UNAT Held or UNDT Pronouncements
Imm¨ºl¨¦ pr¨¦liminairement ¨¤ la demande de l¡¯appelant d¡¯une audience orale, d¨¦terminant qu¡¯il n¡¯y avait pas besoin de preuves suppl¨¦mentaires, puis a examin¨¦ l¡¯appel. Unat a jug¨¦ que les erreurs mineures dans le processus de promotion ne pr¨¦disaient pas les droits, en particulier dans la mesure o¨´, bien qu'il soit bien meilleure de le faire, l'appelant n'a cit¨¦ aucune autorit¨¦ exigeant la liste du nombre exact de postes disponibles dans l'annonce de vacance. Unat a ¨¦galement affirm¨¦ les conclusions de fait par UNDT, y compris que l'appelant connaissait bien le nombre de postes vacants, et qu'il n'y avait aucun pr¨¦judice individuel pour lui dans le processus. UNAT a en outre confirm¨¦ la conclusion de l'UND que l'appelant n'a pr¨¦sent¨¦ aucune preuve ¨¤ l'appui de ses accusations de corruption ou de favoritisme. Enfin, UNAT n'a pas vu pourquoi il importerait si une audience est appel¨¦e une r¨¦union ?pr¨¦-proc¨¨s? ou ?pr¨¦-coiffure? ou ?gestion de cas?. Unat n'a pas abord¨¦ la question de savoir si la demande d'origine ¨¤ undt ¨¦tait ¨¤ recevoir car, dans ce cas, le r¨¦sultat ¨¦tait le m¨ºme dans les deux cas. Unat n'a pas affirm¨¦ ni invers¨¦ la conclusion de UNT sur cette question, mais a not¨¦ que quelqu'un qui ne posait m¨ºme pas de possibilit¨¦ de poste a un lourd fardeau pour contester le r¨¦sultat du processus.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur a all¨¦gu¨¦ que l'administration n'avait pas inclus le nombre correct de postes vacants dans une annonce de postes de vacance. Le demandeur a ¨¦galement fait des all¨¦gations de corruption, de fraude et de favoritisme. UNDT a constat¨¦ qu'aucun droit du demandeur n'avait ¨¦t¨¦ viol¨¦ par l'annonce de la vacance et que les all¨¦gations de fraude, de contrefa?on, de corruption et de favoritisme n'ont pas ¨¦t¨¦ prouv¨¦es. UNDT a conclu que la demande avait ¨¦chou¨¦ et que le demandeur n'avait droit ¨¤ aucun all¨¦gement.
Legal Principle(s)
Les erreurs mineures dans un processus de promotion n¡¯ont pas n¨¦cessairement pr¨¦judice aux droits des membres du personnel.