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En tant que probl¨¨me pr¨¦liminaire, Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT n'avait pas suivi la proc¨¦dure appropri¨¦e lorsqu'elle a permis ¨¤ l'intim¨¦ de participer ¨¤ la proc¨¦dure sans demande officielle de d¨¦rogation de d¨¦lai de d¨¦p?t de sa r¨¦ponse et de participer au proc¨¨s. Unat a jug¨¦ qu'une autre irr¨¦gularit¨¦ importante avait eu lieu au cours de la proc¨¦dure avant Unrwa dt, dont la lumi¨¨re a ¨¦t¨¦ oblig¨¦e d'annuler le jugement et de renvoyer l'affaire pour une contrepartie de novo par un autre juge Unrwa dt, ¨¤ savoir que Unrwa dt a commis une erreur dans La proc¨¦dure lorsqu'elle a ni¨¦ la demande de l'appelant pour une copie du rapport d'enqu¨ºte, d'autant plus que l'une des principales raisons de sa demande a ¨¦t¨¦ l'all¨¦gation de conflit d'int¨¦r¨ºts et de parti pris qui, affirme-t-il, a affect¨¦ l'enqu¨ºte administrative qui a servi comme la base de la r¨¦siliation de son contrat. Unat a jug¨¦ que, lors de la contest¨¦ d'un licenciement pour des raisons disciplinaires, le membre du personnel a le droit d'examiner par lui-m¨ºme les ¨¦l¨¦ments de preuve utilis¨¦s pour ¨¦tayer la conclusion de l'inconduite, pour examiner si la recherche de faits men¨¦e par l'administration a conduit ¨¤ la conclusion et ¨¤ la D¨¦cision contest¨¦e. Unat a jug¨¦ que le fait de ne pas fournir ¨¤ l'appelant le rapport d'enqu¨ºte a subi son droit ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re. Unat a annul¨¦ le jugement de l'UNRWA DT et a renvoy¨¦ l'affaire pour un proc¨¨s de novo devant un autre juge de l'UNRWA DT.