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Le repr¨¦sentant, propos¨¦ par le personnel de s'asseoir sur un organe consultatif mixte d'administration du personnel et nomm¨¦ par le haut-commissaire, peut l¨¦galement s'asseoir sur ledit organe m¨ºme si l'association du personnel qui l'a propos¨¦ a retir¨¦ sa confiance. Le fait que ce repr¨¦sentant du personnel soit, apr¨¨s sa d¨¦signation, nomm¨¦ ¨¤ une fonction d'inspection n'est pas en soi suffisant pour cr¨¦er une situation de conflit d'int¨¦r¨ºts l'emp¨ºchant de s'asseoir. Il appartient ¨¤ l'administration d'¨¦tablir une liste de promotions bas¨¦es sur les r¨¦glementations mises en place afin de concilier les deux imp¨¦ratifs pour l'avancement bas¨¦s sur le m¨¦rite et celui de l'¨¦quilibre entre les sexes et, si n¨¦cessaire, en introduisant des quotas. Ne parvenant pas ¨¤ ce r¨¨glement en place, l'administration doit appliquer le r¨¨glement en vigueur. Le haut-commissaire ne peut pas l¨¦galement accorder des promotions au personnel dont la situation n'a pas ¨¦t¨¦ examin¨¦e par la Commission mixte qui a ¨¦t¨¦ mandat¨¦e pour le faire. Le paragraphe 5 de l¡¯article 10 des statuts de l¡¯UND impose au juge, dans certains cas, indiquant que l¡¯intim¨¦ peut choisir de payer au lieu de l¡¯annulation de la d¨¦cision administrative contest¨¦e. Le juge prend en compte les dommages mat¨¦riels de la d¨¦cision ill¨¦gale qui a ¨¦t¨¦ prise et corrige le montant ¨¤ payer au CHF 9000. Le personnel dont le refus de promotion a ¨¦t¨¦ annul¨¦ par le juge ne peut recevoir une compensation pour des dommages moraux s'il avait un s¨¦rieux La chance d'¨ºtre promue si l'administration avait suivi une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re, ce qui n'est pas le cas. La d¨¦cision contest¨¦e a ¨¦t¨¦ annul¨¦e. Le juge a fix¨¦ un montant de compensation correspondant au paragraphe 5 de l¡¯article 10 des lois de l¡¯UND. Toutes les autres r¨¦clamations ont ¨¦t¨¦ rejet¨¦es.