UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le commissaire g¨¦n¨¦ral de l'UNRWA a fait appel. Unat a jug¨¦ que les d¨¦cisions de ne pas accorder au cong¨¦ de maladie de M. Abu Lehia pour les p¨¦riodes sp¨¦cifiques (du 28 mars au 3 avril 2016, du 4 avril au 17 mai 2016 et du 18 mai 2016 au 7 juin 2016) n'¨¦taient pas raisonnables, compte tenu de la factualit¨¦ sp¨¦cifique circonstances de l'affaire et que ces d¨¦cisions n'¨¦taient pas un exercice valable de la discr¨¦tion de l'agence. Unat a confirm¨¦ les conclusions et les conclusions de l'UNRWA DT sur l'ill¨¦galit¨¦. Unat a jug¨¦ que le commissaire g¨¦n¨¦ral n'avait pas d¨¦montr¨¦ aucune erreur dans la conclusion de l'UNRWA DT selon laquelle la d¨¦cision de l'agence de ne pas accorder ¨¤ M. Abu Lehia, cong¨¦ de maladie n'¨¦tait pas raisonnable. Non rejet¨¦ l'appel et affirm¨¦ le
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Jugement de l'UNRWA DT: M. Abu Lehia a contest¨¦ la d¨¦cision de consid¨¦rer son absence comme un cong¨¦ annuel au lieu de cong¨¦ de maladie. L'UNRWA a constat¨¦ que le demandeur n'avait pas fourni de preuves m¨¦dicales ¨¤ l'appui de sa demande de cong¨¦ de maladie pour la p¨¦riode du 21 mars au 27 mars 2016 et que l'agence avait raison de refuser cela comme un cong¨¦ de maladie. Quant ¨¤ la p¨¦riode restante du 28 mars au 7 juin 2016, l'UNRWA DT a constat¨¦ que M. Abu Lehia avait fourni des certificats m¨¦dicaux qui ¨¦taient pleinement ad¨¦quats et amplement cr¨¦dibles pour lui avoir accord¨¦ des cong¨¦s de maladie. L'UNRWA DT a rejet¨¦ la demande de dommages et int¨¦r¨ºts de M. Abu Lehia pour subir une pression psychologique caus¨¦e par le refus de ses demandes de cong¨¦ de maladie au motif qu'il n'a soumis aucune preuve ¨¤ l'appui. L'UNRWA DT a ordonn¨¦ ¨¤ l'agence de modifier le dossier de cong¨¦ de M. Abu Lehia pour refl¨¦ter le cong¨¦ de maladie pour la p¨¦riode du 28 mars au 7 juin 2016.
Legal Principle(s)
Conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle du personnel de la r¨¦gion 106. 2 (7) et (9) combin¨¦s avec la directive du personnel de la r¨¦gion n ¡ã A / 6 / Part II / AMEND. 2, par. 3 (b) et 3 (c) (i), pour qu'un membre du personnel soit accord¨¦ en cong¨¦ de maladie pendant une p¨¦riode de plus de trois jours ouvrables cons¨¦cutifs, il est n¨¦cessaire, dans le premier pas, lorsqu'il demande des cong¨¦s de maladie, pour produire ¨¤ l'agence un certificat m¨¦dical d'un m¨¦decin d?ment qualifi¨¦, ¨¤ l'effet qu'ils ne sont pas en mesure d'effectuer leurs fonctions et d'¨¦noncer la nature de la maladie et la dur¨¦e probable de l'incapacit¨¦. Le commissaire g¨¦n¨¦ral a l'obligation d'agir de bonne foi et de se conformer aux lois applicables. La confiance mutuelle et la confiance entre l'employeur et l'employ¨¦ sont impliqu¨¦es dans chaque contrat d'emploi. Le Tribunal de premi¨¨re instance peut d¨¦terminer si les questions pertinentes ont ¨¦t¨¦ ignor¨¦es et les questions non pertinentes et examiner si la d¨¦cision est absurde ou perverse. Ce n'est pas le r?le du Tribunal de premi¨¨re instance de consid¨¦rer l'exactitude du choix fait par l'administration parmi les diff¨¦rents cours d'action qui s'y est ouverte. Ce n'est pas non plus le r?le du Tribunal de premi¨¨re instance pour remplacer sa propre d¨¦cision ¨¤ celle de l'administration.