UNAT Held or UNDT Pronouncements
Les membres du personnel ayant des nominations permanentes ont des protections suppl¨¦mentaires, en particulier ¨¤ l'origine de l'?ge de la retraite. L¡¯obligation de l¡¯administration de prot¨¦ger le poste d¡¯un membre du personnel permanent comprend, au moins, une enqu¨ºte et la prise de mesures raisonnables pour d¨¦terminer s¡¯il y avait des postes appropri¨¦s disponibles pour le membre du personnel. Le membre du personnel est tenu de coop¨¦rer dans cette recherche, mais la responsabilit¨¦ de prot¨¦ger le poste de l'employ¨¦ permanent est principalement avec l'employeur. et conform¨¦ment aux obligations d'une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re (affirmant la participation du tribunal dans James (2009)). R¨¦sultat: Bien que le PNUD n'ait pas agi de mauvaise foi, il n'a pas agi conform¨¦ment ¨¤ ses obligations concernant la r¨¦siliation de la nomination de la s¨¦rie 100 du demandeur. Le demandeur a droit ¨¤ des rem¨¨des (¨¤ d¨¦terminer).
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Un membre du personnel du PNUD avec un rendez-vous permanent de la s¨¦rie 100 a ¨¦t¨¦ attribu¨¦ ¨¤ un poste de s¨¦rie temporaire 200 dans le nord de l'Irak. Son poste local en Jordanie ¨¦tait ¨¤ l'origine prot¨¦g¨¦ par un privil¨¨ge. La nomination temporaire a ¨¦t¨¦ prolong¨¦e et le membre du personnel a finalement perdu le privil¨¨ge sur son poste en Jordanie. En avril 2007, son contrat de la s¨¦rie 200 a ¨¦t¨¦ r¨¦sili¨¦ et le membre du personnel a ¨¦t¨¦ s¨¦par¨¦ du service malgr¨¦ sa nomination permanente avec le PNUD. En r¨¦ponse ¨¤ sa demande d'examen administratif, le PNUD a reconnu qu'il n'avait jamais d¨¦missionn¨¦ de son poste de s¨¦rie permanent 100 et a accept¨¦ qu'il avait commis une erreur en ne prenant pas compte de cette nomination. Insatisfait de l'issue de l'examen, le demandeur a fait appel de la d¨¦cision de mettre fin ¨¤ sa nomination permanente, contestant la mani¨¨re dont la s¨¦paration du service a ¨¦t¨¦ effectu¨¦e et demandant des droits en plus de ceux du PNUD avait d¨¦cid¨¦ de lui donner.
Legal Principle(s)
N / A