UNAT Held or UNDT Pronouncements
UNAT a rejet¨¦ la requ¨ºte de l'appelant en autorisation de d¨¦poser des actes de proc¨¦dure suppl¨¦mentaires au motif qu'il n'avait d¨¦montr¨¦ aucune situation exceptionnelle. Unat a rejet¨¦ la demande de co?ts de l¡¯appelant car il n¡¯y avait aucune raison de croire que les soumissions du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral n¡¯ont pas ¨¦t¨¦ faites de bonne foi ou ¨¦taient un abus de processus. Unat a estim¨¦ que l'appelant n'avait pas le droit de promotion mais seulement le droit d'¨ºtre consid¨¦r¨¦ pour la promotion. Unat a jug¨¦ que l'appelant avait re?u une contrepartie compl¨¨te et ¨¦quitable pour le poste. UNAT a ¨¦galement affirm¨¦ l'application par UNDT du principe de consid¨¦ration prioritaire dans laquelle une telle consid¨¦ration ne peut ¨ºtre interpr¨¦t¨¦e comme une promesse ou une garantie d'¨ºtre nomm¨¦e ou de recevoir ce que l'on est consid¨¦r¨¦ en priorit¨¦; et que pour tenir autrement compromettra les normes les plus ¨¦lev¨¦es d'efficacit¨¦, de comp¨¦tence et d'int¨¦grit¨¦ requises pour s¨¦lectionner le meilleur candidat pour les postes de personnel en vertu de l'article 101 de la charte. Unat a jug¨¦ que, en l'absence de preuves ¨¤ l'appui de l'affirmation par l'appelant de motifs ou de discrimination inappropri¨¦s, ce motif d'appel a ¨¦chou¨¦. Unis a confirm¨¦ et confirm¨¦ le raisonnement de l¡¯UND en ce qui concerne la r¨¦clamation de l¡¯appelant en mati¨¨re de r¨¦int¨¦gration au service du HCR, convenant qu¡¯il n¡¯y avait aucun lien de causalit¨¦ entre une telle r¨¦clamation et le processus de s¨¦lection. UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'UND.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur a ¨¦t¨¦ envisag¨¦ pour une promotion. Il n'a pas ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦ initialement et a ensuite re?u une offre pour le recommander pour le poste qu'il a refus¨¦. Le demandeur a contest¨¦ la d¨¦cision de ne pas le nommer ¨¤ ce poste. UNDT a constat¨¦ que le demandeur avait re?u une contrepartie compl¨¨te et ¨¦quitable pour le poste et rejet¨¦ la demande.
Legal Principle(s)
Un membre du personnel a le droit d'¨ºtre pleinement et assez pris en consid¨¦ration pour la promotion gr?ce ¨¤ un processus de s¨¦lection comp¨¦titif sans motivation inappropri¨¦e comme le biais ou la discrimination. Un candidat n'a pas droit ¨¤ la promotion. La consid¨¦ration prioritaire ne peut ¨ºtre interpr¨¦t¨¦e comme une promesse ou une garantie ¨¤ nommer.