UNAT Held or UNDT Pronouncements
Unat a jug¨¦ que le membre du personnel ne s'¨¦tait pas absente volontairement du devoir. Au contraire, il a signal¨¦ ses fonctions tout au long du bureau ¨¤ laquelle il avait ¨¦t¨¦ r¨¦affect¨¦, ce qui ¨¦tait connu de l'agence et il n'avait clairement pas l'intention d'abandonner sa position. En ce qui concerne le refus du membre du personnel de se pr¨¦senter ¨¤ son poste d'origine comme indiqu¨¦, Unat a jug¨¦ que sa conduite pourrait ¨ºtre un probl¨¨me de performance ou de conduite ouverte ¨¤ la censure ou ¨¤ la discipline. Cependant, Unat a jug¨¦ que l'agence n'avait pas d¨¦termin¨¦ si la conduite constituait une insubordination et, dans l'affirmative, une sanction proportionnelle. Au lieu de cela, Unat a soutenu que le membre du personnel avait abandonn¨¦ son poste et l'avait s¨¦par¨¦ du service. L'UNAT a jug¨¦ que la r¨¨gle 109.4 du personnel de la r¨¦gion sur l'abandon de la poste n'avait aucune demande, il ¨¦tait inappropri¨¦ que l'agence ait compt¨¦ sur cela et la s¨¦paration du membre du personnel du service ¨¦tait ill¨¦gale. Unat a annul¨¦ la d¨¦cision de s¨¦parer le membre du personnel du service et a ordonn¨¦ sa r¨¦int¨¦gration ¨¤ des conditions d'emploi similaires avec effet ¨¤ la date de sa s¨¦paration ill¨¦gale. Dans l¡¯alternative ¨¤ la r¨¦int¨¦gration, le paiement de l¡¯UNAT a ordonn¨¦ un montant d¡¯indemnisation ¨¦gal ¨¤ 12 mois de salaire net de base.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Suite aux all¨¦gations d'inconduite, le membre du personnel a ¨¦t¨¦ temporairement r¨¦affect¨¦ ¨¤ un poste diff¨¦rent, en attente d'enqu¨ºtes. Il a par la suite ¨¦t¨¦ d¨¦barrass¨¦ des all¨¦gations et a demand¨¦ de retourner ¨¤ sa position initiale qui, par crainte de repr¨¦sailles, a refus¨¦ de le faire. Au lieu de cela, il a continu¨¦ ¨¤ se pr¨¦senter au poste auquel il avait ¨¦t¨¦ r¨¦affect¨¦. Il a ensuite ¨¦t¨¦ s¨¦par¨¦ du service pour l'abandon du poste. L'UNRWA DT a rejet¨¦ la demande du membre du personnel contestant la d¨¦cision de le s¨¦parer du service conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 109.4 du personnel de la r¨¦gion, constatant que, malgr¨¦ plusieurs rappels et demandes de l'administration, il n'avait jamais repris ses fonctions de son poste d'origine et il avait ¨¦t¨¦ absent de devoir sur trois jours cons¨¦cutifs ou plus. L'UNRWA DT a conclu que le membre du personnel n'avait pas d¨¦montr¨¦ en faisant des preuves convaincantes que la d¨¦cision de le s¨¦parer du service pour l'abandon de poste ¨¦tait ill¨¦gale.
Legal Principle(s)
Un membre du personnel qui n'a pas fait rapport pour ses fonctions mais d¨¦montre qu'il n'avait pas l'intention d'abandonner son poste, peut ¨ºtre ouvert ¨¤ la censure ou ¨¤ la discipline, mais ne peut pas ¨ºtre s¨¦par¨¦ pour l'abandon de la poste.