribunaux. Pour les textes faisant autorit¨¦ des d¨¦cisions, veuillez-vous r¨¦f¨¦rer au jugement ou ¨¤ l'ordonnance rendue par le Tribunal respectif. Les Tribunaux sont les seuls organes comp¨¦tents pour interpr¨¦ter leurs jugements respectifs, conform¨¦ment ¨¤ l'article 12(3) du Statut du Tribunal du Contentieux Administratif des Nations Unies (TCANU) et ¨¤ l'article 11(3) du Statut du Tribunal d'Appel des Nations Unies (TANU). Toute inexactitude dans cette publication rel¨¨ve seulement la responsabilit¨¦ du BAJ, qui doit ¨ºtre contact¨¦ directement pour toute demande de correction. Pour faire part de vos commentaires, n¡¯h¨¦sitez pas ¨¤ communiquer avec BAJ ¨¤ oaj@un.org

Les r¨¦sum¨¦s des jugements ¨¦taient g¨¦n¨¦ralement pr¨¦par¨¦s en anglais. Ils ont ¨¦t¨¦ traduits en Fran?ais et sont en cours d'examen pour en v¨¦rifier l'exactitude.

Applicants/Appellants
Chowdhury
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Num¨¦ros d'Affaires
Tribunal
Lieu du Greffe
Date of Judgement
Duty Judge
Language of Judgment
Type de D¨¦cision
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